领导人穷其一生所学到的教训（三）

本节播音核心：

除非很多人希望领导人成功

否则他很难成功

领导人穷其一生的教训（三）

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主播 | 汪广辉

我们继续系统的课程《领导力黄金法则——领导人终其一生所学到的教训》。今天我们来看一下第二个教训：除非很多人希望领导人成功，否则他很难成功。

我们经常会在各种颁奖晚会上看到有些人在感谢别人对他的支持——这恰恰体现了成功人士的成功。这个世界上很少人能够在一段很长的时间里成功，他们的成功实际上是来自于很多人的支持，而他们也不断的向别人表示感谢。相反的是，你有没有发现有的人开始成功了，但很快就停下来，因为，他们跟曾经支持他们的所有人隔离开了，他们会觉得自己是自己成就的唯一来源，别人的成功也都是因为他的功劳。

我曾经看到过这样的领导人对人们讲话？他说，没有你们谁，我都能够成功！最后，他真的梦想成真了，很多人都离开了他。当一个人变得越来越自我为中心，自以为是的时候，人们就开始远离他了。只有持续不断的承认别人的贡献，会在你的脑海里和在世界上形成一个让你获得更大成就的空间。当你专注在欣赏和感激别人的支持，周围的条件，就会越来越有利于给你持续的成功，所以我们主动的感激别人，让我们看到了周围的人和他们做的事情的价值。一旦我们看到这些价值的时候，我们就会以更加尊重的态度对待这些人和事儿。

你是不是喜欢和欣赏你的人在一起工作呢？所以有句话叫“士为知己者死”，那资源会被调配到他们最重视的地方。这个世界的运转规律，它是基于感激回报的方式，就是让我更多的得到我们感激的一切东西。也就说，我们欣赏的东西，价值就会增加，就像我们不欣赏的东西，价值会下降一样。如果你看中别人，感激别人，你就会增加人们的价值。

曾经有一段时间，我经常想，经常问自己，我能够成就什么呢？有一天我突然意识到，我不应该问我能成就什么，而应该问我和人们一起能够成就什么，我做为团队的一部分能够成就什么？

所以，我们要在15年影响一亿人读书，1000个家庭实现财务自由，它肯定不是一个、两个、十个、八个人，能够做到的事情，我们需要一个团队一起努力，才有可能做到。我们团队有很多领导者，他们很有才华，能够去做一些我没有天赋去做的事情，他们让我完整弥补了我的弱点，让我更加完整和平衡。所以，任何一个领导者，你在帮助团队增加价值的同时，你的团队合作者也在增加你的价值。

所以，我们要时刻提醒自己，世界上根本没有靠自己成功的人，如果你靠自己做到了一些事，只能说明你没做到多少。所有的成功都是因为团队，只有当别人加入我们的事业，或者加入你的事业时，成功将会得到倍增，追随者造就领导人，而优秀的追随者造就优秀的领导人。当我明白这个教训时，我作为领导人有什么感觉呢？当然是感激了！所以，领导人如果说第一个责任是明确现实、指引方向的话，那领导人最后一个责任，就是向人们说：“谢谢！”

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