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毕业班2020：开启找工作“地狱级”困难模式

全文共6226字，预计学习时长19分钟

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很多时候，“不到黄河心不死”这句话会在我们生活中的各个角落应验。一年前，当我完成大学的最后一门考试时，职场似乎近在眼前，却又遥不可及。紧随毕业之后的找工作就像一场情感拉锯战。

一分钟前，我还对自己的学历和经历信心百倍；一分钟后，我便自感一无是处。我反复思索着求职过程的每一阶段，在无形的比赛中衡量自己的价值。许多求职申请石沉大海，这简直是灾难。在最低谷时，我甚至觉得自己找不到好工作了。

还好，在稳定心态、掌握实际方法后，我很快找到了一份既符合目标，又能提高技能的工作。甚至还在数月之内升职了。现在，我也开始自由创业了。

无数求职指南告诉我们，第一份工作很重要。而毕业生在寻找第一份“真正”工作时，往往会不满足。在不与数百名求职者进行比拼的情况下，应对每一生活方式的重大改变已经很难了，而且在不确定的时间进入职场只能雪上加霜。

在COVID-19对全球市场构成重大挑战之际，对于2020届毕业生来说，地狱难度的求职季也拉开了序幕，有一份可靠的求职策略比以往任何时候都更重要。尽管现在的就业形势看起来很糟糕，但合适的机会总会来临。这可能需要一些耐心和转变，找到一份合适满意的工作也是有可能的。

本文将要分享的结构化方法使我获得了多个面试和工作机会（包括市值数十亿美元的科技公司），增长了受聘价值，还在竞争中脱颖而出。更重要的是，它帮助我了解自己在职场中的价值。希望它也能帮到你。

1. 尽己所能充分利用大学服务

你可能已经完成所有科目并拿到了考试结果，学生卡可能也已到期，你准备好离开大学，继续前行。别急，学校还能为你做一些事。既然已经投入了大把时间和精力，为什么不充分利用好呢？

最容易忽略的大学服务之一就是就业指导。这是一组专业人士，专门研究分析学生赖以生存的职业选择——为什么不去听听他们的看法呢？根据学校不同，他们可能会提供一对一指导、招聘会、简历研讨会、校友指导会议以及领英培训班等服务。

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你过去也许参加过他们的研讨会，但临毕业前是寻求帮助的最佳机会。许多指导服务因为疫情迁移到了线上。很多学生不愿使用它们，现在是排在队伍前列的最佳机会。即使没能通过这个方式找到工作，也可以请他们帮助修改简历。

2. 弄明白自己想要什么

一开始找工作时，我一头扎进去，对不了解的工作描述、不能胜任的职位以及喜欢的公司都申请了一遍，但它们并不真正适合我。这使我屡屡被拒，很快，我就在求职过程中失去了信心。

所以，花一些时间记下优先项，本可以节省大量的时间和精力。如果你知道自己想要什么，就能更容易地遇到相关的职位空缺，撰写更好的求职信，在做出求职选择时更自信。下面是一些方法：

· 对想要进入的领域有一个大致了解。也许专业不对口，也许你还没规划好自己的职业生涯，但你不是一个人在战斗。普通人的职业生涯中平均会换12份工作，所以第一份工作或职业道路未必是最终的归宿。

· 列出两个清单：一个是未来工作需要的，一个是可以协商的但是最好拥有的。你期待朝九晚五的工作，还是弹性的工作？是在当地工作，还是需要搬家？你期望的工资幅度是多少？在检查职位描述时，一定要记住这些。还要记住：安全的选择不总是合适的选择。在不可协商的条件上妥协，只会让自己更讨厌这份工作。

· 研究所选择领域的初级职位，注意雇主所寻找的关键词、高级技能以及资格，并在创建简历时铭记于心。我了解的最有帮助的信息来源为平衡职业网站（The Balance Careerswebsite）。

· 对所寻找的具体职位持开放心态。人们很容易认为，大学毕业找到的第一份工作会决定以后的职业生涯，但事实并非如此。就业市场一直在变化，每年都会出现一批应对市场需求和劳动力技能的新职业。况且，大多数入门职位并不光鲜亮丽。当然，在熟悉一门行业的过程中，可能需要做一些琐碎的管理工作，但是从长远来看，这可能是一块相当不错的垫脚石。

简言之，知道自己想要什么，无需强迫自己立刻找到最好的工作。

3. 不要忽视人际关系

对于一个内向的人来说，在除了几个讲师和行政人员外没有其它专业性社交情况下离开大学，这和你一直害怕的社交活动一样会让人胆怯，甚至不会给人调整喘息的机会。

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零接触开启职业生涯会导致大量工作机会丢失。并不是说要通过套关系来谋得工作。这些人际关系只是一些举手之劳，如将求职信递交给合适的人。零接触可能会使你失去工作机会和良好的第一印象，给你的实际经验和能力蒙尘。

那么，如果已经毕业并发现自己不善交际，那该怎么办呢？

别担心——亡羊补牢，为时未晚。这里是一些快速补救措施，有助于良好人际关系的建立。

· 填写领英个人资料，更新学历、技能以及工作经验。通过包含相关关键词来确保搜索结果的优化，有助于招聘者顺利找到你。

· 将脸书的角色调整到2008年，把过去几年有专业联系的人都加为好友。比如学校的好友、大学社团的朋友、兼职工作的同事、交谈过的人事经理，甚至是讲师。记住，领英是一个职业社交网站，所以他们不会觉得对你的好友请求感到奇怪。

· 检查你的在线状态和隐私设置。原因是：雇主在雇佣员工前会进行背景调查，当然也包括社交媒体。大多数情况下，筛选过程涉及对一些重要事项进行谷歌搜索。因为社交媒体网络通常与邮箱相连，而你可能恰巧使用该邮箱求职。因此，在申请工作之前，请先进行检查，以免在某一环节发生尴尬的事情。

检查个人资料中的公开信息（特别是青少年时期留下的信息），考虑将帖子归档，或者停用不想在公共领域使用的账户。根据一般经验，应确保大多数个人资料都设为私密。

4. 盘点技能

作为一名毕业生，求职时的竞争对手不只是其他毕业生，还有经验丰富的业内人士，因此很容易觉得自己能力不足，但别灰心丧气。花点时间想想那些读书、参加讲座、写作、提交论文和作业、准备考试以及研究的日子。你比自己想象得要做得多、学的多。是时候盘点一下了。

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· 任何时候都是提升技能的好时机。不论是线上还是线下，世界从未像现在一样对学习和发展如此开放。有大量资源可以帮助你获得所需的任职资格。观看视频教程，学习怎样使用设计程序或是阅读一本金融书，就能离任职资格标准更近一步。

· 想想你在学校、大学、工作以及个人生活中做过的一切。获得了哪些市场实用技能？是否学会了使用特定软件，或者展示了出色的客户服务能力？作为大学社团成员有没有组织活动或发过邮件？是否设计过海报或者学习一门语言？

· 不要忘记软实力。这些是技术知识和证书之外的、无形的、个人特有的能力。雇主想知道你能否胜任这份工作。他们也想确保你能很好地适应团队工作，有效沟通，展现优秀的领导力，在工作重压下能创造性地来解决问题。列出自己的优点清单，思考这些优点大放异彩时的情境。

你永远不知道招聘经理想要什么，什么能使你从竞争中脱颖而出。可以确定的是，一个全面发展的，对学习和提升技能充满兴趣的候选者，才能在众多求职者中脱颖而出。

5. 打造一份优秀的简历

你很可能已经有了一份简历。可能在申请酒吧兼职时用过一份，或者在当地餐馆分发过一堆。我看过很多简历，发现过各种拼写错误、使用了很小的8号字体、三倍行距页面、没有工作经历模块等等。最糟糕的是，我见过的许多简历都是用comic sans字体撰写的。

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如果你正在寻找服务业以外的工作，你的潜在雇主会寻找你简历里的独特之处，而他们每天都能看到更多。但他们不太会去过多浏览出错的、低效的简历，这会使他们不假思索地转向下一位求职者。

· 简历只有抓人眼球，才能脱颖而出。它不仅要反映你追求的职业类型，还有你的个性、对细节和专业度的注重。这些都可以使用自定义简历设计实现。漫长的Times New Roman简历时代一去不复返了。现代高效的简历只有一两页，包含了诸如颜色、图标、图形设计等视觉刺激元素。可以使用PS或一些在线工具，如Canva或 Resume.io。

· 再三检查简历上是否有联系方式。如果招聘单位连你的联系方式都没有，又怎么给你这份工作呢？根据行业差异，简历上可能还需要包含你的在线作品集和领英个人资料的链接。

· 不要一份简历走天下。当你申请工作并继续提升技能时，请务必对简历进行调整，使其包含所有相关技能和经验。使用你在职位描述中看到的相关关键词，以表明你不仅是一名应聘者，更是一名理想的候选人。

6. 撰写定制的求职信

毕业生最常犯的外行错误之一，就是在申请每份工作时都使用相同的求职信。更糟糕的是，完全忘记写求职信！

虽然简历是潜在雇主所看的第一份文件，但求职信才是真正让你脱颖而出的关键。这是一个珍贵的机会，可以展示你对公司的兴趣，并进一步详细介绍使你成为理想候选人的技能和经验。

通过一封精心制作的求职信，可以让潜在雇主相信，虽然你缺少一些任职资格，但你提升技能的热情和兴趣完全可以弥补这一缺陷。

· 无需长篇大论。通过匹配工作描述中的关键点，呼应具体要求，使求职信重点突出、简明扼要。

· 不要重复简历。抓紧机会，将招聘者的注意转移到你最大的优点上。提供量化的例子来突出自己的成绩，如大学时的全勤记录或者兼职客服工作时98%的满意度。

· 写明收信人姓名以获得更好的第一印象。谁想读一封给“给相关人士”的信呢？努力找到招聘经理或者所申请部门的招聘专员的名字，去领英上找找。

· 展示你已对求职单位进行了研究。一个好的开始表明你对公司的兴趣，以及你与公司愿景的一致性。

· 对求职信和简历进行视觉搭配，使其看起来难以忘记。

7. 小心狡猾的实习

实习是具有一些争议的话题。它可以提供优秀的机会，让学生迈出工作的第一步，它也可以是不加掩饰的剥削。

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· 开始找实习前，先研究相关法律。许多法律对不计酬工作的相关规定是模棱两可的，获得薪酬的权利往往取决于所从事工作的类型，以及其与其它工作场所的比较。如果你和带薪员工所做工作相同，那么至少可以拿到最低的工资报酬。

· 只找有利于职业进步的实习。端茶倒水是没有意义的，参加会议或者获得实际经验可能会有意义。在申请实习之前，一定要清楚你想从中得到什么。

· 优先寻找有薪实习——即使只提供基本工资。这样不仅使你处于一个更好的经济环境，也展现了该公司的价值观。

· 接受一个无薪职位前，计算其货币价值。例如，如果选择了广告上一份6个月的无薪全职工作，将至少失去一万欧元的收入。大多数毕业生根本没有足够的经济能力，再加上账单、旅行和日常开支，无薪实习可能只会导致债务的不断增加。

· 考虑能给你带来类似技能和见解的入门级职位。大多数公司会提供部门之间的晋升或调岗。在大多数领域里，没有固定的职业发展道路，担任任何职位一般都有多条道路。

· 如果除了无薪实习别无选择，请务必小心谨慎。确保付出的时间能有所收获，确保仍可以学习，且能建立有价值的联系。拿起主动权，为自己的发展负责，并时刻留心机遇。与其它学习经历一样，付出多少就会得到多少。

8. 经常检查招聘网站

第一次找工作时，要决定从哪儿下手。数百个招聘网站，一些是国际性的，一些是地方性的。同时，某些公司只在内部招聘网站上发布招聘信息，以吸引那些目的明确的求职者。

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· 对你的行业和当地最常用的招聘网站进行一些调查。一些安全的网站包括Indeed、Simply Hired、CareerBuilder和LinkedIn。在这些网站上创建一份个人资料，上传简历和技能，以便快速访问。

· 为目标列表创建提醒——特别是在竞争激烈的领域里找工作时。为避免应聘者过多，许多招聘方只将其招聘信息维持几天甚至几个小时，然后对第一批应聘者进行选拔。尤其在岗位急需招满时，会遵循先到先得的原则。成为一名早期申请者能使求职者看起来更专注、热情和认真。

· 这可能违反直觉，但是不要让招聘网站占据你的生活。就像社交媒体平台一样，求职网站是让人高度上瘾的。你可能数小时内一直在滚动屏幕来寻找最好的职位信息，而忘记了优先事项，还浪费了本该用来提升技能的时间。通过每天留出特定时间检查提醒事项来寻找平衡，且只运用到相关职位上。

9. 保持条理

找工作不是冲刺跑而是马拉松。在拿到最终的工作机会之前，你可能已经投出几十份工作申请了。好消息是，每次申请都能使你增长见识，在短时间内更高效地制作求职信和修改简历。坏消息呢？你会很混乱。收件箱里满是提醒和自动回复，你不得不竭力应对截止日期和面试，大脑充满了各种职称和公司简介。

保持清醒头脑的关键是，保持条理，记录申请过的每一个职位。

· 在谷歌表格上制作电子表格，以轻松进行职位访问，获得相关信息。每申请一个新职位，及时更新表格，添加职称、公司、地址、截止日期、关键字以及联系细节。另外，添加申请状态——是否已经申请、面试或者招聘，是否到期或完全消失。这样就能知道自己目前所处状态。

· 保存发出的所有求职信和简历副本。这不仅可以防止在获得面试机会时忘记所写内容，还能为将来写类似工作的求职信提供模板。如果想争取早期的申请者名额，任何能加快申请流程的方法都是必要的。

10.学会应对拒绝

毕业生找工作时面临的挑战之一就是大量的被拒绝。除非你的技能非常抢手，否则你的前十份、前二十甚至前五十份申请可能都不会得到太多关注。大多数申请可能根本不会得到回复，因为应聘人数众多，大部分人都会被忽略。

这就是为什么在开始找工作前，需要采取措施培养韧性。

申请工作需要大量努力，耗费大量时间：阅读职位描述，搜索公司，修改简历，撰写完美的求职信，完成在线能力评估，或回答目标问题——所有这些加起来。点击“申请”后，你可能就已经想象着上班的自己坐在办公桌前，与只在公司主页上见过的陌生人聊天了。

如果被拒绝了呢？一切幻想都粉碎了。

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我有三年的工作经验、一流的荣誉学位以及多个资格证书，然而在找工作的过程中，我在第二十次尝试时才得到了第一次面试机会。之前的申请要么没有回复，要么拒绝，又或者是招聘信息突然消失了。一些拒绝邮件很细心地照顾到求职者的感受，一些邮件则冷酷无情。但都同样扎心。

拒绝的原因可能是你无法控制的。也许有100个求职者比你更有经验，或者招聘方选择了一位内部申请人。你所能控制的只有对此的反应。

也许你会动力下沉，考虑降低期待或者在优先事项上妥协。你可能会为了得到一切而去选择那些不适合自己的工作。允许自己有这些感受，但不要让它们取代你的真实想法。相反，用建设性的行动替代每一次拒绝。

坚持磨炼，你会长出更坚强的盔甲，变得更有竞争力，更有斗志。你会想撰写更好的求职信，进一步提升自身技能，创建更多作品集，或者调整方法。带着这种建设性的心态，你可以一直申请下去，因为你知道机会每天都在增加。

记住一件事：双方都拥有拒绝权。

在毕业找工作那段时间，我发现自己一直在发送拒绝邮件，同时收到拒绝邮件。如果你通过面试，拿到聘用书，却不想立刻去工作，只能说明这个职位不适合你。即使是在一场成功的面试之后，也不必强迫自己接受不想要的工作。在做出最终决定之前，将其与你的需求清单进行比较权衡。

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找工作的过程绝对算不上美妙，但一定是大有收获的。在这个过程中，给自己时间找到平衡。如果你对花费时间浏览招聘信息和电子邮件感到很痛苦，这也会在申请和面试中表现出来，降低被录用的机率。

求职也只是生活中的一部分，留些时间给自己，运动、陪父母、拾起自己的爱好。要知道，这只是你新的人生旅程的开始罢了，而这个开始迟早会来的。

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编译组：贺宇、高洋

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