月薪22K程序员，打卡迟到10次，收到工资短信一脸懵逼

每家公司为了保证公司员工每天的工作时间，一般都会采用上下班打卡的工作制度，这其实是一个很常见的是，本身也没有什么问题的。正所谓无规矩不成方圆，公司肯定是有公司的规矩，虽然每个员工都很不喜欢这些规矩来束缚我们，但是公司也只是为了能更好的管理员工。但是一家公司如果一成不变的使用打卡制度，而不会去变通管理，也真不一定是好事。

打卡制度特别对于销售部门来说，不但会让公司发展不起来，还很容易丢失员工。但如果遇到频繁不拿公司规章制度当回事的员工，也小编也只能说一句活该。最近一位职场人就讲述了自己因多次上班迟到没打卡，工资被扣光的事，一起来看看。

 

据该职场人描述，自己正常的薪资是22K，由于这个月家里有事耽误，上班迟到的次数有点多，到了月底发工资时才发现，因迟到被扣了2万多工资，瞬间都蒙了。

原来该公司有一个不成文的规定，那就是员工上下班都要打卡，如果是忘记打卡的，一次扣20块钱，每多一次迟到就加倍，而该职场人在这个月内共迟到10次，所以最后结算工资就扣除了2万。最终，因为不满工资被扣成这样，这位员工一气之下就辞职了。对于公司这样任性的罚款，网友瞬间也进入争论模式，我们再来看看网友都怎么说。

有网友就认为公司这规定太奇葩。公司这扣款也太夸张了，还能翻倍。楼主也是没谁了，一个月22天，有一半是迟到的。互联网都是弹性工作制，一般没有迟到扣工资的说法，来我司吧，每月可以迟到8次。

 

也有网友表示自己公司也是这种制度。我们第三次50 第四次100第五次200第六次400。。。后面一直乘以2。

也有不了解互联网弹性工作制的网友表示不解。天天迟到你还上什么班啊？赶紧滚蛋

 

看网友争了半天也没有一个结果。小编觉得吧，站在公司与个人的角度来看待这个问题，其实都是没有错的。对于公司来说，如果开了先河，以后对于员工真的很难再去管理。于个人而言，并不是有意迟到，而只是忘了打卡，扣工资也想的过去，但是这么过分的扣法，确实也无法接受。小编觉得吧，如果真的在忘记打卡后，可以找到证明你未迟到的证据可以先向HR报备，然后看公司如何处理了，但总而言之，公司的管理制度，自身就应该遵守。

各位职场人，你们有遇到过这样的公司与情况吗？欢迎大家分享。