你还在为月度申报工作量苦恼吗？

摄于新西兰

目前许多企业为了所谓的绩效公平，执行月度工作量申报制度，许多职场小花儿不断为此苦恼，月月申报，月月都是这些工作内容而已，甚至害怕到点时不知道报什么或者怕上报的工作量吃亏，直至成了一种心里负担，每月总有那么几天提心吊胆。

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首先想想我们为什么害怕申报工作量？是因为工作本身已经很累，申报工作量增加负担而单纯的厌烦？是因为自己并没有可说得出口的业绩？是因为不想让自己的工作进度掌控在别人手中，讨厌被监视的感觉？还是因为觉得工作量申报不足以反映自己工作任务的重要性？

如果只是因为增加负担而单纯的厌烦，你要想想是不是有更好的方法去记录整理，提高工作效率而不是任由厌烦情绪蔓延！要多想想工作本身，怎么去进步和成长？不记录不总结，泛泛的就事论事，就工作谈工作是不是你的工作态度，这样下去工作能带给你什么？

如果是因为自己暂时没有说得出口的业绩，不要恐慌，要更加认清自己到底能做什么，尽管自己暂时拿不到高的绩效，也比永远浑浑噩噩的混日子强，长痛不如短痛。要总结自己做过的工作以及涉及过的领域，从中找出自己感兴趣和适合的方向和领域，一路钻研下去，总会有收获，摆脱困境也就指日可待。

如果是因为不想让自己的工作进度掌控在别人手中？那又是为什么？不想做处处听命于人的大头兵？觉得拿自己做的每一件事情来衡量绩效像是计件工资，跌份？其实它只是清晰的让你看清了自己，拿计件工资的时候说明你真的只是处于这样的境地，仅此而已。

觉得工作量申报不足以反映自己工作任务的重要性？能忍则忍，不能忍就沟通，沟通不了就另寻他路。

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然后想想我们的企业为什么执行工作量申报制度呢？白话讲就是为了相对公平，不让干活的人吃亏，不养闲人。

既然是相对公平就是因为没有绝对的公平。

其实在大家入职一段时间后，公司对每个人每件工作内容都有一个衡量的区间标准，你的绩效也应该体现在这样一个区间里，工作申报只是为了避免有大的出入，公司人力以及直属上司有观察不到的情况而已。

如果你说我们公司不是这样的，公司根本就没有标准，报上去的工作量也体现不出绩效分配中的分量，全是某些人在作祟，一团乱麻。

既然是这样，那么这个公司就不是一个成熟的公司，如果它不能提供给你一个强有力的薪水保证或者成长机会，你就可以跟它说拜拜了。

这样一来，申报月度工作量就相当于的月度工作总结而已，只不过是有固定的格式而已嘛。

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现在申报月度工作量所带来的心理压力是否减轻一些呢？

不管你怎么报，都是要回到工作质量本身，除非你的工作有重大突破，否则绩效也不会突破你的区间。

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再想想执行月度工作量申报会给我们带来什么好处？

一是自己能清晰掌握自己每个月的工作内容，分清重点任务和次要任务，掌控工作进度；

二是有助于及时总结工作中的收获与不足，改善工作思路，逐步完善职业生涯规划。

三是做年度总结时毫不费力，这是最直接的好处。不至于自己忙活一年最后不知道到底都干了什么，记录是最直接的记忆。

没什么好苦恼的，身在职场，这本来就是我们工作的一部分啊！

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这只是我的几点个人想法，如果你有不同意见，欢迎交流哦！