一般地，公司的人员组成，按组织结构分，有很多层级，从上往下有董事长、经理、部长、处长、组长、员工等。
虽然各公司的级别名称不同，各级别的权利和责任范围都大同小异。
随着级别的变化，各级别的付出和回报也在成正比变化。
无论是靠嘴、靠人际交往还是靠业务能力，相对公平的社会的自然规律就是：付出了就会有回报，付出越多回报越大。
公司里的员工，除了按组织结构的级别分，还有另一种分类方法：卓越、优秀、良好、合格、不合格。
不合格的人，要么的确是智力和能力不够，要么是不愿意好好干，这类人一般在公司里都呆不长，很快就会离开或者被淘汰出局了。这里我们暂且不讨论这类人。
其他的四类人，根据每个人的综合能力水平，分布在公司的各个级别，构成了公司人员的各个层级。
而这四类人，活动在社会上，就构成了经济和政治社会的不同阶层。
01 卓越：超强意志力的偏执狂
卓越的人，明显能从周围人中脱颖而出，无论是智力、能力还是工作热情，都比其他人高出很多。
这些人的典型特点是，具有超强意志力的偏执狂。
他们不仅具有过人的智力，最显著的特点是超级执着。
如果想做一件事情，就一定想要把它做好，而且一直坚持着，直到做到成功、做成完美没有瑕疵。
对事情有着执拗的偏执和不可思议的坚持，他们的付出是常人所不能及，也是常人所不能想象的。
这类人最终会成为卓越的人，做什么都做到顶级的水平，分布在公司各个领域的高层中。
02 优秀：韧性十足的勤奋人
优秀的人，相比卓越的人，差在偏执上面，他们也非常执着，但是，相对于卓越的人，就差很多了。
他们也都是些智力超群的人，对事情有自己的独到的理解，也愿意为认定的事情付出努力，执着地追求着自己的理想。
他们也经常愿意为自己和家人保留一定的空间，做一些努力，但是贡献给工作的时间和精力会更多一些。
这一类人，密集分布在公司的中高层管理人员中间。
人们追求事业成功的目的是让自己和家人的生活幸福无忧，工作良好、生活良好是大多数人的追求。
给事业分配的精力多了，留给生活的精力就少了。
追求事业成功卓越和优秀的人，生活上大多会有太多的遗憾。
03 良好：天资不错的正常人
还有很多天资不错的人，他们更愿意把时间和精力进行均衡的分配，即想保证经济来源又希望多多关注家人。
在时间和精力一定的情况下，想两方面甚至多方面都照顾好，当然，几方面都不能取得太好的成绩了。
也许事业没有太好，也许挣钱不是太多，但令人羡慕的是，他们能够收获稳定的工作、和睦的家庭和快乐的个人生活。
04 合格：恪守规矩的老实人
这是占大众数量的一群人，一般资质平平，智力一般，不太想惊涛骇浪，工作生活谨小慎微，工作没有什么奢求，生活要求也不高，守家守业，恪守平平安安就是福的信条。
这个层级的人，是占大多数的人群，加上第三类人，在公司里占比约80%左右。
优秀和卓越的人，占比例很少20%左右，也就是常说的二八定律。
一般的，卓越的人，把90%甚至更多的精力放在了事业上；优秀的人，把80%精力放在了事业上；正常人，把70%的精力放在了工作上；合格的，只把60%的精力放在了工作上。
每个人想成为什么样的人，就会把精力放在什么地方。
人的追求，决定着他的层级和成长历程，决定了他事业高度和生活的幸福度。
想在哪个层级了，全凭自己的意愿和天资。