从《越狱》第五季，再次让我们明白团队领导需具备的3大能力

一个人拿越狱作为人生的职业规划，可能也就米帅——斯考菲尔德了吧。我们的米帅为了这样的一个特殊职业，可谓是进出不停，奋斗不止。职业技能不断磨练，斯考菲尔德手法越来越熟练，难度越来越高超，堪称越狱界的优秀员工。

《越狱》第五季刚刚大结局，越狱团队再次旗开得胜，团队协作的重要性在高智商犯罪中必不可少的。相比职场打拼的我们，团队领导也应当对标斯考菲尔德，具备3大领导能力：

一、团队组建能力

作为团队的领导和带头人，斯考菲尔德首先要负责团队的组建，人物的筛选，在做好团队的管理工作的同时，优化团队成员。斯考菲尔德招募的每一个越狱成员都有一定的专业技能，在不同的领域和能力上都有突出的表现，能够为团队的终极目标而负责，由此看到团队成员的选用录用方面，斯考菲尔德还是有非常大的能力展现的。

二、团队目标与计划的决策能力

作为团队的灵魂和领导，必须要给他的成员明确的目标，以及可执行的战术步骤。从一个越狱的战略目标，分步落实，形成可执行且计划性的工作内容。依次，带领团队共同推进执行，从而实现战略目标。由此可见，作为团队管理者，必须要能够具备战略目标的建立，宣讲，以及工作分解计划的能力。

三、平衡团队内部利益的能力

最后，作为团队负责人，还需要非常关注团队内部利益的平衡。谋求越狱的这群亡命之徒，非法分子，利益诉求极为突出。要让他们和而不同，为了共同的目标，兼顾自己的小算盘，还能够有效地凝聚在一起，为团队贡献力量，可见斯考菲尔德这位管理者从中发挥着巨大的作用。

从以上的分析中，尽管越狱是一个虚构的电视剧情节，但也充分体现了对团队管理者的能力要求。职场上同样如此，让我们向斯考菲尔德这位好领导学习。