公司不是唐僧肉，但你是吸血鬼！

D师傅是在公司工作了八年的老司机，算是老油条了，人挺好就是常常抱怨这抱怨那。2015年起，公司将司机作为办公室人员，加班小时数记调休而不发加班费，也是从那时起公司的两个司机抱怨连天。

2016年，公司为了控制人力成本，决定和D师傅协商解除劳动合同，公司可以给D师傅N+2的补偿金，但是D师傅不同意他想要2N+2，最终没谈妥。当时人事主管F来了句：你以为公司是唐僧肉，每个人都想吃一口！

听到这句话的时候着实让我下了一跳：这肉......不都到你嘴里了吗！

1.临时工返费：

公司前台小姑娘负责临时工招聘，平时和中介的财务小姑娘接触的多，聊得开了知道了一些不为人知的秘密：灰色收入。

公司的临时工按照小时计算工资，由中介发薪。前台小姑娘每个月统计临时工工作小时数上报给人事主管F。F会按照每个小时19.5元给中介公司中介费，中介以每小时14.5元发工资给临时工，中间差价5元为公司给中介的服务费。

以上是公司与中介的服务合同上规定的，本来以为，这灰色收入是中介从这5元中挤出来给F的。但是……

中介小姑娘：你傻啊，我们公司能做亏本买卖吗？

前台小姑娘：那怎么弄？

中介小姑娘：我们按照每个人8H的钱给F……

前台小姑娘：那怎么可能，既然你们不能亏，那临时工工作小时数我都有记录，他们钱少了不会问吗？

中介小姑娘：你傻啊，我问你，临时工小时数是你统计的，为什么你不直接发给我抄送给F，而是你先发给F然后F再发给我！你只会做减法吗？

前台小姑娘：啊？！F在每个人的小时数上加了8小时！然后这个钱会算在公司的账上！

中介小姑娘：终于开窍了！

上面讲的可能比较抽象，举个例子吧：

假设：公司每个月有50个临时工，除去正常工作小时数外，每个人多加8H，总计400H，400*19.5=7800。意思就是每个月公司除了给F发固定的工资外，还要给F发7800元的中介给F的好处费。假设F月薪9K，那么她实际得到的是16.8K。

2.考勤异常

公司采用指纹打卡，数据进入考勤系统，而且规定不论是否为上班进出公司门都要刷指纹。请假需填写请假单，如果因为因公外出或者漏刷指纹造成考勤异常，需要填写异常单由人事(就是我)手动输入或修改，算正常出勤。当然所有单据都需要上级审批。

今年6月，公司统一安排年度体检。用两个周六周日完成全公司体检。到7月初，公司体检已结束，但是F还没有去体检。

7/12（周二）听到F打电话和医生预约体检时间为7/14（周四）。

7/14早上11点多F到公司，给了我两张发票让我申请报销。F在发票上分别写了：公司→社保局；社保局→公司。第一张发票时间是7点，公司8点上班，社保局9点开门！

次日，F填写了考勤异常单给我。也就是说，F 在上班时间去体检，还报销了来回车票！

这不是第一次！

公司不是唐僧肉，但你是吸血鬼！