自由意志

我们到底有没有自由意志？这个疑问时常在我心中浮现，不过因为读书太少，也没什么参考的依据，每次想起来时，也就是想起来了而已，没有深入下去了。有的只是平时对身边的人行为的一些疑惑，特别是对群体行为的疑惑。疑问特别强烈的是在两个月前参加公司的户外拓展活动上。

这是一个特别强调群体的活动，活动的主旨为“打造钢铁般的团队”。这活动第一天的前半段本来挺好玩的，也有点团队协作的意思，不过到了后半段一个叫“魔王关”的活动，味道就变得不一样了。这一关是要背诵一段话，内容是对事业、公司要忠诚，不光要背的流畅，还要有感情，不光要有感情，还要盯着教官喊，不够大声还不行。这样一来，很多人声嘶力竭的叫喊，还是过不了，因为教官认为你的眼睛里，声音里“没有感情”。活动开始一下子，很多人就陷入了集体无意识的状态，场面变得十分奇怪，也很疯狂，一些人嘶哑的叫唤，一些人又不止的哭。可能之前有看过《乌合之众》，我对这种集体的行为多少有点免疫，对这个兴致不高，就一边看眼前的场景，一边对照书里的叙述，看看它们有多少是相符的。所以我就有点反感这种无意识受人摆控的状态，让人口是心非，致于丧失理智。我一边想着，背这些话时精神焕散，虽然有心去背，但怎么记也记不牢，更要命的是要有感情，这出戏你叫我怎么演。看着眼前的人一个个的过关，我快到最后一批没过的了，心想要完蛋：等下他们围过来对着我自己怎么办，上百号人的！好在关键一个同事看出了我的窘境，走了过来，帮了我一个大忙，让我侥幸的通过了！最后没过的两位同事还真的被围了起来。如果不是那位同事出手相助，最后被围起来的就是三个人了，万幸啊……十分感谢，真的……

我不反对一个公司希望员工都对公司忠诚，可是通过这种形式来传递这种愿望，实在不合我的胃口。用司马迁的话来给这种活动分等级——“故善者因之，其次利道之，其次教诲之，其次整齐之，最下者与之争”，我觉得接近于“教诲”或者“整齐”这一级。

这样的团队建设，会建设出什么样的团队来？