“六一儿童节”是孩子们最开心的节日，可爸妈们却有点淡淡的忧伤，根据国家相关规定，6月1日不满14周岁的少年儿童放假1天。可六一是工作日，爸妈们要上班，参加不了学校里的活动，也不能回家陪孩子。
这个六一娃哈哈向企业同盟发起倡议，六一不该仅仅是孩子的节日，更是爱的陪伴日。即使这个六一身为企业员工，工作奋斗在一线的爸爸妈妈们，没有像娃哈哈别人家的企业一样得到六一福利假期，但是娃哈哈企业心系广大员工，在六一儿童节来临之际，深入全国百家企业，给0—14岁（中国法定儿童年龄）发放礼物，现铁岭地区的父母们准备接福利喽，6月1日在铁岭陆平机械厂开展锌、钙多多的免费赠饮活动。只要您是0—14岁（中国法定儿童年龄）的父母均可免费领取娃哈哈锌、钙多多一排，除了陪伴回家能带给孩子一份小小的关爱。
“再不陪我，我就长大了。”当你在享受成功的事业，他（她）在忍受孤独的童年，想在这个节日里陪孩子一起过节？“六一，娃放假，娘请假，请批准。”难道只能顶住压力向领导请假？昨天，一份红头文件惊艳了朋友圈：
“考虑到员工低龄子女“六一”儿童节没人陪伴，经集团公司研究决定：2018年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁以下（含十四周岁）的在职员工，公司予以放假1天，陪伴孩子。”据说这是别人家公司的六一放假通知，这个别人家的公司，就是娃哈哈。
这份文件是真的吗？宗庆后为什么会在六一这一天给员工放假？
一条朋友圈
娃哈哈任性给员工放了“六一假”
“这份文件当然是真的。”记者第一时间向娃哈哈工作人员进行求证，得到的答案是肯定的。
娃哈哈，任性地给了员工一个“宝宝假”。而之所以用任性来形容，因为源头只是娃哈哈员工发的一条朋友圈。
“早上宝宝问我，妈妈这个儿童节你能陪我去幼儿园参加活动吗？要么陪我出去玩一天好不好么，好不好么？我很想要妈妈陪我，你很久没陪我了。我当时听了真的扎心，一转眼宝宝都5岁了，一次儿童节也没陪过她，也很久没有全身心地投入陪过她了。”这名娃哈哈员工告诉钱江晚报记者，唯有回家在门口多做点心理准备，面对家里宝宝幽怨的眼神。
孩子缺少陪伴的痛点，一下子就击中了“隐形爸妈”们，迅速发酵成了娃哈哈员工热议的话题，短短几分钟，这条朋友圈就收获了几十个点赞和评论。
出门上班孩子还没醒，下班回家孩子已经睡了，陪孩子吃饭、看动画片、讲睡前故事……本该是温馨的日常，不知道成了多少家长难得的奢侈。很快，员工们的热议的话题成为了娃哈哈内部正式会议上的议题，最终成了正式的红头文件。
谁都没想到，惊喜来得这么快。 一名娃哈哈员工告诉钱江晚报记者，看到放假通知，自己几乎是立刻就安排好了六一的行程：去幼儿园接女儿放学。“其实她很想要妈妈接放学的，只是我平时上班，几乎没有接过她放学，所以想给她一个惊喜，然后带她去痛痛快快地玩儿。”
希望真正做到“娃哈哈”
4000多名员工点赞
娃哈哈儿童营养液、AD钙奶，是80后们的童年记忆。30年过去了，儿童饮料起家的娃哈哈，从简陋的校办小工厂，已经成长为中国饮料行业的龙头企业之一。
为什么要给员工放假？答案很简单，娃哈哈希望真正做到“娃哈哈”。
“想给公司点个赞，参加工作几年了，第一次这么意外！看来今后要更加努力才行。”娃哈哈员工们告诉钱江晚报记者，这个举动让大家感受到，公司真的很用心，希望大家在工作和家庭之间得到平衡。
触碰员工心中最柔软的地方，有时候并不需要做太多，而是需要诚意。在记者看来，从一个员工发出的一条朋友圈，最终能演变成集团公司的六一“特别假期”，呼吁家长“爱要多多陪伴”，娃哈哈对于员工观察细心，考虑贴心之处，值得为之点赞。
据了解，娃哈哈如今在全国范围内建有近80余个生产基地，员工有30000多名。这一次能够享受到“宝宝假”的员工大约有四五千名，涉及各个工作岗位。目前他们已经在提前排班，调整好生产工作节奏，安心去遛娃。
“六一给员工放假”，不仅仅是一种企业文化的创新，更是一种良性互动的符号。有员工告诉记者，公司注重他们的满意愉快度，提供一个宽松的环境，得到了家庭的支持，有动力更好地工作，未来更会在工作中更加积极和自律。
你的宝宝不在乎你在公司是否身居高位，也不在乎的收入是否凤毛麟角，他想要的只是用心的陪伴，真实的爱。
你对六一放假怎么看？六一这一天，你的公司有没有别出心裁，给员工和员工的小孩送上了创意礼物？欢迎留言跟我们互动。