你这么鹤立独行，怪不得你身上标签不断

        有人说这是一个看脸的世界，有一副好的脸蛋胜过一项好的技能，为此多少人为了上位微调微整，使出浑身解数向老板谄媚，力求向上爬，直到食物链顶端。

        哎哟喂，与其说看脸，不如说是一个贴标签的社会。只要因为某件事或者某个人背后的悄悄话被贴上了标签，那么你就“被”成为是这个标签里边的人，没办法，人言可畏。经常在网络上看到的一句话写着:如果你真的想要了解我，就不要从别人的口中听说我是一个什么样的人，你应该来跟我本人交谈后你才自己下判断我是一个怎么样的人。因为中国语言博大精深，一两个字的意思可能就歪曲了对一个人的印象从而走向另一面。然而这个标签从此也摘不掉了。

        我个人深有体会。同意到骨子里的骨头上都赞了解一个人不要随意相信别人口中的对这个人的看法。

        为什么？很简单，因为经历过。跟我一起实习的小兰，我与她一同培训回来的第二天立刻被调派去一个活动上协助，后来在某一个环境开始前，小兰没有对应来到相应的岗位，后面主管巡视工作发现小兰负责的岗位没有人员到位，于是再没有酿成错误之前主管找了我去代替。事后再活动结束现场总结主管直接被点名批评，这很正常，毕竟是小兰的过失导致的，小兰接受批评。但是事情却还没有结束，回到公司之后的例会总结上，老板坐在会议上，针对这次活动我们又做了一次总结，小兰依旧讲了自己的不足是忘记去补一个位置，但是这次主管的脸色却变了。如果上次的现场总结主管想一直温驯的狗，教训过叫小兰下次谨记，而这次有老板在的会议上则像一只凶猛的老虎，无声发威，周围觅食，大口地咬人。最后小兰因为这件事，她在这个公司被贴上了一个标签。以至于日后她有什么事情，或者再交代什么工作这个标签时刻被人抓出来说，像一个污点一样怎么洗刷都白费功夫。

        我实习那会总以为:人非圣人，孰能无过。但是在小兰那件事之后，每当领导或者主管谈话时都不忘为我提起小兰的那件事，并且扩大来演变。

        如果是你在这样的漩涡中，你要怎么解决？

        可能是积攒的怒火太多，可能是各种因素的影响，小兰抵不住标签的势力，愤然辞职。然后到了现在小兰离职许久，那件事情还是被领导放上桌面“说三道四。”但是这样不妨碍小兰与我是朋友的关系。因为我们大家都懂是怎么回事。

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标签的力量如同洪水猛兽，一发不可收拾。

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        身为90后的我们，不乏常常会被人说道90后的孩子:鹤立独行，特别有自己的想法，又冲动，……其实可以听到各种关于对90后的自定义数不胜数。对应的我们对于这些别人下的自定义并不会理会，反而依然是我行我素，鹤立独行，做自己该有的样子。

        可能也会有不少人忧虑，这样的鹤立独行，我行我素要在背后可能被多少人说闲言闲语，指手画脚。但是无论你做什么，什么时候什么情况都有可能被贴上标签，如果你为了要避免这些而畏手畏脚，失去自己的光彩，变成一个木头人，那么你爸妈辛苦养大的你岂不是成为了一个社会附属品？白花花的十几万的学费学到的是这种那岂不是打水漂了？

        无论出于什么，保持自己本心，鹤立独行又怎么样？我行我素又能怎么样？被贴上标签又怎么样？如果是真的想要与你叫交朋友，那么他只会忠于你这个人的性格而不是因为身上的标签远离你甚至设防。

      不刷脸，不谄媚。  永远不要止于片面。

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