个人面试提问企业必问的问题

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http://www.timelog.xyz/tmv/32

内容如下：

• 1. 公司电脑配置如何？ 
     注：2015年，电脑配置低于8G内存。不是I3 CPU以上的，别去了。连个电脑配置都不舍得给你，你认为公司对员工会好吗？

  2. 能够提供多个屏幕吗？
     注：做web开发，至少得双屏幕。若连这点要求都给不了，别去了。除非对方提供的RMBP13/15
     

  3. 公司提供的椅子是怎么样的，可以申请一张好椅子吗？
     注：别小看这个。我现在公司的椅子垃圾得要命。听说还几百元一张。一年内我坐坏了几张。后面受不了破椅子，自己去淘宝买了一张。一张好得椅子，可以让工作效率提升N倍。至少避免了各种骨科病啊！具体说明参考前两条

  4. 技术人员多名。若太少的话，追问：还在扩招吗？
     注：1个技术的公司，你就别去了。估计是现在的技术离职了，让你去填坑。一家公司少于4名程序的话，又不打算扩招，说明公司不重视技术。其次，入职时，记得看看公司的规模。除非你想进入的是创业公司。

  5. 描述一下公司的开发流程/规范。
     注：窥探你面试的公司是否有一套完整的开发流程。开发经理---设计师---开发人员---测试人员---运维人员。

  6. 公司如何分配任务的？
     注：小公司的话，不走流程还正常。但我个人觉得连个任务管理系统，文档系统什么都没有。小心到时候被坑。至少用这种系统，可以知道自己每天有啥事情可做。具体参考后面第12条的。

  7. 公司使用什么PHP框架（或技术）.
     注：这点请依据自身技术进行咨询。不是所有公司都会使用开源框架。至少可以初步了解公司的技术如何。

  8. 公司使用何种版本控制软件.
     注：除非公司新建立，否则连个版本控制软件都没有的，你敢去吗？这是开发规范的基本要领啊！结合第四点使用，效果更佳

  9. 公司开发环境。
     注：结合第六点。了解对方是否强制使用指定的开发环境。如操作系统，软件版本。以PHP来说，我个人是拒绝去还在使用PHP官方已经放弃支持的版本。还在用PHP5.2的公司，估计是在使用老掉牙的国产某软件。

  10. 公司的上班时间，是打卡考勤还是人性化（强制加班）
      注：打卡考勤至少来说准时上下班。人性化的话，呵呵呵。当然，技术强的就别鸟他们了。劳动合同注明上下班时间的哦。

  11. 双休吗？
      注：我建议在收到面试通知时，就问清楚。不是双休的话，我是拒绝去的！单休公司，你周末只能撸一发，你认为足够吗？大小周的，每个月总有几天觉得不够，你喜欢吗？

  12. 迟到的话扣多少钱？
      注：对于我来说，我几乎容易迟到，但通常我不会准时下班的。大概在公司延迟半小时。别小看这个，有些公司迟到几分钟就扣你不少钱，简直吸血鬼。可以考虑不去了。

  13. 对于准时下班，你们有意见吗？
      注：别小看这点。员工在意能不能准时下班，老板在意谁准时下班。那么谁关注8小时内，大家做啥了呢？

  14. 对于加班，如何处理？是调休、加班费？提供晚餐、车补吗？
      注：基本要求。拒绝免费加班，不做资本主义家的奴隶

  15. 五险（一金）何时购买？
      注：通常在试用期过后。这点可以理解，但广州有一些公司要求一年后才购买，简直恶心的要命，根本忽视劳动法的规定。

  16. 入职马上签订劳动合同吗？
      注：劳动法规定的！不论你是做普通的码农，还是CTO。入职请马上签订劳动合同！具体参考V2此贴，血淋淋：http://v2ex.com/t/241894 

  17. 公司是技术主导型还是其他主导型？
      注：若想自己的技术能够施展拳脚，请到技术主导型的公司。

  18. 公司的经营状况如何？或者问公司的前景。和公司每月几号发工资！是否准时？
      注：我最怕公司拖工资的了。务必了解一下状况。一旦出现拖工资时间超过半个月，直接找上级了！严重的话，劳动局。当然，除非公司提供知会，不过我看来公司为了稳定军心，是不会这么做得。呵呵

  19. 你认为你是个怎样的人？或者问，你觉得你的上司是个怎样的人。
      注：这点，注意针对的是面试你的人是否你以后的上司，快速了解自己上司是个怎样的人。若他们连这点都回答不到，呵呵！这公司有问题！

  20. 公司的调薪制度！是一年，还是半年？
      注：差点忘记这一条了！！千万别忘记问这条了。这是基本要求。一个员工为企业付出汗水，一年都不调一次薪，然后不断喊“为什么人才这么难得？”到了员工提出离职了，再找你谈话说，加薪多少元。。呵呵。简直可笑！！！

  21. 工资是税后的。
      注：面试的时候，记得谈好薪资。税前还是税后的。前和后有非常大的差别啊！还有，有一些公司特别坑爹的。我给你税后工资，但是要求你每月收集多少发票。坑不坑？我只是想安安静静做一个码农，还要我去找发票，这不是扯蛋吗？

  22. 关于请假的事项
      注：这条应该是入职后根据公司的员工守则进行的。不过面试也可以提问。了解一下，事假，病假，婚假之类的。毕竟IT这行，工资较高，请假一天几乎没了几百元，心痛！

  23. 关于年假。
      注：请务必要问。是否拥有年假。年假是否被强制放？我目前就职的公司就是强制所有员工放年假了，有点坑爹。通常年假是5天的。至于是否入职后就拥有，请参考劳动法规定。

  24. 关于年底奖金。
      注：这点也很关键。当前我就职的公司是13薪的。这应该是国内公司福利最低档次的了（有些还没有）。辛辛苦苦打拼了一年，公司也盈利了，结果和你说，没奖金？？？估计你心里不好受了。

  25. 试用期多久。
      注：务必提问。延迟1个月，你就亏一个月的工资。

• 萝卜斯 发表于 2天前

  上面说了这么多条必问的，大家别忘记了面试过程中，记得录音！人心险恶啊！大家都不想扯破脸来说，当初我有问这个的。现在你们却反悔了！我就经历过：当时我做了1年多了，我向公司提加薪，领导说从来没有这样的福利。当时我就强硬地说，我面试过程有做提问笔记的！！面对这种情况，录音就变得非常有必要的。

  友情提醒：最好在面试开始前，先跟面试官说，本次面试我将会录音的。
  

  最后，还是那句话，面试是双方的！就怕你不问。如果对方觉得你问的多，那么该公司完全不值得你加入。真的！