【20171121】专业积累——劳动人事

1.    劳动合同中约定，“雇员承认已收到公司发放的《员工手册》，充分明白和理解守则的内容，并保证严格遵守《员工手册》的各项规定”以及“雇员应遵守公司的各项规章制度，雇员违反劳动纪律，公司可依据《员工手册》对其采取违纪处罚措施，直至解除本合同”，在有其他证据配合的情况下，可以视为优势证据，且认可《员工手册》的真实性。

2.    用人单位未组建工会的，解除劳动合同事宜应通知上级工会，以应对劳动者可能的程序性抗辩。

3.    常见的对于境外关联公司支付的钱款不属于工资范畴的抗辩主要是通过支付主体、合同约定、是否纳税等来进行。