实习生、应届生、三方协议、实习协议、劳动合同的区别

一.应届生与实习生的区别

应届生——毕业的最后一年，而校园招聘会招聘的就是应届生，通常来的都是有实力的企业，通过网申、笔试、技术面试、hr面试等，你大概率就算是企业的人了，只要最后考核过了就算正式员工了，整个流程因企业不同，至少会有技术面试和hr面试。拿到校招的offer就相当于拿到初步的劳动合同书了。

 

实习生——在整个没有毕业期间，去企业都算实习生，有的企业最近项目较紧张，招聘实习生来干活，没有转正资格。其余企业想要为自己培养明年入职的员工，则提供优秀可转正政策，福利待遇会和正常员工一样，薪资则为实习生薪资，通过考核后成为正式员工。

 

二.实习协议、三方协议和劳动合同的区别

实习协议

实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。

 

三方协议

对单位、学校、个人都有很强的约束力，是正式的签约形式。

指向未来劳动合同，为保障劳动关系的建立可约定违约金，学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。

除非就业协议一方毁约，否则就业意向书或三方就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，即可签署劳动合同，三方就业协议失效。

 

劳动合同

是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

 

 

三.不同身份的福利待遇补助和薪资待遇区别

实习生：

毕业之前都为实习生，薪资为公司规定，并且福利待遇也由公司规定，有的公司会看你的表现调薪，或者优秀会提前转正。

 

试用期：

在成为正式员工之前，会有试用期，期间薪资最少为正式工资的80%，试用期法律规定不得超过6个月，签订一年合同试用期最多为两个月，两年四个月，三年六个月，如果之前拿到offer或者有实习又或表现优异，那么试用期时间看公司规定会有所减少。

 

祝各位找到心仪的工作！