脑洞4：大厂vs小厂？企业&个人？

背景：

有位同学提到他有过几段工作经历，但是都是公司唯一的产品经理，上面也没有更资深的领导来带领，公司也没有培养机制。想去大厂去看看,但没有成功项目经验。

他觉得没有遇到好的领导影响了自己的成长。 你是否认同这个观点呢？你对他有怎样的建议？

思考：

重新梳理下问题核心：1、大厂vs小厂？2、企业&个人？

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看法：

1、大厂vs小厂

>大厂的优势：

a、体制比较完善，有相关的培训机制和管理制度，流程相对比较规范。

b、资源比较丰富，将会由更多资源可以被申请调配。

c、牛人云集，可学习参照对象相对多一些。

劣势：

a、拘泥于流程，有时会拖延项目的进度和新项目的诞生。很多还没有开始做，就被腰斩了。

b、资源虽然丰富，但是内部竞争相对比较激烈，办公室政治文化也会浓厚一些，多数资源还是让给了头部项目。

>小厂的优势：

a、除了灵活还是灵活，除了快还是快，因为不快，会死。

b、整体资源一般都会被尽量使用起来，办公室文化相对没有特别复杂。除非个别情况。

劣势：

a、多数流程凌乱

b、多数资源比较紧缺

c、牛人没有那么多，但是如果能遇到一个，有想栽培你，一定是想亲力相授的，尤其是对方如果是CEO。你懂得，他还要更重要的事儿要忙。

总结：

没去过大厂的，还是需要去大厂感受一下。做一下企业背书也是职场需要的。

去过大厂的，后续考虑进小厂大厂，其实都是看个人选择了。由于工作也是一个定制化很强的选择。

2、企业帮助个人？

如果企业的领导层是有长远目标的，企业发展的同时，也会考虑企业员工的共同成长。所以会给予员工更好的发展机会，当然前提是不背离企业本身的发展规划。

如果企业的领导层只考虑当前短期利益，那么当然对企业、对个人都没有什么发展而言。

总结：

遇到良企、良师，也是靠运气，筛选企业目前有迹可循。但是良师的偶遇，那真的只能随缘随运气了。

所以好领导是否能遇到，其实跟你在什么企业没有直接关系。大企业也会有劣领导，全凭运气。

3、结语

想办法自我提升。

缺什么学什么，知识共享和付费时代，不怕你不好学，就怕你不敢不懂自我投资。

不归咎于任何当下环境，因为当个人之力无法改变现状，那就只能适应环境。

让自己更加强大，才会有更强的自主权。

这碗鸡汤，咱们一起干吧。致最勤奋的中国人。