职业潜规则之--自以为是还是舍我其谁

       去年腊月，南京已经下起了第二场雪，一直生活在西南偏隅之处的我未曾见过这般青山掩白裘，天地散飞花的胜景。说来也巧，一位多年未曾联系的友人也来南京出差，两人联系上后自是万分欣喜，约好在夫子庙叙旧。二人进了一家相熟朋友推荐的小店，点了几个菜，一壶姜丝温过的黄酒，望着窗外匆匆行人，纷飞的雪片寒暄起来。

       朋友与我曾在同一家公司共事，后来我因性格所致不被老板所喜离开，而同事则在公司过着逍遥自在的慢生活，虽然几经轮岗但仍然未能实现其预期的目标，数年以后决定离开自己的舒适区，开创属于自己的未来。朋友几杯黄酒过后倾诉着过去太过安逸的日子，同时也透露着焦虑，尤其在结婚生子之后，生活的压力让已过而立之年的我们疲于奔命，却又心有不甘。离开上一家公司后朋友进入了另外一个行业，从闲谈中看得出他变得更加积极，对未来充满了热情，也找到了自己未来的发展方向，期间曾满怀斗志的说：“我现在只有一个想法，就是要成为一个不可替代的人，能拿一点股份更好。”

       饭后我一个人沉思在归途，自己职业发展也是一番波折，机缘巧合碰到赏识的领导加上自己的努力逐渐有了些许的起色，但发现自己并无法因为阶段性的成长而有半分懈怠，职业生涯的长期规划以及对家庭的责任成为了自己最大的焦虑。担忧自己无法成为更优秀的人，担忧自己能不能让家庭富足，担忧自己能够为社会真正的创造什么价值。朋友的话犹在耳畔，但问世间谁能不可替代？乔布斯，比尔盖茨，马云还是王建林。。。人人都可以被替代，我没有奢望自己成为不可替代的人，但愿自己能够成为不畏惧于时代，能够成为更有价值的人。

       虽然自己算不得一个成功人士，但希望能够将这些许年的人生感悟以及职场心得分享出来，如果能够稍微帮助到职场中依然在迷茫，在厮杀，在浑浑噩噩的人，那么这就是到来写作分享的价值。在职场当中有很多的潜规则，当然我说的潜规则并非大多数人想象的潜规则，虽然也是无形中的一种意识。很多书，很多成功人士都在宣扬职场打拼的人要成为一个不可替代的人，这是一个谬论。个人的价值体现是一个综合性资源产生的效果，并不是因为你作为个体单纯的劳动或者智力上的贡献，这也就是为什么有的1+1>2有的1+1<2的原因，所以请不要忽视团队及公司作为个人价值展示平台的效用。我们可以看到很多大公司的领导们在离开了原来的公司后混的远不如之前，纵然你有很好的Idea有可能执行不下去，或者你有很强的执行力缺苦于没有很好的产品或者设计创意，最终郁郁不得志。

       所以身在职场，不要只看到自己的努力或者所带来的业绩，也要考虑团队及公司无形给自己的支持，公司的文化，规章制度，奖惩机制，团队合作，领导的信任。在这样一个时代，存在着舍我其谁的能人异士，但一旦这些人不在，后面将有前赴后继的新人可以创造更加辉煌的未来。在职场中自以为是的人总是被人们所鼓励的，无论你多优秀，我们只招对的人上车，纵然是天才(有可能是疯子)那也必须遇到伯乐愿意跟你一起疯，否则你就真的是一个疯子。大家不说你是疯子，但并不代表大家接受，这就是潜规则！

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