如何让抱怨涨姿势

请原谅题目的轻微误导，近期正在学习如何做标题党，不过这至少也比原来的风格“也谈抱怨”要好一些吧？

今天，又一次看到同事的抱怨，内容中有解释、有不满，最后还表达了些许迷茫。不是第一次看到这种情况了，不管是什么事件，看到这样的情况终究会有些心里不舒服，也想说两句，说两句的结果也能想的到：好一点的情况是可能会被当成说教，差一点的可能就直接被骂了，故且不考虑那么多了，到了这个年纪，好一点的就是心态要平和多了，也更敢于表达了。

今天看到的是一个直接的抱怨，一定还会有很多看不到、听不到的。就是自己也经常会有一些情绪的表达（这句话是自我美化，实际也就是抱怨）。就包括正在写的这篇文字，实际上不也是对表达不满的同事的不满吗?

人是群居的社会性动物，现在社会，已经不可能有不和别人发生任何关系就能独自生存的人了，有一个词叫"宅男"，也只是在家里呆的时间长些，而不是呆在家里就不出来。群居就要和各种各样的人在愿意或者不愿意的情况下打交道，打交道就意味着会产生不一致的想法，每个人的成长环境不一样，成长背景不一样，对相同事物的看法也不可能一样，更何况现在从60后直到90后都在一个单位共同处事的情况也比较普遍，思维的差异该有多大呀!

还有，人在不同的位置会有视野层次的差异，在不同的部门会有出发角度的差异，甚至还有男性和女性的差异，所以对每一个在职场上的个体，是要有这个基础认识的，每个人都应该以更宽广的胸怀来看待在身边的人或事，这不止是减少抱怨的一种有效方式，也是自我成长的必经途径。

还有一点也非常重要，就是如何更合适的表达不满，不管不顾的在自媒体（这个词比较火，也比较贴切）上直抒胸臆是最简单的，但杀伤力也是很强的，因为没有无目标无对象的情况，一个抱怨出来，就会有各种群体牵涉其中，有把目标对象往自己身上对照、越想越生气的；有借机看热闹的；有被引出共鸣、同仇敌忾（情绪也被带动）的；甚至还有煽风点火的；也有像我这些喜欢思考的……但这并不意味着个人支持私下悄悄传播的抱怨，那只不过是换了个马夹而已。

说了这么多，其实想陈述的观点也很简单，每个人即然选择在社会群体中生存，就要学着去承受选择带来的后果，当然有你喜欢的，就会有你不喜欢的。只会一味的抱怨只能让不喜欢你的人更多，抱怨产生新的抱怨的机率也会更多。再说的直接一点，不喜欢就换环境嘛，何必别别扭扭的凑合呢？但是需要提醒的是，估计钱多、事少、离家近的单位不大好找，而且外因只是导火索，真正的结源于自身的内因，这一点不明白，换个环境也只是换个抱怨对象而已！

如果认可目前的环境，或者暂时还没找到更好的环境，建议还是更有建设性的去处理不满好一些，直接的沟通表达、寻求领导或者同事的帮助、更理想的是自己动手解决，才是应对不满的最佳选择。谷歌的老板扎克伯格在公司早期尝试自己的搜索引擎时，排名靠前的全是广告，和想要的结果偏差太大，就把情况写了个条子贴在公司。时间是周五，周一的时候另外一个部门的几个人周末加班拿出了一个解决方案，并成为给谷歌带来几十亿美元收入的系统。

直接简单的吐槽（允许我美化一下，这会儿心态平和些了），还是推动改善，可以认真的想想了。如果不去吐槽，而是行动起来改善，表面上给公司带来更积极的变化，实际上真正受益的是自己，没有什么能比自身的成长更划算的了。