招了一个近30岁已婚已育开发，结果是个事逼！

文/ 干货君

图/ 网络

总说人到中年身不由已，没成想现在已婚已育都要成“受批评”的对象了。 最近就看到有腾讯员工发帖被喷了一顿：

“最近组内招了一个不到30岁就已婚已育的开发，一会儿说娃生病要请假去医院，一会儿又说要早点下班回去陪老婆孩子，这个事逼来了半个月需求只做了两个，看来是不想过试用期了！ ”

截图于“脉脉”

听这语气，这开发不像个事逼，楼主倒像个事逼了。就像点赞第一的评论所说的“你也会有已婚已育的一天啊”，这年头“挨骂”的事情可真不少见，先是人到中年不如狗，现在连已婚已育都不能出半点差池了。

唉，做人真难，工作真难。

有Google员工把这种人称为“ 精神资本家 ”，正如有位阿里大文娱员工补充道：“最怕社会形成常态，认为正常下班是早下班，认为不加班就是罪孽。而这些常态就是精神资本家带坏的”。

截图于“脉脉”

此情此景是不是似曾相识？当初大家一起奋力反驳“奋斗逼”的时候，也是在说那些假装很努力加班的人把这种不良风气带到各处影响他人工作节奏。

不过和“精神资本家”不同，奋斗逼好歹还有很大一部分人是真的自己吃苦耐劳只不过常人不能忍受而已，精神资本家就是完全的将自己的观念强加于他人身上并试图同化他人。

这种人并不能理解所谓的“何苦为难呢，做事稳当就行了，工资又不是你发，公司也不是你家，工作态度积极把活干完了就行了”，在他们眼里只有“我每天加班加点干活累得要命，你倒好，老请假是闲得慌？”

请假正常扣工资就好了嘛，干嘛非得口头不饶人？

这又让我想起了职场中那些已婚未孕和已经生了小孩的女性，已婚未孕是找工作过程中面试官重点关注的对象，他们很怕刚招过来就进入备孕状态然后就是大半年的划水开始了，而已经生了小孩的女性更“惨”，职场对待她们可绝不手软，为了保住工作，她们不仅要承担好新手妈妈的义务，同时工作上要比其他人更努力，才能让领导对她的工作能力有足够的信任。

就像我有个前同事，技术实力是相当不错的，但自从她怀孕被知道那一刻起，领导分给她的活就慢慢变少了，然后逐渐边缘化她，逼得她不得不跳槽离职，但你说这种情况哪好找下家啊？

而职场爸爸的困境一点也不比职场妈妈少，一边是更重的家庭责任要多赚钱，一边是要承担起作为父亲角色的陪伴义务，工作生活难两全，孩子生个病什么的，真的是愁死人。别说这位30来岁的开发了，就是我之前领导都快40岁了也常因家中小孩的事情不得不分心，明显感觉他一年比一年佛系了。。。

记得刚入行的时候，有人说程序员吃的是青春饭，只能干到30来岁，过了35就恐惧和焦虑感油然而生，当时我还年轻气盛偏不信这个邪，后来我才明白， 年纪大了的尴尬之处除了是能力的更新和进步速度放缓，更多的是这个社会上留有的偏见让人不堪重负 。

就像开篇提到的那位30来岁的程序员一样，每个正常人也都会经历那个阶段，除了正视自己该做的事情和该有的实力之外，真心希望这个行业也能多些理解和包容。

多说无益，我带人就是看干了多少活干得怎么样，活干好了一切好说，活没干好就别bb。

Talk is cheap，show me your code!

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