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课程目标
通过本课程的学习,掌握预判待遇的标准和薪资的谈判技巧,掌握简历,尤其是毕业生简历的写作技巧,掌握临场面试技巧。 学会把握招聘会和企业宣讲会的现场直招机会。学会根据职业做好适合自己的长远职场规划。
适用人群0 C; g/ @4 U% M
正在找工作的PHP程序员,即将换工作的HP程序员
课程简介4 ?( X" z# }& ?) _
本课程是老师十年职场生涯的真情分享,课程的内容设计也是煞费苦心,通过讲述一件件亲身经历的过往趣事,阐明其中道理,揭示蕴含技巧,字字珠玑,在愉快的故事氛围中学到简历、面试、薪资预判及职场规划的相关技巧。
大家伙让一让,这个问题让老司机先答!作为一个潜入IT圈五年之久、看过数万份简历的HR,在这个问题上还是有点发言权的。HR在筛选简历时主要从公司需求出发,重点不一,不过还是有很多“通用”的套路,为了在30秒内判断出这份简历是否值得跟进,我认为程序员写简历的正确姿势是这样的: + m+ ?7 z4 a3 s7 C8 T) r u7 L3 C
一、基本格调
即打开简历之后的第一印象。就好比我们看见一个人,会有一个整体的感觉,他是fashion的、小清新的还是老道的?有了第一印象之后再慢慢分解来看。0 i# {! H, C2 N5 n: Y' z' h
加分写法:
减分写法:6 m+ \0 C! z: `% U+ E7 M8 v
二、基本信息(姓名/性别/毕业院校/电话/邮箱/居住地/期望地)
加分写法:
减分写法:- `& T! c& w) n2 M8 t
三、工作经历&项目经历
加分写法:
减分写法:( A0 J+ v# @0 j$ T
来几个栗子
栗子1错误打开方式:1 q/ A1 _7 C, i* z; i: \- n. W
点评:看不出来他做的什么事情,没有逻辑性,甚至不知道他做的什么技术语言。
栗子2正确打开方式:8 H9 }4 N0 R5 z
西安XXX公司 Java工程师 — 2016.2月-2017.2月
1、MOGU推荐架构数据与缓存层设计开发
2、基于JAVA的电商爬虫开发
3、同图搜索Solr服务开发
基于算法组的同图策略,使用solr做java接又实现rpc服务搭建,进行索引构建和solr实现 ( [9 C# _" @) x8 \7 @4 s
北京XXX 9 P# `' j3 r* } q; E. q- @& M. S
java大数据工程师— 2013.4月-2015.12月 I2 L1 p5 G! i
1、负责实时流消息处理应用系统构建和实现3 O! i% V2 v& q+ b0 U; y. s( K- R
2、基于CDH的集群搭建工作,后期进行维护# \8 q5 Q, Q; ?8 r+ u
编写MapReduce程序,能将复杂工作逻辑化,尽最大能力发挥大数据应用的特点, 对程序高要求,监控自己程序运行情况,使用内存合理,注重增量和全量运算的利弊
3、调度系统设计与实现 基于quartz2搭建调度平台,带徒弟实现相关功能并定期review代码, o5 N/ g. K" y( W7 K$ m$ W
4、数据库调优 负责主从搭建,并掌握主从搭建的利弊,了解业界mycat原理,有数据库优化经验,能 正确并擅长使用索引,对锁有深刻的认识
5、网站开发 java web网站业务开发,并能很好的使用缓存技术,对重构有实际的经验,并对面向对 象开发有全面的实战经验。了解java数据结构的使用场景,虽然对于大并发没有太大的 发挥余地,但是掌握了数据结构,对于并发和阻塞等有自己的见解。
点评:非常清晰的告诉简历阅读者自己做了什么事情,负责了什么样的事情,用了什么技术栈,且逻辑连贯。
四、 工作期望&个人评价# L4 N# q" h3 @* g+ b2 x
加分写法:
减分写法:
完全看不出个性特点,写和没写没什么区别。 来几个栗子/ N6 u% E! K$ e+ |
栗子1 错误打开方式
为人性格,诚实谦虚,勤奋,能吃苦耐劳,有耐心,有团队意识,能和同学和谐相处,能虚心接受别人的建议的人。
责任心强,善于沟通,具有良好的团队合作精神;专业扎实,具有较强的钻研精神和学习能力;性格比较乐观外向,喜欢打羽毛球。5 l7 i4 b" p6 ]& v1 t
栗子2正确打开方式+ a0 a) T% e3 L
栗子3正确打开方式) U& V- y/ t, C2 h% ?; y
五、 是否有博客,个人技术栈点等2 [! {! I% ^9 }6 w7 o
六、简历内容真实性
老司机提醒你,你简历的任意一个细节将会是后面面试中的呈堂证供。
基本就这些了,希望对大家能有帮助,看起简历来几十秒,码字还是个体力活。 ^8 y+ W4 S5 C: R* Q4 L+ \: |
铛铛铛!!!前方高能!专业招聘一百年,猝不及防的广告来啦!
ThoughtWorks一直在找和我们志趣相投的人、真正热爱技术的人、喜欢刨根问底的人,那种为了完成而完成的人不是我们想要的。在公司里,我们经常会听到这样的话:我们不只要实现功能,更要以正确的方式来做。追求是无止境的,所以,我们要找的就是具备深入思考的能力/潜力的人,这样,我们才能不断向前。
我们在全国一共六个Office 北京,西安,武汉,成都,深圳,上海。每一个Office都欢迎全球各地全国各地的所有兄弟姐妹们加入。5 r8 t' P' u. Y: u7 c l3 ^
有需要内推的不?没有的话,我一会儿再来问一遍 ;)8 F% f9 B* ^& R: ~; V" p% _- B! O
4.24日更新:收到了好多简历,先谢谢大家的支持。经HR反馈,ThoughtWorks中国区的几个办公室都已经没有对实习生的需求了哈(实习生大多都是
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