带了6个月的徒弟当了面试官，而身为高级工程师的我天天修Bug......

即将毕业的应届毕业生一枚，现在只拿到了两家offer，但最近听到一些消息，其中一个offer，我这个组据说客户很少，很有可能整组被裁掉。

想问大家：

如果我刚入职这个组就被裁了怎么办呢？
大家都是什么时候知道自己要被裁了的？

面试软技能指导: BQ/Project/Resume

试听内容：

• 除了刷题，还有哪些技能是拿到offer不可或缺的要素

• 如何提升面试软实力：简历, 行为面试，沟通能力

• 现场模拟面试 - Dealing With Ambiguity

报名截止时间：

北京时间 3月22日 周日 09：30

堂堂senior成了“Bug修理工”？

公司之前疯狂招人，后来突然宣布hiring freeze，只有零星的几个面试。之前为了满足招人需求，招了一大批recruiter。现在没有招人需求了，立马就把他们let go了。

因为我算资历比较深的，当时我还苦恼，这接下来不就该找我去当面试官了。结果是我想多了，我一手带出来的徒弟和另一个烙印被拉去当面试官了，我还是普普通通地工作，有时帮其他人修修Bug。

后来听说，公司想用新人替换掉资历老的，好压缩一部分用人成本。再加上我有次无意中看到了我老板的calendar，我发现第二周有个部门meeting，而我完全没有收到通知，当时我就大概知道我要被裁了。

1on1都没了，还想啥呢

从入职起我的活就不算多，我也乐得清闲，还指望过在这家公司养老呢。直到有天，我发现自己已经一个多月没跟manager 1on1了，而部门其他人都还是半个月一次沟通，当时感觉非常不妙。

而再后来，新项目大家都参与了，除了我，那一刻我就知道被裁不远了。马上开始刷题改简历，以为能无缝衔接，谁知道一周后，我就收到了lay off的消息，可新工作还没有一点进展。

因为担心工作找不到被遣返，当天情绪非常低落，manager还专门找我聊了，也算体谅我的处境。好在最后他们愿意继续雇佣我2个月，连上H1B有60天的Grace Period，我一共有四个月的时间找下家。

幸运还是眷顾我的，确认被裁后我火速开始求职，改简历+找内推+刷题同时推进，2个月后我就找到了新工作，一家独角兽，薪资福利还比之前一些，也算是因祸得福吧。

说好的“只裁2个”，结果全组被一锅端了…

我早就知道我们组要裁人了，哦不对，整个组都知道我们组要裁人，只不过大家一直以为是只裁两个人。我们组之前一直在扩招，几乎每周都有面试，两个月前manager通知大家不用再内推senior职位了，大家就开始议论纷纷了。因为组里两个senior大佬早就定了升职，所以我们都猜他俩要被lay off了。

那段时间，manager天天和老板开会，大家都说是在考虑“俩大佬走了之后让谁上位”，吃瓜吃的不亦乐乎。直到发了全组邮件通知，大家才意识到规模之大、下手之狠绝还是超出了想象。很多人都是上一秒还在照常聊天工作，下一秒办公室里基本到处都是哭丧着脸告别了。

其实给资本家干活，就是要随时留好退路，公司能做的远比你想象的狠。我还好早就开始找下家了，目前offer已经到手了，只是可怜了那些兢兢业业的优秀员工，突然被“过河拆桥”了，希望大家都能挺过去吧。

疫情下求职还会好吗?

现在美国疫情正严，很多在走面试的同学onsite都被延期或改video面了，各公司招人的趋势也都放缓，有的甚至开始裁员了。即使坚守不裁员的FLAG也一天一个政策：很早就响应号召的亚麻，也从在家办公工资照发变成了无限期停薪休假。

如果你仍在职，一定要多关注下组里和公司的消息，一旦有不好的迹象就要及时行动起来，先梳理一下手头的项目、更新一下自己的简历。如果一切如常，那你也对自己的近期的工作有了大致的评估；如果石锤，也能一边投简历一边用实力跟老板carry，避免被打个措手不及。

如果你还未入职就听到裁员传闻，就要及时做好plan B，对比入职风险、薪资福利、职业发展，慎重做出选择。

当然传言不可全信，我们也不是鼓励大家盲目猜疑、盲目辞职，做好自己的工作、时刻保持竞争力，具备应对风险的能力，无论裁不裁员你的“晋升机会”都会一直在哦~