为什么老板开高价都想要这个女大学生？她有什么与众不同

导读：近期在看非你莫属，一个叫周晓游的女大学生，印象非常深刻，来找销售类工作或者助理的工作，一位BOSS被她灭灯后还开出了13000的月薪想把她拉到自己的公司来，最后她选择了自己一开始就认定的公司，职位、工作地点还是薪资都是她满意的结果。

为啥一个23岁的女大学生，能够让BOSS开高价抢人呢？让毕业多年的职场人汗颜，今天我分析了一下他的面试技巧和方法。

第一点：200%的准备工作

开场VCR的自我介绍，以及上场后向各方面的观众问好，涂磊老师，12位老板，职场指导老师，现场的观众，电视前的观众。从侧面看这个女孩是有做好准备的面试，要不然就考虑不到这么全面。并且整场语速流畅、洪亮，给人阳光的感觉。逻辑性很强，不论是表达自己在学校做出的成绩，还是实习的时候在岗位上作出的成绩以及现场逼单都能看出来做了充分的准备。说话很顺，能看出来私下肯定是把这些都背下来了，应该还做过演练。

第二点：拿数据说话，时刻激发优势

面试是看结果的，直接说道自己在大学的各种成绩，最厉害的是担任联络部部长，创办了安徽工业大学微电影决赛选拔大赛活动，报名的有四百多人，拉了近两万的赞助费，说明自己既能招到人，也能搞到钱。也说明自己在58工作过一年，底薪2700加提成，一年内将月薪做到了一万二，说明销售能力很棒。并且现场演习也是表现出他的能力。想想你在大学干了什么？实习期在岗位上做了什么？这都是执行力的体现，这就是最棒的能力证明。

第三点：知道自己的定位，目标清晰

自我介绍就说到，自己意向工作是销售类或者助理类。销售类是她的强项，在58工作的时候就出了很不错的业绩了，并且销售非常磨练人，成长速度快。助理更不用说了，这些个BOSS都不简单角色，能在他们身边做事，学习他们的做事方法和思维模式那进步速度更是可怕，跟着高手学习，少走N年弯路，并且这也是人脉的积累。这两条路未来前景充满光明。

第四点：目的明确

这个姑娘在上节目之前就对所有的公司做了充分的了解，明确自己的工作地点，上节目前就有了意向的公司（优胜教育），虽然有BOSS开出了13000的月薪，但是她就是奔着优胜教育来的，最终优胜教育也是给了她满意的岗位和薪资待遇。

成功不是偶然，付出不一定全部有回报，但不付出绝对没有回报。这位姑娘的辛苦付出获得了她最满意的结果，这值得每个人学习，我是实战，欢迎关注我的头条，每天更新销售及职场技巧。