程序员面试小公司,因在多个大厂实习过,被HR怀疑简历造假,嗯?

在求职的过程中,求职者的简历是很重要的部分,好的简历能够给HR一个不错的阅读体验,要是简历中的工作经验和工作经历丰富的话,那更是锦上添花的好事情,无形之中都能增加你的竞争力!可是要是简历中的内容过于优秀的话,带来的效果却会适得其反!

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这位程序员在刚毕业的时候,就入职了很多家一线大厂,可是在跳槽面试一家小公司的时候,HR看他的工作经历比较丰富,感觉不像是一个应届生应该有的工作经历,于是感到不可思议,怀疑他的简历造假了!

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有网友解释:你不应该直接走人的,因为那会被人以为是拆穿了之后羞愧难当所以才逃跑的,应该先问一下,他是从哪里看出来自己的简历造假,然后回去赶紧完善,以便应对下次的面试!

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但是还有网友解释:可能这位HR采取的方式有一点不一样,提出这个问题只是测试一下你在面对压力时候的反应。真正怀疑你的简历的话,根本不会叫你过来面试!你面对这个问题直接走人,那样不仅是对公司的不尊重,更是自己的一种损失!

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但是还有网友不认为是求职者的损失,因为这位HR如此说话的动机并不明朗,以慌质疑人格测试的并不只是抗压和应变能力,首先应该测试的是坦诚度和诡辨能力!要测试应届生的话应该测试软弱度和屈服值!可见这位HR并不是专业的HR,并不在乎面试者是否是人才。而这位程序员也没什么损失,因为并没有在一个非专业领导的带领下任职!

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各位读者,你们认为这位程序员在面对这个问题的所作所为对吗?如果是你遇到这样的情况,你会怎样应对呢?欢迎在下发评论区留言吐槽!

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