All life no work！硅谷这些大厂养人还是养猪？
在湾区码农眼中，排除那些“work-work balance”的公司，剩下的也许都称得上是“养老公司”了。
这些公司实现了程序员们梦寐以求的“work-life balance”不说，甚至有大把大把的福利等着每一位员工，而这样的福利都让人戏称：是养人还是养猪啊？以至于就连本该是让人闻风丧胆的裁员，因为它们“N+6”、“N+7”的赔偿政策，都显得不那么悲伤了......
《面向对象设计 OOD》
课程试听内容：
- 什么是面向对象设计？
- OOD面试中常见的面试题总结、分类
- OOD面试应对方法：SOLID原则、5C解题法
- 高频OOD面试题讲解 - 电梯设计
免费试听时间：
北京: 02/19 周三 09：30
美东: 02/18 周二 20：30（冬令时）
美西: 02/18 周二 17：30（冬令时）
判断一个公司是不是养老型很简单，只要看这家公司能“留住”员工多久就可以了。
根据Bussiness Insider给出的数据，在Uber、Dropbox这类刚刚上市或者IPO的企业里，即使有着免费食堂、住房补贴以及自家产品优惠等等福利，员工也通常干不到两年就选择了跳槽。
而最著名的两家硅谷“养老院”则是Oracle和Cisco，员工留存时间平均可以达到7、8年。不仅是因为他们的高薪资、高福利，更重要的是在那里真的没什么活干啊！
北美各大公司员工平均任期 数据来源：Bussiness Insider
而像还有像微软、IBM这样的公司，干的越久，拿到的钱越多，甚至不比你通过频繁跳槽或是拼命爬升来得少，而且还能拥有公司内部的退休金政策！那么，像这类福利好下限高的公司到底还有哪些“养老”待遇吸引了大批人入驻？在市场寒冬的如今，选择养老大厂还是一条好的出路吗？
养老大厂有多爽
Oracle：公认的国民养老院
虽然在去年上半年甲骨文中国经历了不小的裁员风波，但不妨碍它仍是一个福利大厂，给出“N+6”的赔偿也在某种程度上彰显了它的良心和财气。
即便是新人，一进去也有每年十几天的带薪休假。工作时间自由不说，就连开小差、聊聊天、散散步都没有问题，work from home只要跟组里说一声就OK。对于到了婚育年龄的女性来说，在家带孩子的同时敲上几行代码就能完成工作，大大缓解了她们两头跑的压力。
对了，Oracle的校招基本只招名校+高GPA，名校是指常春藤+CMU STANFORD MIT之类，高GPA是指3.7以上，然而对学历高看一眼的它，面试基本都很水。所以对于很多高GPA的学生来说，Oracle就是用来保底的......
总之，在这里工作，怡情养性是没问题，至于能否成长，突破瓶颈就主要看个人对职业高度的期望和自我驱动力了。
Cisco：All life no work！
思科是一个偏向业务型的公司。也就是说，思科并没有要求你有多高的技术水准，企业内部的技术和工具都比较陈旧。浓厚的养老氛围会影响在这里的每一个员工。在思科，根本不存在work-life-balance，因为他们是：All life no work！这句经典名言摘录于他们公司员工：
最近，思科绩效考核制度也在逐渐地取消，员工相应的工作压力也减少了；但带薪年假、组织福利还是样样不少。也正是因为公司频繁组织的outing，工作氛围足够和谐，从思科离开的人很多都想念这思科的办公室环境。
就连裁员，思科给出的赔偿都令人叹为观止。被裁的人几乎都得到了“N+7”的赔偿，据说人均拿到的赔偿金超过了100万！
IBM：401k Plus计划攒足你的养老金
IBM和甲骨文、思科一样，被戏称为“北美国企”。原先的IBM采用了年金累积的退休金计划，在IBM退休的员工可以从公司拿到一笔附带利息的丰厚养老金。但出于保持公司财务的稳定性（简单来说就是省钱），IBM最终也冻结了这个退休金计划，改为推广401k计划。
值得一提的是，如今IBM的退休产品中包含了401k Plus计划、IBM 担保利益安排和已经冻结了的IBM个人退休金政策，其中401k Plus计划的参与人数和资产最大，且每年的资金的增幅也很高。它为每一个参与计划的人提供了最高6%的额外利益，是行业标准的一倍！目前平均账户余额高达$270,000。
而在IBM还有另一个好处——可以学到的东西实在是太多了。公司内部有资源丰富的知识库，各种前沿课程（例如敏捷、设计思维、认知计算、区块链等）、各种培训活动应接不暇。
待在这种公司，完全不必担心因为办公室政治被裁，因为办公室里的人一年到头也难得聚齐一次，长时间都见不到同事还怎么办公室斗争？自由的工作时间，较弱的竞争压力也让办公室氛围更和谐。
Microsoft：能干到退休，员工绝不跳槽
微软全球资深副总裁洪小文曾对外说：“一个公司能让员工发展很长的职业生涯，是一件好事。一个公司能让你工作15年、20年、25年，那是很了不起的公司。”
微软的薪资待遇自然不必多说。除了拥有美国最好的移民政策外，员工九折购入股票等等实打实的金钱福利吸引了不少人才。在过去的一年里，微软的股价涨幅达到55.3%，自2009年以后再创新高，目前的竞争力仍足够让其跻身一线大厂。
其实严格来讲，微软并不算百分百的养老公司。**主要还是因为有Windows、Skype和Office这样清闲的老组在，微软就成了别人眼中那个“无需过多奋斗的养老公司”。
然而，微软还有Azure、Xbox一类处于互联网前沿的诸多部门，仍然有着较大的竞争压力。 事实上，像微软这样情况的大厂也有不少。之前，我们在《“亚麻加班，谷歌养老”， 同样是码农差距也太大了！》一文中，向大家比较了一番FLAG的加班情况。
- 想要work life balance，盲选领英不会错；
- 想要升职加薪不加班？G家生活了解一下?
养老生活对某些人是天堂；对某些人是煎熬
事实上，不是所有人都向往养老生活，谷歌的一名程序员就表示：每天日复一日的懒散生活，让他觉得自己是在浪费生命。他还曾开玩笑说：“这几年里，国内同学的老婆都换了人了，我家门口的购物中心还没盖好。”
毕竟所有人都知道，虽然养老公司真实存在，但是“硅谷不养闲人”这句话不是没有理由的。即使你有幸逃离亚麻的“on call”，脸书的“PIP”，常年的赋闲和原地踏步，都有极大可能让你成为不幸被裁的一员。
近年来，IBM、Oracle这类养老大厂纷纷开始裁员，本土的、海外的统统免不了“精简”。毕竟为了营造一个人性化的企业形象，公司不会明目张地大批量裁员，但对闲人的“耐心”肯定是有限的。
在这技术日新月异的时代，身处在市场瞬息万变的“宇宙中心”的你，稍有不慎可能就会惨遭淘汰；永远别忘记：没有绝对养老的公司，只有自身佛系的程序员。