职场进阶|团队，应该具备这7项特征

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最近总听到我们团队如何如何？团队？多么可笑的词语！

来自百度词条对团队的定义：

团队是由员工和管理层组成的一个共同体，有共同理想目标，愿意共同承担责任，共享荣辱，在团队发展过程中，经过长期的学习、磨合、调整和创新，形成主动、高效、合作且有创意的团体，解决问题，达到共同的目标。

美国著名管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。

很多事情都需要团队相互合作来完成。包括一次球赛、一场音乐会、一次乐队表演等等，单靠一个人的力量是无法实现的。

最近总听到很多人抱怨被同事算计，团队就是虚伪的外衣。什么是好的团队一时间成为要尽快破解的迷。正如我曾说过评价一个团队是否称为团队至少在某个阶段某种环境下，你不用考虑别人说什么做什么，敢于把你的后背留给你的同事。

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什么是好的团队

阿里巴巴张勇分享说：

第一，团队必须要有它的特点。你只要有特点，就可以用别的团队和别的人去补充它。人不怕有缺点，但就怕没特点。

第二，团队需要学习能力。学习也是一种能力。想到别人想不到的事情，做别人做不到的事情，这还是很重要。

第三，心要开阔，最终团队还是要成就别人。就像我们说的，让天下没有难做的生意是成就客户，让客户变得更好。

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《我可以没有对手》一书说：“好的团队其实是一群平凡的人做不平凡的事，而所谓的精英团队反倒很难成就大事，因为他们将陷入个人英雄主义的泥潭。团队成员的优势可以相互补充，取长补短，这样人才标准降低了，成本降低了，效率却提高了。”

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一个古老的寓言说：在非洲的草原上，如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，一定是象群发怒了；如果见到成败上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是蚂蚁军团来了。可见团队的力量是不容忽视的。

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好的团队的七个特征

一、明确团队目标

一个好的团队，大家一定要有共同的、明确的目标，是大家一起认可的，是一面旗帜，大家都朝着旗帜的方向前进。

二、共享

一个好的团队，团队成员之间，能够为了达成团队的共同目标的资源、知识、信息，及时地在团队成员间传递，与大家共享经验教训，以及做事的方法论。

三、角色的不同、

好的团队大家都各自扮演着不同的角色，成员要扮演好事先特定的角色，角色间要相互互补。

四、良好的沟通

团队成员间要保持良好的沟通畅通，成员间沟通障碍越少，团队就越高效，也就越好。每个处在企业中的人深有体会。

五、共同的价值观

价值观对于企业，就像世界观对于个人一样，世界观指导个人的行为，价值观指导整个企业员工的行为。正如阿里巴巴集团在招聘人才时首先要确认的是价值观是否一致，可见价值观对一家企业的发展尤为重要。

六、归属感

只有团队成员对团队产生归属感，他们才会自觉自愿地维护这个团队，才会为团队做更多有利于团队发展的事情，才不愿意离开团队。

七、有效的授权

授权是团队的一个重要因素，通过授权，能够把员工之间的关系确定下来，形成良好的团队，有效的完成任务。

马云在《我可以没有对手》一书说：“什么是团队呢？团队就是不要让一个人失败，不要让团队任何一个人失败。用价值观来统一思想，通过统一思想影响每一个人的行为，最后形成合力。”

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马云还说：“在阿里巴巴，不能和团队合作的员工是待不长的，不能与人无私分享的员工也留不下。在阿里巴巴，每个员工都很重要，不管你在哪里，都是团队的成员，都应该全力发挥团队的功能。”

一个人可以走的很快，但，一群人才会走得更远。

我是老郭，1000天写作者。