是浙江天搜科技的包容，让我成长为可以独当一面的职场人

　　最近网上在疯传张小平的离职“影响中国载人登月”，虽然经过辟谣，但是却引发了一次人才讨论的“震动”。也许是受到这件事的影响，我的朋友圈，也出现了一些抱怨自己的公司、领导没眼力，不能发现他们的才华，或者被打压的朋友圈。我和闺蜜也讨论了这件事情，越发觉得自己当初选择浙江天搜科技是正确的。

　　三年前我还是个准备毕业、懵懵懂懂的小女生，对社会充满新奇与恐惧。面试过很多家单位，当初选择浙江天搜科技，是因为面试的小姐姐超级漂亮温柔，浙江天搜科技的包容性也真的很让我心动。我清晰的记得，面试的人事小姐姐很温柔，安慰我不要紧张。我怎么能不紧张呢，我的专业是影视传媒，但是我所投的岗位却是文案，凭借的只是大学时代发表的一些作品而已，浙江天搜科技又是一家很大的公司，要求说不定很高，心里真的是紧张的要死，还问了很多现在看来是面试大忌的问题。但是小姐姐微笑着告诉我，虽然我并不是专业对口，但是浙江天搜科技并不是一家死板的公司，只要是有能力、有想法，浙江天搜科技都愿意用心培养。小姐姐还对我问的那些问题都一一解答，给我发了一颗糖压压惊。我的紧张一扫而光，当时就想，能在这里上班会很幸福吧。

　　等真正进入浙江天搜科技，我才知道小姐姐说的，“浙江天搜科技都愿意用心培养”是什么意思。浙江天搜科技的人才观念理念是“以人为本，人皆为才”的，而且公司有很完善的培训系统。针对新入职员工，浙江天搜科技有“新人王”员工特训营；针对精英人才，有“金三角精英训练营”，而且每个部门都有自己的学习社团。比如说技术部创立了我是产品家，我们也成立了分享社。说个题外话，有时候还会部门社团直接交叉联谊，内部消化单身问题。去年，浙江天搜科技整合了原有培训体系，包括天搜技术学院等，成立了天搜大学。可以说是每走一步，都会有相应的培训课程跟上，不断催促你进步。

　　三年时间，我也从文案小白，逐渐可以独当一面。虽然我起步较晚，但加入浙江天搜科技就像一个大家庭一样，互相鼓励，互相督促进步。浙江天搜科技有一个书吧，每年都会采购新书，而采购的目录就由我们自己提报上去。每次我们月度会议上，经理都会设置一些奖品和奖项，奖励这一周期内表现优秀的员工，上个月评比环节，我还获了奖。散会后，我的领导表示，接下来的季度里，将会有更多更重要的任务交给我完成呢。

　　张小平离职导致的“影响中国载人登月”事件，我觉得并不是什么坏事，至少可以给各大企业的“人才观”敲响警钟。以我在浙江天搜科技的经验来看，想获得更多的人才，单单靠一味的招聘，或者是去返聘是不合理的，公司内部就应该建立完善的人才监察和培养机制。一方面，自己公司培育出来的人才自然有更高的忠诚度，另一方面，如果公司能有很好的人才监察机制，主动发现人才并积极提供更好的工作条件和展示舞台，才能留住人才。才是潮水，大洋里涌动，别等失去了才追悔莫及！