最惨求职：投了356次简历，沟通1813次，0待面试！

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程 序 员 的 欢 乐 源 泉

 

不知近阶段还在找工作的人多不多？听身边准备跳槽的朋友们吐槽很多次“工作难找”了，尤其大厂，合适岗位少得可怜。

 

近日，“脉脉”上有网友晒出自己在招聘网站上的简历投递截图，上面显示1813次沟通过，已投简历356次，但待面试的一个都没有。。发帖者表示很绝望！

 

 

以上截图均来自“脉脉”

 

这位老哥也是“勇气可嘉”，都发了这么多次简历了，坚持沟通1800多次，绝望中的倔强...

 

那么问题来了，海投战略是有效的吗？

 

经常有很多应届生准备秋招、春招的时候问这个问题，竞争太大，海投有用吗？感觉面试机会也不是很多啊。当然，很多社招员工在高峰跳槽季也会面临同样的问题，尤其现在的环境也加剧了这种现象。

 

其实这个问题分人也分情况。如果实在工作难找，加上自身背景又不是很好的，那必须海投，给自己尽可能创造更多的机会！这种就是完全豁出去了，不管怎样，先拿到一个面试机会再说。

 

 

 

但如果是有自己明确目标的，而且能力模型上是很清晰的，尤其是对于社招的员工来说，那我还是不建议海投，这样一是做无用功，二是存在被多个公司发现你在“海投”的风险，那么公司对于面试你的渴望就不高。

 

这种情况，我会更建议优先找朋友内推（所以平时积累人脉很重要），其次是找猎头，这样会更精准高效。悄悄告诉大家一点：找猎头时，可以向他们打听下行情，看看别人的投递反馈率怎么样，以及整体行业情况，然后让他们给你简历做个反馈，哪里需要改，如何改才能去匹配公司的JD，这样才是拿到面试机会的正确姿势！

 

作为老程序员，再跟大家简单谈一下面试技巧吧，看着很多人走了弯路。

 

面试战略上，其实就是“田忌赛马”：把想去的留在后面。

 

因为面试需要状态，说白了进入状态的前几家就是炮灰。所谓赛马，什么是马？马就是你的面试状态，不要一昧地海投，因为面试最佳周期是3周，太久会疲劳。进入状态的维持时间是有限的。

 

其次就是准备一定要充分，所谓不打无准备之仗。很多面试的朋友都来问我，准备多久合适？我说一下个人意见吧，对于3年以上程序员，平均要准备2个月左右，才算充分。而对于应届生这种的，你们至少也上点心吧，很简单的，如果你也同样按照2个月的时间去准备，我敢肯定结果不会太差！关键就是态度。

 

借高晓松一句：“人生下半场，敌人只剩自己。”希望最近跳槽面试的各位都能拿个好结果！

 

文章来自公众号【高校计算机联盟】