别只共享单车，互联网时代还可以共享人才

共享经济是人们公平享有社会资源，各自以不同的方式付出和受益，共同获得经济红利，此种共享更多的是通过互联网作为媒介来实现的。共享经济最早由美国德克萨斯州立大学社会学教授马科斯·费尔逊和伊利诺伊大学社会学教授琼·斯潘思于1978年提出。共享经济的主要特点是，包括一个由第三方创建的、以信息技术为基础的市场平台；其本质是个体借助这些平台，交换冗余物品，分享自己的知识、经验，或者向企业、某个创新项目筹集资金。由此可见，早期的共享经济已经包括了共享人才这一概念。

共享人才这一经济模式最早应用于中国的一些互联网企业，诸如在拉勾网、威客等中小型企业中均有体现。其模式均是通过互联网把自己的智慧、知识、能力、经验转换成实际收益的人，他们在互联网上通过解决科学，技术，工作，生活，学习中的问题从而让知识、智慧、经验、技能实现共享和变现。

人才真的可以共享吗？大多数中小企业在发展初期会遭遇各种困境，其中人才与资本是最难解决的问题，共享人才顺势而生。共享人才是指，共享的一方将自己企业内的优势人力资源与中小企业共享，帮助中小企业去实现某一阶段性目标，而中小企业仅需支付极低的“租赁”人才费用，而不用支付办公场地、设备、工资等，大大降低了企业的运营成本，是企业解决困境的最佳途径，为企业带来了发展的助力和希望。共享人才的发展为企业源源不断地注入新鲜血液，为流动市场增添了活力。

而对于人才自身来说，共享人才是双方互利的一种经济模式。企业共享人才可以让平台工作者摆脱固定而枯燥的工作模式，采取灵活的工作方式从而获得相应的报酬。相对而言，这种平台的工作模式更开放，从而让联合体集团工作人员的视野更加开阔，更有利于促进平台健康、有序发展。

所以，共享人才是下一个经济风口。