10年老猎头揭秘—吃瓜群众职业晋升窄门

窄门出自《圣经》：耶稣对众人说：“你们要努力进窄门。我告诉你们：将来有许多人想要进去，却是不能。” ————《圣经：新约路加福音》第13章24节。

一、升级转型是每个人都面临的挑战

2012年以前，我是个百万级猎头顾问，2012年底，我离开了猎头行业。说的好听点，叫寻求发展之路，实话就是，我发现猎头再这样做下去，我即将失业。为什么会这样？当然跟人才市场的供需有关，你且听我娓娓道来。

猎头这个行业是之所以存在，是因为企业有人才招聘需求，而人才也有跳槽的需要，所以就有了猎头顾问，充分评估企业用人需求以及候选人的职业发展需要，然后去做一个匹配，收取相应的猎头费。需方是企业，供方是人才自身，猎头作为连接点，有效连接供需双方，完成合理匹配。

08年经济危机，我经历了大量客户公司裁员，候选人失业，活的战战兢兢的日子。那次对我的冲击很大，人想要发展，一定脱离不了环境的影响。比如说，你这个行业都要完蛋了，那你在这个行业里再怎么扑腾，也必然要受到环境的影响。职业经理人要想有个好发展，必须和大的环境，企业用人需求保持步调一致，否则只会面临被淘汰的窘境。

12年，再一次经济危机。这次危机更严重。外企撤离，民企大量倒闭，央企深化改革，职场人的生存在大环境的影响下更加严峻。一大部分人在大众创新万众创业的大势下，开始筹划创业，结果到今天也可见，大量资本泡沫下的创业公司倒闭，导致大家路更难走。好多曾经的外企高管移民，或者干脆回家炒股，很多女性干脆回家生二胎，IT研发人员创新和效率要求大大高于以往，总之，大家都前途未卜。

而我作为猎头，发现了未来由于环境的变化，企业对人的要求越来越高，而现有的人才能力不足以去应对和解决新环境下的企业问题，换句话说，未来我将面临的处境是：有客户，没人可卖，再过几年我就得失业了。人才面临的困境是，有职位，自己不能胜任；企业面临的问题是，需要大把的能解决问题的人，无处可招。

二、转型的本质是人需要提升自己来适应环境

困境的本质是，现有人才的能力已经不足以应对现实环境下的企业不断升级的需要。所以，谁能率先解决人才快速升级，并且批量化的复制问题，谁将在未来的职场拥有核心竞争力。为了避免未来的失业，2012年底，我开始踏入到如何帮助人才升级的行列。

三、为什么学了那么多还没有达成期待的结果？真的是学的不够吗？

市面上现在解决人才能力提升的培训也不在少数，好的企业每年花大笔的资金投入到人才培养中。据了解，效果依然有限。职业经理人每年也大量投资在自身的提升，据我所知，身边每年念MBA的，上长江商学院，中欧的也不再少数。市面上学习的各种课程也层出不穷。可是，学了这么多，依然不能去真正的迁移到工作中，有效促进人才成长，从而实现企业效能提升？到底是缺了点什么？

仔细体会，大概也就看到了其中的奥妙。人才培养其实主要就分两大类培训，第一类叫技能类培训，就是做事所必须的技能。比如说，管理技能，营销技能，研发技能，培训，招聘，绩效技能等；还有一类叫做状态类培训，这部分的培训就跟人的内在是思维模式，以及心性有关了。也就是说，还是同样的事，只要换个思维方式，或者改变心态，马上就看到问题的解决方式。而人的思维方式也是有规律可循的，只要掌握了这个规律，再去和自身岗位做结合应用，效果立杆见影，并且可以做到批量化人才复制。技能类培训注重的是做事的方法，操作流程，而状态类的培训更注重人本身。因为事是人做的，人变了，人的能级提升了，再驾驭技能，马上就不一样。

打个比喻，就好像武功高手，状态就相当于他的内功，而技能就像他的倚天剑或者是屠龙刀，只有内功提升才能更好的驾驭武器。

四、如何提升个人成长效率？窄门其实就在你自己身上

所以，从人自身去突破和成长，是提升内功的最有效最便捷的路径了。因为人变了，世界都变了。

我有幸遇见了智慧果这家像魔法学院一样的公司，这家公司在十几年前就开始沉淀研发，目前在各大央企，政府等相关单位早就做出了成果。而这几年，我在这方面不断的实践和提升自己，生命发生了巨大的转变，三年的时间仿佛过了几辈子，这个后面可以再说。

同时，智慧果研发的方法指导IT技术开发工作者，研发效率大大提高；出版社编辑，年发行量翻一翻；银行支行行长，营销业绩大幅度提升；地产设计经理，项目周期缩短，效率大大提升等等大量的成功案例，在过去的几年间不断的涌现。这也正是我当年离开猎头行业，想要寻找的人与效率快速提升的解决之道。

因此，人提升的窄门，其实就在于人自身的变革和成长。

它不是学习一个新东西，不在于你是否换了更高的职位，而在于，向内看，深刻的认识自己的思维方式，看清自己的行为模式惯性，然后在自己原有的模式上，尝试突破走一些新的路径，结果就大大不同了。就比如说，你每次走路都习惯了迈左脚，可是这件事情，你如果先迈右脚，效率就大大提升了一样，只是你以前没意识到遇到困难是因为以往的行为模式导致的。

比如说你可能同时遇到了团队管理问题，跟领导沟通问题，客户营销问题，亲密关系问题，孩子教育问题等等以往可能需要分多少个领域去学习，而如果从窄门-也就是从人的内在模式出发，这些问题有可能一次性就解决了，并且由于一次的成功，在你内心深处种下了种子，以后自己会持续发酵，持续成长，最终把智慧内化为你的行为模式，快速提升你个人应对环境的能力，增强职场竞争力，同时也让家庭关系更和谐。

五、谁将有可能最先踏上这道窄门？

你说这么好的窄门，让自己提升可以这么快速高效，简直就是武功秘籍啊，应该人人疯抢才对啊，怎么会是窄门呢？

首先啊，大道至简啊，有时候真相往往就是这么简单，但是因为人类习惯了复杂，所以遇到简单的，反倒觉得不真实。

另外，这个要想出实际效果，对人还是有要求的，那个基本要求就是要战胜自己的惯性。比如你30来年都先迈左脚，现在让你试着先迈右脚，这在开始总是略显笨拙，可是当你尝试多多练习，总有一天你就可以随意出脚，脚下生风了。那时候，你就会变得在应对很多个场景时候，都游刃有余，成为目前企业最稀缺的综合型人才。

第三，以往我做猎头，大家的思路是，我的环境变了，我才能好；而窄门的秘诀在于，我才是一切的关键，我变了，我的世界就变了，这和以往的逻辑也是有所差别的。能绕过这个逻辑的人也是少数,所以，窄门也只是少数人能够得见的。

第四，你最好是在一个特定的领域深耕，具备该领域的核心技能，并且有意愿持续自我超越和自我战胜！

如果认同上述观点，那我们就可以一起开启一段时光穿梭之旅喽！

2017年大环境会持续转变，个体需要以更高的效率提升自己以应对环境的变化。古人讲，修身，齐家，治国，平天下。练好内功，修练自己，让自己变得更有力量，才是不变的真理。也只有用个人生命成果这个不变的，才能应对这个万变的时代，才能做到不管外企撤不撤，民企倒不倒，因为我个人很行，我去哪都一样，那时候，我们才能得到真正的自在。

2017，希望能够有缘结识一批志同道合的群众，我和我的小伙伴们和你一起穿越窄门，一起从修炼，从自身做起，提升内功，改善工作效率，实现你个人事业，理想，个人成长多维度的丰收！让我们在吃瓜的时候，更胸有成竹，快乐富足！

陈健

2017.2.10