《Stone Soup》一本颇受启发的儿童图书

《Stone Soup》是Marcia Brown在1947年写的一本儿童图书。

故事的大意是，三个士兵长途跋涉从战场回家的路上，已经2天没有吃东西了，又累又饿。他们经过一个村庄，希望从村民那里要到一些吃的，并且休息一个晚上。村民们不愿意把食物分给三个士兵，在他们到来此前，就把食物都藏了起来。不出所料，三个士兵在整个村子要了一圈，什么都没有得到。无奈，士兵只能自己想办法。他们把村民召集过来，告诉大家他们要做石头汤。他们希望村民能提供一个大锅给他们，处于好奇，村民拿了一口最大的锅给他们。接着士兵又希望得到水、柴火和三块又圆又光滑的石头，村民都一一提供了。然后三个士兵希望在汤里面加一点盐、胡椒粉、萝卜、生菜、牛肉、土豆……村民心甘情愿地提供了所有的原材料。最后，他们还一起支起了桌子，点起了火把，家家户户拿出了更多好吃的东西，石头汤配上其他吃的，一个盛大的晚宴就这么开始了。大家跳舞唱歌，享受美食，最后还纷纷邀请士兵住到他们家。第二天，村民都出来欢送三个士兵上路，感谢他们教会村民的道理。

从这个故事里，我学到了什么道理呢？至少有五个。

第一，分享。当村民把各自的东西都拿出来，混在一起，做出来的汤才更美味。没有人能拥有世界上所有的东西，即使他再富有。把自己家的东西拿出来，和别人交换或者分享，每个人能享受到的体验是翻倍的。在分享的过程中，增进了交流和了解，在翻倍的基础上又翻倍了。

第二，合作。村民都拿出了对方需要且自己拥有的东西，拿出牛肉的不会觉得吃亏，合作带来的效率是成倍提高的。团队就是那些能够带来比每一个成员单独产出之和还要大的那些组织，团队的每个成员通过合作都对团体做出贡献，大家不计较个人得失，共享合作成果。

第三，领导力。士兵通过做石头汤，充分调动了大家的积极性，做成了想做的事。这就好比，公司管理层想要做一个项目，底下员工不配合，单纯地以上压下是不行的，采取一些有效的管理手段，让大家在不知觉中心甘情愿地完成任务，这就是领导艺术。当然，在项目完成之后，别忘了分一碗“石头汤”给每一个付出努力的人。

第四，好奇心。村民主动拿出家里的食物，都是处于好奇心，想知道所谓的石头汤到底是什么。好奇心是个体学习的内在动机之一，是寻求知识的动力，是创造性人才的重要特质。爱因斯坦说过，好奇心是科学工作者产生无穷的毅力和耐心的源泉。我相信，等石头汤做完之后，村民们一定明白了三个士兵的动机，可他们并不吃亏，更不会觉得自己上当受骗了，他们体会到了分享合作的好处。

第五，创意。这本书是《富爸爸，穷爸爸》的作者推荐的，当时看到这本书名的时候，觉得能把“石头”和“汤”联系在一起，一定是一个出乎人意料的故事。很多好的创意就是把一些完全不相关的事物联系起来。据说软银老板孙正义在年轻的时候，随机组合字典里的三个名词，看看能不能组合成一个新东西，最后他真的通过这个方法赚取了100万美金。

第五，不屈不饶。不知道我有没有过度解读，普通人在被别人拒绝之后，放弃努力是正常，甚至唯一选择。但三个士兵并没有这么做，他们不达目的不罢休，想出了非常绝妙的点子，轻松达到目的。看美剧《越狱》，里面的人物经常在不可能的境况下，不可思议地做成一件事情，具备的应该就是那种不屈不饶的精神。

我想到的就这么多，如果你有兴趣，也可以看看这本书，有什么心得，大家一起交流。