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刚进入体制内的年轻人往往都怀着对未来的美好憧憬，拥有一腔热血和豪情壮志，觉得依靠自己的过硬的学历和工作能力，一定能在仕途上大展宏图，走上仕途升迁的快车道。
然而工作了三五年后，却发现现实并不是想象中的那样：周围有背景的同事像火箭一样蹭蹭地往上升；会跟领导搞好关系的也从基层的坑里爬了出来，调入了机关的重要岗位工作；能说会道的也靠嘴皮子谋取了一官半职。而自己像一头老黄牛一样埋头苦干，兢兢业业，任劳任怨，却还是在原来的磨盘上打转。
难道体制内就不需要做事的能力吗？难道光靠工作能力就无法取得升迁提拔吗？其实，事情的真相并没有那么简单。
2.要相信工作能力
熟悉老秘书的人都知道，我运营了一个叫做体制内关系攻略的知识星球，在里面我经常会分享一些体制内如何生存发展的技巧和谋略。
但是我也经常都强调一点，我教大家这些东西，并不是教大家只顾着去讨好领导，去搞关系，去溜须拍马。
其实领导都是聪明人，我们想要获得领导的赏识，首先工作能力上要过硬，最起码你工作能力不能太差。
工作能力太差的人，领导交给你去办一件小事，比如说让你发一个通知、起草一个文件、主办一个小型会议，如果你都出现各种纰漏，给领导添乱、添堵，给领导丢脸。这样的人叫做烂泥扶不上墙，领导是不可能重用的。也许能提拔你当个小领导，但是要再往上走，走到更高的职位，领导是不可能用你的。
也就是说没有工作能力的人，整天琢磨怎么搞关系，怎么拍马屁的人，很难在体制内有长远的发展。大家不要被电视剧和网络上的报道所误导，以为体制内就是只要讨好领导、拍领导马屁就行了。
其实，不管你在哪里生存，工作能力都是基础。在体制内生存，首先也要相信工作能力的重要性。
3.不要迷信工作能力
什么叫做迷信工作能力呢，我在我的直播课“你觉察不到的学生思维如何在体制内毁了你”这堂课里面也讲过类似的道理，这节课大家可以在我的千聊直播间（点击蓝字即可进入直播间）里去回听。
所谓迷信工作能力，就是没有认识到我们进入社会以后，进入体制以后，社会和体制对我们的评价方式是多元的。
不像在学校里，你只要具备学习成绩好这一个优点，你就是一个好学生，学校里面的评价方式是单一的。
但是在体制内，你只是工作干得好，你成为了某个领域的一个专家，比如你在工商局，你对广告法研究得很透；你在国税局，你对各种税收政策了如指掌；你在办公室，写材料、写信息写得非常好；你可以当一个科长，当一个小官。
但是你要当大领导，我可以这样说，没有哪一个大领导是光靠专业能力升迁提拔上去的，更不用说主政一方的政府官员。一个县长、一个市长、一个省长，更不可能光靠工作能力就能获得升迁提拔走到这个位置。
体制内不是学术研究机构，也不像你在医院里当医生，它对专业的要求并不是很高。所以，我们要相信工作能力的重要性，但你千万不能迷信工作能力。
其实不光是在体制内，哪怕你从事新媒体行业，你做一个公众号也是如此。
如果你每天在公众号写干货，这个干货很干很干，也确实写得非常有道理，但是这样的公众号可能阅读量只有几百，没几个人知道。哪怕你坚持一年，粉丝也涨不了多少。
没有几个公众号是靠写纯干货能生存下去的。你还得会讲故事，还得会追热点，有时候还得写点你不太想写但读者爱看的东西。如果你想单靠写纯干货的内容获得涨粉，这跟体制内单纯想靠工作能力走得很远是一个道理。
4.体制内有明规则 也有潜规则
前几天有一个会员在我的知识星球里问我，为什么他在单位里搞专项活动每天加班加点，单位年底却没有给他评优秀，反而把年度考核优秀给了别的科室的科长。
我是这样回答他的，如果你认为在体制内努力工作是最重要的，只要努力工作就能评上年度优秀，那你只是看到了体制内的表相，没有看到真正的本质。
体制内的东西，有些是摆在台面上的，是印在文件通知里、写在规章制度里、领导在大会里公开说的，这叫明规则。
但更多的是在台面下的，是没有人会在公众场合说的，文件制度规定之外的，领导在私下里对少数身边人说的，这样的东西叫潜规则。
你天天加班，可能领导压根就没看到，因为单位的大领导事情太多了，他不可能关注到一个普通科员的一举一动。即使他看到了，他也觉得你加班加点是应该的，毫无任何技术含量，或者换一个词，叫做这是工作需要。
年度考核优秀一般会给谁呢，会给那些领导印象比较深刻的，跟领导关系走得比较近的，会给那些他的利益最不能牺牲的人，这才是体制内的真相。
真相就是这样残酷，真相就是会让人感到有一丝绝望，真相就是会让人感到不平甚至是愤怒。但认清真相总比一直蒙在鼓里要强，认清真相总比不愿意承认，自欺欺人麻痹自己要强。
我们很多人看问题一直看到的都是表象，甚至到了快退休了才看明白一些事情，那时候已经为时已晚了。
在体制内生存，埋头苦干之前，不妨先抬头看看路，这样才能帮你走得更快，走得更远。
