南方出版传媒发布“求贤榜”！百万薪酬凭君取！
编者按：求贤若渴，唯才是举！南方出版传媒发布“求贤榜”！虚位以待，百万薪酬凭君取！
南方出版传媒股份有限公司于2009年12月28日工商注册成立，注册资本6.5亿元，是广东省出版集团以主要经营性资产和业务发起设立的股份制公司。2016年2月15日，南方传媒正式在上海证券交易所挂牌上市，是广东省级文化企业整体上市第一股。
南方传媒以图书、报刊、音像制品、电子出版物、网络读物、框架媒体和其它媒介产品的编辑、出版、代理、批发及零售，书报刊印刷、包装装潢印刷、印刷物资销售、出版物进出口、版权贸易为主要业务。南方传媒编辑出版了一大批社会效益和经济效益俱佳的精品力作，是国家教材重要出版基地之一，是国家新闻出版“走出去”先进单位。
南方传媒以登陆国内资本市场为契机，转变经济发展方式，谋求高质量发展，突破现有业务格局，做强主业、做大产业、做优企业，优化班子、专业、员工三支队伍，建设数字、物流、印务三大产业基地，构建图书、报刊、数字、发行、印务、投资六大业务平台，开创全媒体、多业态商业模式，倾力打造立足广东、面向全国、辐射海外的强势出版传媒企业。
近年来，南方传媒以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻新发展理念，围绕集团“主业挺拔、双效俱佳、多业态共融、高质量发展”战略目标，全面提升企业管理制度化、规范化水平和创新发展能力，营收、利润等核心经营指标稳步增长，以《中国桥-港珠澳大桥圆梦之路》《遥远的向日葵地》为代表的优秀图书在中宣部“五个一工程”“中国好书”等奖项中捷报频传、成绩喜人。
一、招聘岗位
广东人民出版社副社长兼综合分社社长
广东人民出版社有限公司副社长兼综合分社社长，1名。
1.制定综合分社一般图书发展规划并落实执行，扩大人民社在图书市场的影响力，提升图书板块市场占有率及市场排名，三年内实现主攻板块(历史、政治)开卷排名进入前十五名。
2.规划图书产品线建设，统筹产品资源及作者资源，主持项目的组织、实施、监督、控制、协调、分析、评估等，确保项目工作的有序推进，三年内构建两条初具规模的品牌产品线。
3.策划畅销书，带领团队完成图书选题、策划、组稿、出版、推广的整体工作，第一年内打造单本销售量20万册以上的爆款图书不少于1种。三年内至少有1本单本年销量50万册的畅销书。
4.策划推广方案，实现营销投入在图书销售及品牌效益上的有效转化。及时与业务部门沟通、协调，保证各渠道的有效运作；把控图书内容质量，确保图书出版质量；培育人才队伍，做好人才梯队建设及人才储备。
1.在大中型出版社、民营出版传媒公司担任过高管或重要业务部门负责人，或作为主要创始人、合伙人创办过在业界较有影响力的企业，或主持策划过在全国有重要市场影响力的品牌项目，或带领团队有自主策划畅销书的丰富经验。
2.在社科领域拥有广泛作者资源及渠道资源，善于发现、挖掘、培养优秀作者团队。
3.具有优秀的领导、协调和组织管理能力，重视团队建设，能够凝聚、培养一支在年龄、知识、能力等方面结构合理的人才梯队。
4.大学本科以上学历，出版专业副高以上资格，年龄在30岁以上（特别优秀者可适当放宽）。
广东花城出版社副社长
广东花城出版社有限公司副社长（职业经理人），1名。
1.制定出版社出版融合发展战略，承担出版融合项目的开发和管理，规划和开发不同类型的产品和服务，包括且不限于纸质书产品、数字书产品、有声书产品、IP合作等，充分开发利用“花城”品牌，实现流量和利润增长。
2.负责出版融合项目的流程设计与管理，把控项目内容导向和出品质量。
3.策划组织各类内容运营活动，带领团队结合社会热点，以短视频、热点话题、活动、团购营销等形式，进行新媒体运营、社群运营以及内容平台运营。
4.结合数据及用户反馈制定并调整出版融合和新媒体运营策略，提高用户数量、阅读量、互动量，改善用户体验、增强用户黏性，扩大品牌影响力。
1.在大中型出版社、民营出版传媒公司、新媒体公司担任过高管或重要业务部门负责人，或作为主要创始人、合伙人创办过在业界较有影响力的企业，或主持策划过在全国有重要市场影响力的品牌项目。
2.大学本科以上学历，年龄在30岁以上45岁以下；新闻出版、文学类等相关专业硕士研究生，出版专业副高以上资格。
3.熟悉出版行业运作规律，善于把握出版融合发展趋势，具有成熟的出版产品规划和新媒体运营经验，熟悉社交媒体与社群运营，思路开阔，善于高效对接各类资源、跨界整合资源；具备较强的数据意识，有良好的数据分析能力，通过数据维度进行业务的改进。
4.具有良好的文学鉴赏能力，优秀的团队管理能力、沟通表达能力、谈判能力。
广东新世纪出版社副社长兼北京公司总经理
广东新世纪出版社有限公司副社长兼任北京广版新世纪传媒有限公司总经理，1名。
1.制定北京广版新世纪一般图书的发展规划并落实执行，扩大新世纪出版社在少儿图书市场的影响力，提升少儿图书板块市场占有率及市场排名，发货码洋突破两个亿，与社本部南北呼应，实现主攻板块少儿开卷排名进入前50名。
2.规划具有以北京为中心的出版及文化特色的一般图书产品线，统筹协调北京的出版资源及作者资源，建设高品质的作者队伍和全渠道特别是新兴渠道的销售网络；
3.打造专业团队，依靠北京的地理优势和资源优势，招聘高素质人才，并做好人才梯队建设及人才储备；
4.加大策划畅销书的力度，带领团队完成图书选题、策划、组稿、出版、推广的整体工作，在任期内推出一批具有高社会影响力和高市场占有率的产品；每年力求推出1-2种超级畅销书。
1.在大中型少儿出版社、主营少儿图书的民营出版公司担任过高管或重要业务部门负责人，或作为主要创始人、合伙人创办过在少儿出版界较有影响力的企业，或主持策划过在全国有重要市场影响力的品牌项目，或带领团队有自主策划畅销书的丰富经验。
2. 在少儿出版领域拥有广泛作者资源及渠道资源，善于发现、挖掘、培养优秀作者团队。
3. 具有优秀的领导、协调和组织管理能力，对业务发展有清晰的思路和宏观战略把握能力。重视团队建设，能够凝聚、培养一支在年龄、知识、能力等方面结构合理的人才梯队。
4.大学本科以上学历，出版专业副高以上资格，年龄在35岁至55岁左右（特别优秀者可适当放宽）。
广东新周刊杂志社执行总编辑
广东新周刊杂志社有限公司执行总编辑，1名。
1.协助社长制定公司战略和中长期发展规划，监督、指导公司各项内容管理制度的完善与实施。
2.协助社长管理公司旗下《新周刊》杂志、新周刊APP、生活方式研究院，负责相关采编内容的生产。
3.规划、推广、实施公司媒体战略及相关业务的项目方案，组织、协调开展选题、采访、编辑工作，策划和开展相关活动。
4.建立公司与上级主管部门、政府机构、媒体等顺畅的沟通渠道，开展公司的社会公共关系活动和公益活动，维护良好的企业形象；
1.具有良好的思想政治素质和强烈的事业心，具有良好的服务意识、工作激情和团队合作精神，遵纪守法，身体健康；
2.具有丰富的主流媒体采编管理经验，熟谙平面媒体与新媒体发展运作模式；具有敏锐的新闻洞察力、优秀的项目组织能力、选题统筹能力和改革创新意识；能全情投入带领团队塑造新周刊核心价值观，提升新周刊品牌影响力；
3.中共党员优先，45岁以下，大学本科以上学历，新闻、中文以及相关专业毕业，有新闻出版专业中级以上职称；
4.有8年以上社会、娱乐、文化和生活类媒体采编、媒体管理工作经历；
5.传媒实战业绩显著，在业界有一定的知名度和影响力，有成功项目案例，或具有知名杂志或主流媒体副主编及以上管理工作经历，同等条件下优先考虑。
广东省出版集团数字出版有限公司
副总经理兼首席技术官
广东省出版集团数字出版有限公司副总经理兼首席技术官，1名。
1.管理公司研发和技术支持工作软件研发、项目实施、销售支持及技术管理。
2.结合公司发展战略与教育行业产品发展趋势，支撑产品团队做发展规划并落实技术选型、架构设计等工作，实现产品开发目标。
3.负责公司产品关键技术架构的制定和相关新技术的研究工作（内容资源数字化/大数据分析/人工智能等方向），对公司的技术演进能够做出中长期规划，以技术推动业务、以数据支撑决策。
4.负责公司运维的整体工作管理，确保安全保障工作，监督落实ITIL体系的建立，保障业务的稳定性。
1.硕士及以上学历，计算机软件及相关专业。
2.10年以上软件/移动端等领域开发经验，8年以上团队管理经验。
3.具备互联网、教育、电信其中一种行业线上业务系统的多年高层技术管理经验，对数字教育行业应用的新技术如大数据、人工智能有深入研究。
二、招募程序
1.报名、简历投递。
2.面试测评。现场非结构化面试，重点考察对象的工作业绩及综合素质能力。
3.体检。
4.背景调查。包括档案审查、工作业绩调查、第三方机构信用调查等。
5.录用。
1.《南方传媒高端人才应聘登记表》，可通过广东省出版集团、南方传媒官网下载。
2.个人业绩材料。
3.个人学历、学位证书扫描件。
4.个人简历，可通过猎聘网、前程无忧网等获知的网络渠道直接投递。
上述材料可按“岗位+姓名”命名发送邮件至[email protected]。
本次招募高端人才岗位薪酬均100万元起，根据经营业绩，上不封顶。享受国家法定福利待遇。
广东广州，可根据候选人个人情况沟通。
录用的高端人才，优先推荐人才项目申报，给予专项人才资金补贴，给予职权范围内的人财物管理权限，给予组织团队和调整机制架构的权力，为其搭建良好发展平台。
联系人：祝先生，020-37606072
通讯地址：广州市越秀区水荫路11号出版大楼303室
（责任编辑：路滢月）
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