工作是一个双向选择的过程，世界上一定有一种工作是可以实现你的价值，并且满足你全部要求的，只要你不断地进步，不断地寻找它。天生我材必有用。
最近有很多读者留言向我讲述他们工作遇到的问题，他们大多数可能都在毕业了却还在四处求职，或者是在工作三四年转行时遇到的重重打击。今天这篇文章讲一讲如果你在面试的时候做好自己，没有自傲自大，装逼和不耐烦的情况下，哪些不良行为导向的面试官你可以不用浪费时间，直接炒了ta。
1 行为举止懒散不规范，不示装扮
我毕业遇见最差的面试官是360的，一个女HR进到会议室之后就翘起了二郎腿，全程所有问题没看我一眼，不断地抠手，掸衣服上的灰，后来最让我觉得无语地是她开始抠鞋，用手拿着面巾纸当我面擦鞋。
我们聊的最后一句是，她一边擦鞋一边说：那要是工资水平达不到你说的这个预期呢。我很淡定地回答：那就不用谈了。这种面试官就像公司是她自己家的，全程都没有一个尊重面试者的态度，满满一副你资历浅没有资格和我谈条件的样子，这种行为举止的不规范让我降低了对企业的认可度，从被面试者的角度我绝对不会考虑它。
有些面试官可能是部门的领导，上班的时候着装非常随意，衣服鞋啊随意到让你觉得ta是个路人甲。
有的时候人的精神状态就是通过着装打扮和面相展现出来的。你看到一个着装非常不拘小节，满脸倦容，吊梢眼，说话尖酸刻薄的人，你很难想象出跟着ta工作有什么好处或者是正向的引导。
看你的领导就知道你日后发展到这个位置的时候是个什么样子，有的人让人觉得很绝望。这种岗位就算我很喜欢，我也不会选择。跟对人有时候比做对事更重要。
2 彼下我上，态度傲慢
我毕业的时候面试过一个国企，记得特别清楚，那个老头一副老学究的样子，单手递给我一张名片，我接过来，他对我说：你抄下我的联系方式和邮箱，把我给你说的这些写一下发邮件给我。一张名片而已，他不给我，让我抄一下，有这样的人，我也知道为什么国企不景气了。这种人反映的是一个企业的观念问题，如果企业不尊重年轻人，它的发展就是岌岌可危的，你为什么要选择它。
相比之下，腾讯的面试官，一直是我最敬重也是最看好的，我毕业那年面试腾讯新闻，当时的主编温文儒雅，举止立派，着装得体，问的问题也很专业，她当时双手递给我一张名片，那个时候我资历尚浅，只是个刚毕业的小白，但我永远记得那双手递给我时候那种尊重，那种尊重改变了我之后的人生。
3 问题不专业，瞧不起你所在的企业，又不断窃取企业内部信息的
我每年为了了解当下的职位发展需求会像参加考试一样，面试几个不错的企业。前一阵时间我去了今日头条，让我觉得最反感的一点是面试官不断地在言语中鄙视我所在企业的发展情况，她会说很多类似于你们发展的这么不好，眼光短浅之类这种话。
这位HR不断地在刺探，我所在公司的内部构造，模式，项目，流程。最主要的是这些和岗位所需的要求并没有多大的关系。或者说我觉得她问的很多问题已经超出了职位需求的范围上升到一个窃取企业内部信息的层面，她总是在引导我说出我所在企业不好的地方，她不断地得出很多让我觉得很有争议的结论，这种做法让我很反感。我对企业印象也大打折扣。
我很欣赏百度的小组面试法，这个团队的组员全部都来面试你，你可以见到所有人，最短时间内了解这个岗位这个团队在做事情，每个人都向你提问，问及专业问题，并不过多刺探你所在公司的状况，更多的从所需职位的角度来了解你。作为求职者，我对这样的面试模式很认可。
4 回避谈钱，总讲情怀的
我一个朋友为了一个岗位面试了四个小时，一个礼拜去了两趟，面试官还没有到谈钱这步。我的朋友果断答应了另一家企业的要求。他的理由就是：磨磨唧唧这么长时间，犹犹豫豫地也不商讨薪资，他怀疑企业的诚意。
咪蒙说：和你谈前景，谈发展，却不谈钱的企业都是狗屁。将再多的烂情怀还不是为了廉价用你？
赞同。
**以上都是我之前的一些经历，也不能因为一两个个别的人的不良表现来判别一个企业的好坏，只是说就我个人而言，我不会选择什么样的面试官和企业，并不代表这个企业不好，这点我需要郑重申明。
当你见过很多面试官，你会发现面试官的能力也有高下之分，就如同他们见过很多求职者，求职者的能力也有高下之分是一个道理，
工作是个双向选择的过程，不是面试官选你，你也有主动权和决定权去选择面试官，选择岗位和企业。你无需求哪家企业收留你，你要知道你这个人的价值取决于你能做成什么事出来，重要的是做事的精神和做事的结果。
我就是喜欢这样一种理念：一个人就是一支队伍，有团队的时候，和团队一起做事，没有团队的时候一个人也能把想做的事情的做成，照样赚钱，照样活好好地。可以把每次面试你做的不好的地方记录下来，不断改进，但同时你也应该不卑不亢，做出自己的判断，有的人该炒就得炒，要不你们也互看不顺眼。