POA学习分享

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听了一一老师的POA的课程,学到很多东西,以下是我学到的内容,分享给大家。

一一老师那刚开始讲的时候,先让大家做了一个小游戏,叫画圈游戏。给每个人发一张空白的A4纸,然后,让每个人对折再对折。在她说的时候边说边做。结果所有的人做的和老师一样的。

然后,一一老师说在纸上画四个圆,然后老师就在纸上了,四个位置画四个圆,结果所有的人和一一老师画的一模一样。一一老师说我们现在思维定势,“我刚刚讲过,按照我说的做,不一定照我做的去做。然后一一老师,让每个人在每个圆上添几笔,然后让圆变成不一样的东西,然后老师就开始画太阳,画苹果,画小鸡,然后很多人都按一一老师这个思维方式去画了。

所以说要跳出固定的思维模式很重要。

一老师说,那很多人他把四个全画在一条直线上或者画成一个同心圆,很多创意就出来了,思维定势会影响我们的发挥。

所以先要跳出我们固有的思维,先把固有的想法,思维模式清零,再去接受新鲜的事物,去体会POA的魅力所在。

POA的关键在于O,目标改变了,P也会改变,A有可能也会发生变化。

举一个简单例子,一个公司想组织公司的员工去敬老院做公益活动。

如果公司的最重要的O是宣传公司的品牌,那么动力最大的P就是公司的市场部和公关部,A就是由他们根据这个O来动用资源来制定的策略。

如果公司最重要的O是做团队建设,那么动力最大的p就是公司的HR,A就是由他们根据这个O来动来制定策略。

如果公司最重要的O是识别公司的员工的人品、积极性,那么动力最大的P就是公司的HR,A就是由他们根据这个O来确定的策略。

如果公司最重的O就是去做志愿者、去服务老人,那么动力最大的P就是公司内部真的想去做志愿活动的员工及领导,还有去敬老院的其他志愿者,A是来根据他们这个O去制定相应的策略。

大家有没有看到,同样做一个事情,当最重要的O发生变化的时候,动力最大的P也会跟着变,对应的策略A也发生相应的改变。

行动力POA,如果想把目标达成,就要尽可能的去挖掘你的O,挖到你的痛点,你才有真正改变的意愿,才有可能去做那个最有动力的P。

实现O的过程也就是改变现状,达到你想要的状态的一个过程。

在聚焦O过程中,必须不断地去挖掘自己的痛点,挖掘的越深,才能聚焦的越精准,这样的O才有可能去实现、达成。

O聚焦、确定好之后,为了让更多的伙伴参与进来,你要让这个O有利他的功能,让更多的小伙伴感觉到参与进来对自己有帮助,那他们就会成为和你一样变成一个个重要的P,大家一起来来制定,相应的策略A来完成O这个目标。

只有越聚焦的目标,才能有越多的伙伴才能越给力的方法。

说了再多也必须行动,A是零的话,行动力就是零。

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