盛世贏家股權大課第一天分享

股權是企業的命。如果把企業經營管理比喻成一個人：

企業文化系統就是企業的「魂」，沒有魂，企業無法凝神聚氣！

組織運營系統是企業的「咽喉」，組織架構混亂，內部管理失調，必將導致企業窒息而亡！

商業模式系統是企業的「骨骼」，直接決定企業未來能走多遠，能發展壯大到何種程度！

現金流是企業的「血液」，而貸款、高利貸就如同是輸帶病毒的血液，能緩解一時，可是結局可能死得更慘！

股權系統是企業的「命」！股權設計得是否合理，將直接影響企業的命運！股權爭鬥可以讓企業瞬間毀滅！

作為老闆，你想徹底解決優秀人才留不住的痛苦嗎？你想團隊夥伴與你共承擔、共進退嗎？你想徹底激發出團隊創造力、責任感嗎？你想辛苦創辦的企業可以傳承嗎？

「大眾創業，萬眾創新」，核心助推器就是——股權！當下社會里，人人都想做老闆，唯有合作才能共贏。員工獨立創業，必然成為原企業的競爭對手，最好的方式就是與老闆合作，成為合夥人，「合夥創業」，實現共贏！

企業是由人才做出來的，不是由資金做出來的。在企業最困難的時候絕對不能輕易送股份！哪怕做股權激勵只有一個人接受，也不要停止，隨著企業不同的發展形式，股權激勵要變為常態！

而股權的背後，往往卡住的不是資金而是老闆的思維模式，思維模式的背後就是老闆的心胸格局。不做股權會卡住企業的發展，亂做股權激勵會把企業做死……怎麼做才能實現企業共贏的效果呢？

如果老闆思維格局不夠，搞不懂股權的意義和價值，只能憑感覺行事，股權是企業的命，分出去就沒有了（如何讓股權變成再生資源也是一門領導藝術），不懂分就會白白流失企業應得利潤，分得不恰當就會引發企業內亂，導致情緒無限蔓延……

做好股權是企業老闆思維格局的體現，搞懂股權更是一個企業長久發展的生存之道。

明天精彩繼續……

林彩:一個熱愛生活，用生命感染生命綻放的精緻女人！

我在股權大課現場