只要你还在中国，就一定要交社保

Dawn：

越女你好，我是刚毕业的大学生，今天去签就业合同时，公司建议我们签一年的“高校毕业生见习”。这是国家对毕业就失业的大学生的扶持政策，去公司见习，每个月补贴生活费。

如果签了，第一年就不用交五险一金，还能拿800元补贴。这样公司节约钱，我们也可以多一点收入。

靠谱么？

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真是一家好鸡贼的公司。

很多人跟我表达过类似看法，觉得交社保不划算，想让公司直接发现金。

「我一份工做不长、不准备在这个城市呆太久、养老金就是骗人的...」

等等。

好吧~如果你坚持认为养老金就是骗人的、不值得，我也无法反驳。

是的，养老金非常不划算，它已经空转多年，现在交的钱，都用在了老一辈身上，我们恐怕要努力活到99，才能把本儿赚回来。

但我们交社保，并不只是为了养老金吖。

它的价值远不止于此。

一、

社保里最值得拥有的——医保，这是中国最划算的保险，性价比极高。

医保费用低、免赔额少、1800元起就可以报销，能多次赔付、大病小病来者不拒、带病投保也没问题。

从“必买”程度来说——医保第一、补充医疗次之、然后才是商业保险；

无论你要在一个城市呆多久，只要你还在中国，就一定要有医保。

就算只为了医保，你也得交社保。职工医保和养老险是捆绑的，不能单独缴纳。（注：各地政策可能略有不同，听说有些地方可以单独缴）

二.

第二个容易被我们忽略的福利，是生育保险。

也包含在五险一金中。

很多人以为，生育险只能用来报销生孩子、产检的医疗费，几千元就到头了，作用不是很大。

实际上，医疗费是小事，生育津贴才是大头儿。

妈妈们在生了宝宝之后，肯定要歇产假，比如北京，产假最长128天，在此期间你的工资，是靠生育津贴来支撑的。

举个栗子：

浅九（...少女九听了想打人）公司去年的月平均工资是6000元，也就是社保缴费基数6000。她今年生了宝宝，休了128天的产假，那按北京的规定，她能拿到的生育津贴就是：

6000元÷30天×128天=25600元。

这部分钱不扣个人所得税哦，全归她。

如果浅九的收入比这个高，公司要把不足的部分补足，如果她的收入比这个低，公司也不能克扣。

注：每个地方的社保政策都会略有不同，但生育津贴这个福利是少不了的，具体的话还请大家打12333电话咨询~~

生育津贴对女人来说，很重要，如果没有它，你在休产假期间的所有工资，就要由企业自己负担了。

而一个理性的企业，怎么会愿意“白养”员工呢？为了减少成本，企业很可能找各种理由不雇佣生育年龄的女生、变相辞退怀孕的员工、催逼你提前上班...

这样赤裸裸的性别歧视，我的同学就遭遇过。

为了能理直气壮的休产假、生宝宝，必须要求公司给你上社保。

这也是为了老板好，是吧？

三.

再说说公积金。

公积金是自己交一半、企业交一半，虽然很多人说公积金“劫贫济富”，我倒觉得它非常的实用，无论买房、租房、装修，都能很容易的取出来。

而且现在也能异地转移了，换城市，随时带着走。

最重要的是，公积金给了我们一个超低息借钱买房，成为有产阶级的机会。

3.25%的利率啊，这么便宜的钱，不交公积金，你到哪儿去找呢？

我的朋友W，当初就是靠着公积金，以及东家腾讯的买房补助，才很快在北京有了小家。

党的政策亚克西...

Ps.

其实，社保还有很多、很多的用处，国家为了强推它，把它和各种福利政策捆绑，不到用时不知道。

比如在大城市买车、买房，申请自住房、孩子上学…比如开证明、办签证、银行借钱...

所以，我建议所有公司人，都为自己争取一份完备的社保，即使是最低额度，也比完全不交强。

我的一个人事朋友前几天感慨：

避税、不交社保，好像省下了很多钱，但到了需要证明社会地位的时候，你才会发现，自己其实是做了傻事...