引言：不经历几次双选会，不参加几次校招专场，怎么能给自己客观定位？
正是秋冬招聘会热火朝天的季节。参加了某建筑类高校的冬季双选会，学校的组织紧凑有序、细微周到。今年居然有700多家单位参加，同时吸引了众多周边高校、甚至周边城市的高校学生来参加双选会，可谓规模宏大。
一、企业间的交流
1、当央企遭遇央企
学校送招聘人员去学校双选会现场的大巴上，座位背后有一男一女正在聊天。
男的说，前几年纺织行业遭遇了寒冬，国企纷纷倒闭。国家搞一带一路后，整个纺织行业才刚刚有了起色。现在市场上活得好的、活跃的，基本都是私人老板，其中山东有一家，浙江有一家，再就是新疆有……
女的问，那你们单位是什么性质？
男的回答说，我们是央企，经***，股市代码是******，都可以查到的。你们是什么单位？
女的回答说，我们是中**局。
男的立马说，那你们也是央企，规模比我们大多啦，这几年人员情况怎么样？
女的说，人员流失很严重，一般新员工合同签3年，3年到期后大部分员工就辞职了。
男的说，恩，现在的孩子都不想吃苦，不愿意跟随项目去深山老林。
尤其是员工们作为独生子女这一代，父母对孩子职业导向影响很大，在我们单位，离职率也很高。
2、我奶奶想我啦
我们的邻居摊位是浙江的一家地方道桥施工企业，因为一开始应聘的学生不多，我们两家就聊起来。
浙江单位的人事主管小A说，这几年招聘形势不好，很难招到如意的人才，孩子们就业意愿不是很强，就那么拖着，不想就业找工作。现在孩子们家庭条件好了，尤其是土木工程专业的，都不愿意跟着项目到山沟沟里施工。为了充实一线人员，我们的人才招聘标准已经从211降到了二本甚至三本。另外，员工的流失率越来越高，之前招到一个家是辽宁的小伙，招聘之初，问他离家那么远不想家吗？小伙干脆利落地说，男孩子学土木已经做好了四海为家的准备。不成想入职两年后辞职，辞职理由是｀我奶奶想我了｀。奶奶咋过了两年才想起来想孙子呢？孩子们辞职的理由哦五花八门。
二、学生们的求职心态
1、用力过猛，便不想再用力
有个硕士研究生，本科在我公司所在城市就读，是一所名不见经传的二本院校，硕士考进了这所行业知名的211高校。
或许考研用尽了他的洪荒之力，他再也不想吃苦，再也不想去一线工地，从发电子简历起，就不停地询问，可否让他留在公司总部，不去一线？
小伙子基本了解公司经营情况，所以就职我公司意愿性挺强。但必须让我做出承诺，入职后不去一线留总部。
我回应说，一个技术型员工，不从一线做起，不了解、不熟悉公司基本的主业务流程，又怎么可能在总部做好监督指导的职能？
小伙坚持说，那你得告诉我，我去了一线，公司有没有规定，一年还是三年必须回总部？
我微笑着坚决地回答，没有这方面的规定。
一个人的学历，只不过是入职的敲门砖。在单位里，一个人的＂才能＂是踏踏实实干出来的，不是员工自己说出来的，别人说你行才是真的行啊。
（嗨，小哥，你不自信啦！单位怎么可能把一颗闪闪发光的金子长期埋没不用？）
2、我不知道自己想干什么
有一家图书公司，开特色书店，特地在招聘现场带来一小黑板，上面写着＂咖啡＂，＂读故事＂，＂新书导购＂，＂文具导购＂等等岗位需求。
因为图书公司新开的书店地处城市近郊，也算是留在这所城市了。
所以即便是起薪不高（2300-2800），至少是和图书打交道，至少是在室内，还可以学习磨咖啡，还可以带着孩子读绘本……所以，学汉语言文学的、会计的、物流管理的姑娘们结伴前来应聘，不问专业，不问学校，只问＂你什么时间可以来上班？＂
有个小姑娘前来投简历，我是学金融学的，可以来书店吗？
招聘人员问，你想做什么呢？
小姑娘迟疑地回答，我不知道啊。
招聘人员说，那好吧，你什么时间结课过来实习上班？
小姑娘说，我们学校是12月份，可以吗？
招聘人员说，可以啊，我给你记下，到时候给你发短信。
当一个学生读了大学四年，也没想明白自己想干啥、能干啥时，只能随波逐流，被人推着走。
三、双选会互动
1、你在招聘会上转了几圈了
已是下午一点半，有个小伙子前来投简历。
招聘人员问，同学，你都转了几圈了？
小伙说，哈，我还没转完呢……
……
（嗨，那位同学，知道否？你一出口就可以判断你的应变能力？）
2、你投了几份简历了？
另一小伙子来投简历。
招聘人员：同学，你投了几份简历了？
小伙子说，我投了3份，一个是**，一个是**，另一个是**……
……
（嗨，同学，流水账式的回答？！验证了你是否具备分析总结的能力哦。）
3、工资！工资！
有个小伙子边走便高声打电话：＂爸爸，我又投了一份简历，这家单位说转正后工资给开到一万多呢！＂
（嗨，同学，门槛工资真的是你入职的第一要素吗？）
4、设计 or 施工
＂你们是设计还是施工？＂
＂我们是施工，不过我们是城区道路施工，因此叫市政工程施工。＂
＂哦，不用天南海北地漂？＂
＂不用，就在城区。＂
（城里的人想出去，城外的人想进来，搞设计很累很枯燥，搞施工很苦很有挑战性，这个，要认真考虑。）
四、先解决诗和远方，苟且暂回避？
95后的学生已然走向社会前台，有钱才能解决基本生存问题，有环境才能有品质生活，有闲才能拥有诗和远方。
各家公司斗智斗勇，纷纷迎合年轻95后的心态。
那么职场的奋斗呢……
人生的价值体现呢？
非得有苟且才有诗和远方吗？
这是一个问题……