性别工资

这是一份令人震惊的调查：由Glassdoor最近的一项研究表明，男性和女性之间的性别工资差距仍然存在。

来自San Francisco-based的雇主审查、就业和招聘网站的研究与其他调查结果保持致，即一个女人的收入大约是76美分，则男性为1美元。（1美元=6.4821人民币元）

Glassdoor的研究笔记中其中一段：“未调整的工资差距在美国男性和女性之间的为24.1%，即女性收入约为0.76美元，男人赚到为1美元，但是，当我们控制变量，如年龄，教育，经验，职业，行业，位置，年，具体的公司和工作和职位，调整后的性别工资差距缩小到5.4%，这仍然是一个显着的差距，似乎没有解释。”

这表面上似乎是一条好消息，虽然听起来有点空。但当你考虑这一点：“这是一大笔钱了：譬如说，如果一个女人赚四万到十万美金一年，那在她30年的生涯里也失去了不少财富”。

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薪酬差距悬殊的研究结果，让国会女议员卡洛琳B. Maloney指出这是对女性毁灭性的长期影响，影响她们的家庭，甚至经济。

纽约民主党和联合经济委员会的资深成员马洛尼最新的研究报告中说“低工资的整个工作生涯意味着女性较少参与的退休计划，获得较低的退休金和较低的社会安全福利。结果是，妇女在退休后的收入比男性低，而且随着年龄的增长，他们更可能生活在贫困中。”

最近发生关于男女薪酬不平等的一件事是：“五名美国女足世界盃冠军队成员2016年3月31日透露，她们已经联名上书给美国就业机会均等委员会，抱怨美国足协在奖金和报酬发放上男女不平等，男球员比女球员的收入高许多倍。

在2015年女足世界盃上被评为“最有价值球员”的美国名将劳埃德在接受电视采访时说：“我认为我们女队已经在这些年中证明瞭我们的价值，但是，仅仅拿世界盃来说，美国足协付给美国男队的奖金就远远超过拿世界冠军的女队。这很不合理，我们要求拿和男队同样的收入，我们会为此而战斗。”和劳埃德一起联名上书的还有拉皮诺、摩根、索尔布伦、索洛四人。

美国女足近20年来一直是世界顶级球队，1999年曾战胜中国队赢得世界盃冠军；去年也获得世界盃冠军。美国男队在上届世界盃止步16强。但是，美国女队的世界盃奖金是200万美元，而美国男队的世界盃奖金是900万美元。

索洛在接受电视采访时说：“我们认为现在是到了男女体育获得同等权利、同等报酬的时代了。女子体育项目也应该获得同男子一样的尊敬和收入。”

以上真是让我们反思的一条新闻。

事实上。鉴于4月12日是平等的薪酬日，另一项调查浮出水面，让我们更清晰明了的了解这个问题。

据San Francisco-based总部招聘，（在“仅聘请适用的人，而不是其他方式”），妇女在技术，销售或营销有两年或更少的经验，收到的工资仅有7%与同样情况的男性低。

这是令人鼓舞的，并且我们听到越来越多关于性别差异而带来的薪酬不平等的呼吁。更令人惊喜的是许多年轻女性正在赶上同龄男性的薪酬待遇。根据一则来自CNN财经频道的故事：

研究发现“大多数青年女子要求补偿比男性少2％。这是一个令人惊讶的事实，大多数女性通常要求少于平均不到约14000$申请同一职位。那么，这是否意味着谁是劳动力的人辞职，他们将提供更少的钱，尤其是女人？

数据科学家杰西卡柯克帕特里克，写的分析报告中说“这是很难确定这是否是在招聘过程或结果的无意识的性别偏见，但从女性薪水过低，设置过低工资的期望，并最终在后续的岗位接受较少的薪酬，这个情况还一直存在着”。

如果你说现在要改变的事情，就是索要更多的钱，可这并不是解决的办法。女性该思考如何改变这个现状。

事实上，新时代的女性的工作能力，并不差于男性。如果企业还是用性别作为招聘衡量的标准之一，那么他将失去非常多的人才。

翻译http://www.workforce.com/的文章