电子行业要求领导加薪的方法和技巧

        蕊蕊大学毕业后入职一家外资公司驻中国办事处，凭借着甜美可人的长相，在公司备受男同事欢迎。只要有问题找人帮忙，所有的男同事几乎是有求必应，因此工作也一直顺风顺水。

       11月份的时候，公司人事调动，办事处新来一位负责人，办事处习惯称呼负责人为BOSS。新上任的BOSS是位年轻的帅哥，在总公司业绩显赫。BOSS上任之后并没有实施各种措施，工作照常开展。

        年底，是办事处每年调薪的时候，蕊蕊工作一年也到了该加薪的时候，心想自己的工作一直都很顺利，应该可以加不少工资。于是来到BOSS办公室，向年轻的BOSS提出加薪的要求，幅度还不小呢。

        男BOSS听完蕊蕊的加薪要求之后，说了一句话：“你的要求我知道了，你去人事部办一下离职手续，到财务结算工资和赔偿金吧！”

        “为什么？”蕊蕊听完BOSS的话，半天没有回过神来，惊叹道。

        BOSS：“你在公司就是个花屏，没有一点做事的能力，工作一遇到问题就找男同事帮忙，他们也有自己的工作要做，哪有功夫帮你做事，公司不养闲人。。。（此处省略5000字）”

        蕊蕊听完BOSS的话默默的流泪，想不到自己工作一年竟然是这种下场。

        职场中，最为心塞的事情是，不给加薪和离职的时候竟然没人挽留。

        职场中，员工离职的时候，公司领导不挽留，可能有五种原因：

        1、你做的事不重要；

        2、你的能力一般，随时都可以找人顶替；

        3、和同事相处不佳，在公司不受欢迎；

        4、公司没有挽留离职员工的习惯；

        5、挽留成本太高，公司不愿承担。

        职场中，只有提升自己的能力才是王道。只要有能力，离职的时候领导自会挽留。没有能力，公司倒是希望你离职，还节省了赔偿金。

        职场中做销售，更需要能力，有能力做出业绩，销售额占到公司的大头，老板给你端茶倒水都可以；没有能力没有业绩，在公司将会一无是处，饱受讽刺排挤。

        身在职场，做销售如果遇到问题，要多多向高手请教学习，闭门造车成长速度太慢，迟早被淘汰。销售高手交流君羊：592884769验证码：成交。加入圈子，销售的所有问题，我把一切告诉你！

文/永乐言