人走留香－浅谈离职关系处理

Linda这两天有点心烦。为什么呢？老板给她的任务无法按时完成，老板也被客户那边催着要。但是L inda已经尽力在赶了，她也是休了几个月的产假回来后，接手了上个月离职同事的工作。但是新接手的工作量大且复杂,有些还是她以前没有接触过的，所以做起来效率不是很高。想要请教老板，老板又经常出差。想去请教已经离职的同事，也曾打过一次电话，那话那头的同事似乎并不十分愿意解说移交的工作，说是走了一个多月了，差不多也忘了。因此Linda觉得也不好再打电话过去了。

今天我不想说Linda应该如何提高效率，如何提升能力，我想说说离职这件事。

离职是一件非常正常的事。

对公司来说，人员的流动能为企业带来一定的活力，自然淘汰一些不合适的成员，引进一些新鲜血业。

对于个人来说，每个人都希望有更好的发展，当眼前的组织无法满足自己的需求时，寻找更合适的机会和平台也是自然而然的事。只是似乎大多数离职的成员与前雇主之间很少会继续维持一种好的关系。

在大多数老板看来，员工离职有点像是对自己的背叛，尤其是在公司有重大项目或是任务的时候，在公司需要人手的时候。但是天要下雨，娘要嫁人，这个也是强求不了的事。

在大多数离职的员工看来，离开自己曾经工作的企业，都是无奈的选择。我想每一位员工进入企业的时候，都是能接受公司提供的岗位、薪资待遇、工作环境和工作条件，才愿意进入公司的。来了之后，也是怀着美好的愿望，希望能贡献自己的一份力量，并收获自己的财务、能力、精神的成长。但是事遇愿违，可能是遇到了发展的瓶颈，可能是与上司、老板相处的并不愉快，最后选择了离开。那么该以什么样的方式和态度离开呢？

我认为应该是人走留名，人走留香。即使走了，也要好好处理好离职期间及离职后的事务和关系。我觉得至少要做到以下几点：

按合同要求，提前告之雇主辞职的意愿。

继续做好最后一段时间的工作。

做好交接工作。

如有需要，离职后一段时间内，协助旧雇主做一些工作。

如果离职前，相处得还可以，只是因为个人的发展原因离开的，有时间也可以和原来的雇主保持一定的联络。能成为上司，能成为老板，总有他的强项，与强者来往，总能有收收获。

所以，如果离职了，有前同事打电话来咨询某些事项，不妨耐心听完问题，尽可能的回复或提供力所能及的帮助，当然，也必须要说明，我已经离开了，这种协助只能是义务性的，暂时性的，你不能提太过份的要求。一般情况下，这样表明之后，大多数的还在职的同事是能理解和接受，并感激的。