[书评]硅谷之谜，谁的成功都不一样

最近拜读了吴军老师的硅谷之谜，作为《浪潮之巅》的续集，对本书打3.5分(满分5分)。本书深刻的体现了吴老师在硅谷工作这么多年的经验，以及对硅谷创新能力来源的个人认知，对于想进一步了解创新、创业，了解硅谷的人来说，是一本好书。但也要泼点脏水，从行文来看，吴老师应该没有花太多精力在本书上，前后内容逻辑稍微有点混乱。

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作为一个产品经理，看完本书后，脑海中，基本剩下如下几个观点。

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作者不太认同的几个因素

书中就老生常谈的几个因素进行了分析，认为气候因素、大学、政策、风险投资都不是硅谷成长的核心原因。

气候因素 按照高晓松老师的地理决定论的视角来看，气候是导致硅谷壮大的重要原因。吴军老师否认了这个观点，认为气候因素不是硅谷崛起的决定性。吴老师在文中列举了很多类似得地区而没有成功的案例，认为气候更多是促进因素。

高校因素 对于任何一个高新技术开发区来说，高校是最重要的人才来源，人才输入对于一个高新技术开发区而言是创新活力的保证。虽然吴老师不认同斯坦福和伯克利在硅谷成长过程中的决定性因素，但也没否认两所高校和硅谷之间的相互支持的作用。

政策和资本因素 政策层面是美国政治体质带来的政府管制力度不足而对企业更大的活力。资本因素在硅谷成立初期的起到了巨大的作用。而资本本身逐利的特征则促进淘汰发展潜力欠缺的企业，对于硅谷实现多次产生升级是起到了积极作用.

作者提出核心因素

对错误和叛逆的宽容

硅谷其实是一个历史很短的地方，起家于淘金热，各种文化的流入形成一种多源文化特征，而这种多源文化特征产生的一个重要特性，就是读错误和叛逆的宽容。自从查克利公司走出的八叛徒，就决定了硅谷是叛逆和宽容的，在多种文化环境下，对于背叛本身的宽容是非常少见的，在欧洲骑士精神下，是不允许背叛的，在东方君君臣臣父父子子的要求下，是不允许背叛的，而在日本就本难想象了。能够与之对比的，只有春秋战国百家争鸣期间，良臣择木。

没有收到传统工业管理思想的影响

没有收到传统工业因素的影响是导致硅谷快速形成信息时代的管理方法和管理文化的重要因素，总结出来就是企业的情怀，主要体现在，工程师文化、不迷信权威、扁平化管理、全球化视角上面。

而形成这情怀，也促进了企业发现需求。

启示

其实这本书是写给两类人看的，一类是政府官员，一类是创业者。
在建设一个高新技术园区的时候，一定要相关政策、人才、资金的支持。4个一线城市，北上广深，都有其人才输送，北上广就不说了，城市内部都有一流大学，而深圳，依靠武汉、西安、成都等多个城市的高校为其输送人才。尤其是人才，人才才是第一位的。

作为一个产品经理，一定会想创业，如何有效激励下属，有效提高运作，提高企业成功概率，本书给出了一些答案，但是我相信，一个地方的成功，是天时地利人和一起导致的，而对于硅谷来说，可能少了某一个环节都不能成功。也许换个地方，有了所有缓解也不能取得如此巨大的影响。