中年危机来临前，我能做些什么

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刚刚看了人民网夜读专栏的文章《选择了钱多事少离家近的人最后怎样了》，内心很触动。虽然这三点我只实现了中间一个点，我还想着离家近的愿望。

不得不说，生完娃是我事业的一个转折期。一年前，为了生娃，选择到了一个相对清闲的部门，但是工作上了一个更好的平台，收入，时间相对更好，唯一工作提升只能放缓。觉得每个女人因为生娃，事业都会有停顿期，我选择在事业上按了暂停键。

结果阴差阳错，去新单位报道的那天发现怀孕了。这对我来说既是好事，也是坏事。刚去新单位，还来不及好好表现，就挺个大肚子，享受着单位的照顾，十个月之后，更是拿着公家的钱休了半年的产假。对单位没有贡献，何来回报？于是，今天和我同一批上来的同事提干了，我很黯然，像个loser。

我能怎么办？现在的部门情况复杂，很不利于个人发展，有我自身的原因，也有直接领导的责任，更有工作氛围的影响。我也焦虑过，也不安过。年轻的我并不愿意在清闲的部门养老，消磨斗志。

我能怎么办？“树挪死，人挪活”。我想离开这个地方，但是必须付出十足的努力，要割舍一切，纵深一跃。我也想找机会表现自己，让自己在领导面前脱颖而出。

一个月前，老公有机会离开这个城市，我再一次误判，选择了舒适区，可如今舒适区困住我，动弹不得。

时至三十岁，满目疮痍，满心焦虑。一不小心，儿子就要长大了，而我就要变老了，会的不多，挣得不多，收获很少，价值不高。我很着急，想着好好蓄势，借此机会好好积累。

转眼已九月，产假回来上班也已有两月。怀孕加产假的一年半里，我读了很多书，也写了不少字，学了一些东西，但不够系统。但内心总有一个声音在呐喊：你已经学得够多了！你最缺的是找到一个能让自己把学到的东西用起来，让已有价值闪光的地方。

其实，不是我学了很多。而是，工作的性质决定在实际工作中学，在同事领导身上学，在具体事务中练习，在竞争氛围中突破，才是最好的模式，才不至于在自以为是的世界里沾沾自喜。

吃苦的年纪，别选择安逸。“钱多事少离家近”并不是年轻人该有的愿望。努力充实是一天，懒散虚度是一天，同是一天，为什么不选择好好利用时间，好好努力奋斗，为自己创造一些可能，让自己的灵魂有趣味，让自己的生命有质感。

“钱多事少离家近”，如此节约下来的时间和空间用来干什么呢？开启斜杆人生还是享受挥霍？

中年危机扑面而来，来势汹汹，用什么来平安度过它？是安于内心的沉稳，是乘风破浪的勇气，是历经千帆的平静。

来吧，走出舒适区。从眼前最不愿意的小事做起。