未来，什么样的能力会升值？什么样的人才会更值钱？

见

1. 丹尼尔平克《全新思维》：世界已经从过去的高理性时代，进入一个高感性和高概念的时代，有六种能力是非常稀缺而且重要的

   1. 设计感

      1. 不只有功能，还重设计
      2. 不只是好看，而是让新人也马上会用。门槛很低。

   2. 共情能力

      1. 不止讲逻辑，还给关怀
      2. 比对方自己更懂他自己。能够说出他说不出的话。设计出他自己都不知道自己需要的功能

   3. 讲故事

      1. 不只有论点，还说故事
      2. 故事能够打动人的情绪，只有论点是做不到的。

   4. 整合

      1. 不止谈专业，还需整合
      2. 在行业不断跨界，领域不断变化的当下，最强的不是从头学习，而是不断整合的人。
         1. 跨界会产生心理距离，从而让你更好地了解当前的现状
         2. 查理芒格的多维度模型。

   5. 娱乐感

      1. 不止能正经，还会玩乐
      2. 符合人类的本性。有趣和爽，是非常吸引用户的。

   6. 意义感

      1. 不只顾赚钱，还重意义
      2. 从事情中找到意义。这是领导自己和领导别人的能力。
      3. 做事情不一定有结果。但是只要有意义，过程就已经值回票价了。
         1. 维基百科。
         2. 慈善的概念的影响。

   7. 只有具备了前者那些前提：功能，逻辑，论点，专业，正经，赚钱，才可以谈后者那些素质。

2. 职业：产品经理，旅游体验师，导演，设计师。

3. 能够跟机器合作（跟那个时代的最强生产力结合），又懂人性的人，才是超级个体。

感：

1. 大师的话，比无数知乎用户来得更为厉害。
2. 程序员和工程师，作为结合了当代最强生产力的人，他们理应拿高薪。而我们也可以先从人性的角度出发，再把程序外包出去，也可以做到超级个体。

思

1. 什么时候看专家（权威），什么时候看大众（涌现）？
   1. 例子：美国平时是民主，战时是总统专制。
   2. 在时间紧急的时候，看专家。有充足的时间，可以等大众碰撞出一个更好的答案。
   3. 在需要调配大量资源的时候，如果能够符合大众的需求，引发共鸣，那么涌现更优（省略了中心的信息分发传递的过程和资源汇集的过程）。如果不能引发自发行动和共鸣，那么权威更优。（比如做一些当下看不到结果，但是长期有好处的事情）