多点HR，HR想做成God还是累成Dog

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有的人，人生一路开挂；

有种人，沿着生活的轨迹随波逐流，最终淹没在历史的长河中；

还有另一种人，他们的一生被人支配，没有人知道他们是谁，但是他们留下的辉煌却永垂不朽——万里长城——工人们用血汗铸成的一世经典。

这三种人，哪种人更适合做HR呢？

人力资源管理，作为一个公司承上启下的工作岗位，需要上级正确的管理方针来引导，也需要对其他员工进行全方位考虑。我们不往深层次去钻研工作意义，我们就拿平时手头的工作来说说。

两种情景

领导：小 A 你去把这个表格和那个文档归类一下，午饭后我来检查。

你忍着饥饿把工作完成了，还要担心领导满不满意，最重要的是越来越被动。

小A：领导这些工作我提前完成了，我先去吃饭了，饭后我们讨论一下。

是领导忍着饥饿看一遍你的工作，你占据了主动，更重要的是你有了对工作的把控性，对事件的前瞻性。

我们不聊领导和员工的水平高低，只聊你目前的工作，因为说的天花乱坠，看完这篇文章你还要默默苦逼工作。

开篇提到的三种人，你想好哪种人适合做HR工作了吗？我的回答是，都不适合，意不意外，惊不惊喜，刺不刺激？

第一种人从一出生就自带god属性，不是一个世界的人，我们不讨论也没法讨论。

第二种人套用情景一，只是一味的贯彻执行，死记硬背，领导说什么就是什么。说句实在话，这也正是大多数人的现状。

那么第三种人呢，你做了很多了不起的工作，你为公司招来了“第一种人”，最后他当上了董事长，迎娶了白富美，从此走向人生巅峰。这跟你有关系吗？他会因为你当时招来了他，心存感激所以给你升职加薪吗？我从来没听说过挖煤又多又快的当上了煤老板，因为那一切都是别人的能力，跟你毫无关系，你还是只完成了自己的分内工作。就算你跳槽，难道简历上要写：我为xxx公司招来了现在的董事长，我功不可没吗？

我们每个人都有自己的性格，没必要把自己设定成某一种人格，设置了条条框框按部就班地去做，只要有正确的方式，没有什么能难倒我们。

多点 HR（duodianhr.lawyerbao.com） 平台是专为 HR 服务的平台，其中有一项“简历互推”的功能，每个 HR 都可以将手中的闲置简历上传到平台，达到资源交互、重复利用的效果，你可以联系上传简历的 HR 询问面试候选人的情况，有可能直接省去大量的面试时间。这种上传&下载的方式，叫懂得分享。当你懂得分享的同时，一定会得到别人的分享。正应了那句话，帮助他人就等于帮助自己。

所以说，在多点 HR 上 （duodianhr.lawyerbao.com），一个懂得分享的人便更容易让自己的工作变得轻松，这也正是我觉得今后更适合做 HR 基础工作的前提。

有人累成了 dog，但最后也成为了人们羡慕的 god。希望你们在今后的工作中越来越轻松，这样就可以有更多的时间去学习发展，早日成为别人眼中的大神！

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