在职场中发现幸福

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一部《杜拉拉升职记》让人看到职场的人生百态。

一首《明天老子不上班》让职场人大为解气，迅速走红网络，直至上了《中国好歌曲》。

职场，怎么了？很多人讨厌上班，形容上班的心情就像上坟。于是有人说：不抱怨的人悄悄地飞走了，因为有勇气去追梦。抱怨的人都留下来了，他们舍不得职场带来的种种好处，继续抱怨着。于是越来越纠结、压力越来越大。

对于初入职场的年轻人，专家建议不要挑拣，先做着，看看自己能做什么。总之，这比宅在家里好。

此言不假。我们看看职场能给我们带来什么？

职场带来稳定的收入，带来安全感，这点特别重要。同时，它还带来无形价值，即：增加社会交往的机会，提升自己在家庭中的地位，在心理上产生自我肯定及可依赖感。

人在职场极易产生职业倦怠和职业危机情绪，这是不容忽视的事实。产生抱怨情绪的主要原因如下：

一是创造性低。强压力下沦为工具、人手，又心有不甘，渴望更大的发展空间和创造性。

二是自我感觉劳动付出与报酬不一致，这样自然影响工作积极性。

三是职场的角色价值与个人价值冲突。能力强的人觉得获得与付出不成正比；能力弱的人担心竞争、裁员、改革，惶惶不可终日。伴随着职业倦怠和职业危机情绪，各种生理反应也出现了，胃病、肩周炎、神经衰弱、咽炎、失眠等等，身体状态又直接影响情绪。

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职场中有幸福吗？当然有！幸福就在那里，看你如何发现它。

职场带给个人最大的收益绝不止薪水，还有人脉资源。

在职场中，成功有时不在于你知道什么或做什么，而在于你认识了谁。相比宅男宅女，职场人士更有机会接触到各种人脉。每一个客户都潜藏250个宝贵的关系。如果你的专业及态度得到他们的认可，会更快达成目标。职场中一些人在等待机会，而一些人在寻找机会，特别是能帮助你达成目标的人。这样的人通常也在观察你的专业能力、做事能力和人品。发现你有价值时，可以促成更多的信息和价值交流。

职场锻炼个人的专业能力和综合素质。现在求职强调工作经验绝非有意设置障碍，有经验的员工到岗就能用，这就是价值。而一个新手需要一段时间的“调教”“适应”方能胜任工作，“有经验者优先”当然不难理解。

职场带来个人价值感。没有职场的历练，心理上就很难产生自我认同感。

职场是学习的场所。离开学校和家庭，职场是大多数人最佳的学习场所，不仅学习技能，更学习如何与上级、同级、下级及客户相处之道。

职场是人际关系的场所，与众人是谋生的共同体。职场是发挥能力的场所，当年上司要求我“坐下来能写，站起来能讲，走出去能办事”，且说话做事严谨，这种职场历练的能力一直伴随着我。每一个过程都是学习和成长。

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有人说职场中找寻幸福感似乎很难，其实只要内心不抗拒，就能心平气地在职场中学习和领悟。什么是生活，即生下来，活下去。在职场要做到的就是：在组织中活下来、升上去。如果没有坚持，就没有发言权。唯有坚持才能看清自己的能力、组织的能量、及自己最擅长最渴望做的事。由此，才会有更多选择。

人在职场，如何找到幸福感是由我们决定的。

职场人没目标就会一直被动。敬业是职场人应有的素质，没有全身心地投入难以感受工作带来的成就。有结果才有发言权，有自己的代表作，才能感受职场的乐趣。在职场一定要找到自己的导师，一个人能走多远，看他与谁同行。一个人能有多大的成就，看谁在背后指点他。

职场就是另一所大学，不仅可以学习、交友、还能创造更多价值。职场怕输铁定赢不了，怕死铁定活不好。只有磨炼自己的意志，职场亦是人生修炼场。

人在职场，不要老想着不顺就放弃，哪个团队都有问题，都有优点。心怀感恩，感谢组织给你平台，感谢伙伴给你支持配合。遇到问题先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。别忘了，创造利润是你存在的核心价值。

职场，离不开团队。与团队一起成长，一起探索，一起找寻幸福的真谛。