The lesson that makes you more intelligent
题主2017年毕业于一个双非二本院校，换句话说，也就是学历鄙视链的低端，毕业后准备出国考试，后来想积累些工作经验出国，然后2017年12月9号开始找工作。截至2018年2月10号，海投200多家公司，收到回信80多家，面试20多家，收到德勤RA，审计，工银安盛，麦田房产等8家公司offer，当然拒信很多，石城资本，CBRE止步于电面，Savills止步于一面，PWC笔试也挂了，所以基本上是一个正常双非二本院校的正常学生的表现。
恰好今天周末加班，没太多事，写点找工作心得，也是给大家的新年礼物。
如果想直接寻求找工作经验，请拉到3.The way to your Goal（题主今天加班中，写的比较匆忙，如有错别字，见谅）
1.Why do we need to find a job？
这个问题，想必大家都有自己的答案。无论是房价物价太高，还是家里人要求，还是就是想体会下生活等等。
但是这里我希望各位能够明确的是，这些原因请细化。房价高，那么你想生活的城市的房价有多高？不同区域的房价是怎样的？首付需要多少，每个月需要还多少？能否不买房，租房？同样的家里人要求，具体是个什么要求？是一定要每天穿着很体面，接触都是精英人群，每年年薪50万？还是上班压力不太大，身体健健康康，年底有个几万或者十万就够了？
这个问题直接决定了一点，你想找那种类型的工作。
如果希望穿着得体，接触都是精英大客户，每年都是50万起步，那么投行，咨询最适合。
如果希望朝九晚五，健健康康，年底有个几万或者十万左右，那么公务员，银行，券商营业部等适合你。
不同的目标直接决定了你想要的工作到底是哪种。
所以，请好好思考，你到底想要什么。为什么要去工作。
2.Where are we
对于大多数人而言，我们都处在社会的中间，向上爬的通道依然是狭窄的，向下走的道路依然是开放的。
就找工作而言，因为身边都是毕业不久，所以学历也是至关重要的考量因素，大部分HR眼中的学历鄙视链：海外名校>清华北大>普通海龟>985>211>普通一本>普二>其他；所以楼主基本上就是学历鄙视链条最差的那一批之一。很多公司的简历关基本是过不了，也是因为如此，身边很多同学选择了考研。
所以考研，出国对于找工作的意义而言：帮助我们认识更优秀的人，通过大部分公司的简历关，仅此而已。
而在同等学历的情况下，最重要的因素，也就是实习；当然实习也存在鄙视链条：
顶级公司实习（如高盛，MBB，BAT）>国内知名公司实习（国泰君安，北大纵横，美大）≈世界五百强的实习=四大>普通公司实习>无实习
所以明确这两点，基本上也知道自己处于申请者中的那个位置。对于其他的比赛，社团，学生会，有是加分项，没有也没有关系。
因此对大三同学而言，迅速找一份实习，能够让你在大四脱颖而出。对大四同学而言，现在还有时间，赶紧找份实习，边实习边准备春招才是上策。
现在各位就可以定个位，问自己4个问题：自己处在学历的那一层？实习经历到底如何？自己想要去哪里？为什么要去那里？
3.The way to your goal
这部分也就是今天讨论的重点：怎样才能实现自己的目标。
（1）资源搜集：
首先明确自己想要的去的行业是什么？这个行业内的公司有哪些？这些公司的特点如何？这些公司偏向那些背景的学生？这些公司每年实习开放的时间是什么时候？实习留下来转正的机会多少？参与校招时间如何，校招有几轮？社会招聘需要哪些经验？
对于这些问题，大家百度的同时也可以参考爱思益求职72课：爱思益求职72课
另外对于这些公司偏向的学生，有精力的同学建议注册领英账号，开通高级会员，这样就可以直接判断公司期望的学历背景和实习经验。
（相关资料来源：应届生求职网，百度百聘，Hi实习，实习僧）
（2）简历撰写：
简单来说，除了设计岗位外，简历尽量单色，黑白即可，除银行外，大部分不用附照片。具体写简历看这里：技能 | 简历撰写
当然，如果想省时间，直接用的模板看这个：超级简历
（3）求职信：
准备求职发邮件时，希望大家不要直接附件一个简历，标题命名为姓名+学校+专业+到岗日期就完事了，一定要在邮件里面写求职信，这回大大增加你通过的几率。
详细内容见：技能 I 求职信
（4）笔试
笔试这一块，不同的公司不太一样，建议大家在应届生求职网以及公众号职导哥去搜相关的题目。一般而言，四大采用SHL题库，银行题库淘宝有买，其他公司题目大部分包含了三类：
①性格测试：建议真实想法填，不要虚构一个自己，因为题目会重复出现，一旦虚构就会造成性格前后不一致，会被系统误认为人格分裂。
②语文（Verbal）：这一块大部分都是给出一段中文或者英文，给出一个一句话，问这句话能不能从文章中体现出来。
③数学（Numerical）：数学部分一般比较简单，当然如果公司要求数理背景强，相对就需要专业知识。
④逻辑测试（Logical）：这部分个人认为是最有意思的一环，虽然有点点烧脑，但是很有趣味（链接：职导哥解题）
（5）面试
过去2个月中面试20多家，也算是有个经验分享下：
首先，类型上分为群面和单面（包含了事务所par面）
①群面（GA）：群面分两块准备
A.自我定位：群面一般分为Leader，Timer，Summarizer，Team Member四种角色，在校期间做过社长，部长等可以以leader的要求来联系，经常发表演讲，可以选择Summarizer，如果是对时间比较敏感，可以选择Timer，一般就选择Team Member。这些角色是在平时联系的时候要求自己，到了真正的面试环节，大家都是一团乱，很难真正有个角色区分。
比如，如果定位是leader，平时练习就是一直明确为什么出现这个公司利润会下降，我们怎样才能扭转盈亏？
如果定位是Timer，那么平时练习就是讨论时候有时间意识，什么时候大约到了20min，30min，40min。
如果定位是Summarizer，那么平时练习，注意听别人的观点，提取核心观点加以记录，并在最后能够进行有逻辑的流畅的表达。
B.知识储备
首先网上去搜该公司群面经验以及群面的例题，其次对题目进行分类：
a.Marketing Sizing：市场进入问题，比如说某房地产公司想要在某处开放商场，需要有哪些考虑的因素？
b.Business Strategy and Operation：商业战略以及运营问题，比如某公司收入逐年增加，但是市场份额为何逐年减少？
分类好后，就可以与小伙伴一起练习，最开始不要拘泥于答案对错，时间以及框架问题，因为只有这样才能够真正打开思维，每个类型题目大概练了3题后，就要开始进行总结以及框架讨论。
a.框架总原则：为什么出现这个问题？我们需要达到的目标是什么？前两点至少花3min明确下来，然后才是进入核心，如何才能够达成目标？
b.细化问题：房地产公司想要建立商场，需要考虑因素？首先房地产公司体量如何，在市场地位如何，其次该地区人流量如何，该地区相应的配套设施如何，最后建立这个商场需要多少成本，大概需要多久，对周围造成影响如何？一步一步细化。
c.套用框架：ace you case
C.总结：最后的总结一般从三方面，重述问题是什么，为什么出现这个问题，团队讨论出来的方案从小到大来讲；此外注意平时练习英文presentation，因为在四大，外企，很多时候都是英文材料，中文讨论，英文presentation（关于时间，一般讨论明确问题5min，讨论25min，总结方案10min）
②单面（par面）
A.首先是自我介绍，准备三个版本，15s，1min，3min中英版本都要有；
a.15s（中英文）：学历背景+实习公司名称+实习公司岗位+校园活动职位+1-2兴趣爱好
b.30s（中英版）：学历背景+实习公司名称+实习公司岗位+1个岗位内容详细介绍+校园活动
c.3min(中英版）：学历背景+实习公司名称岗位+工作内容全部介绍+校园活动+兴趣爱好
但是注意，实习工作内容一定要契合JD要求，比如说Job Description（工作要求以及简介）要求分析能力强，那么我在Liberty实习就会突出每个月月末对个人代理项目中车险数据整合，分析的内容。
B.其次是跟工作本身相关的问题
a.职位介绍中的问题。比如JD中要求良好的沟通表达能力，就可能会问道，你曾经与别人沟通中发生那些摩擦，是怎么解决的？
对于这些问题，一般是从自己的实习经历或者校园经历中提取，比如说在某个项目上发生争执（情形），最后发生争吵，相互不退让（结果），然后我去反思（行动），站在对方角度思考提出这个方式的可行性和必要性，并最后接受对方的观点（转变）；这只是一个简易模板，需要细化是什么项目，为什么争吵，为什么反思，反思为什么要去接受对方观点。
b. WHY问题。为什么申请我们公司？为什么申请我们这个岗位？为什么申请我司的这个岗位？
为什么申请我们公司？采用关键词回答， 比如我当时面德勤RA，回答是我认为是平台大，氛围好，动力足；就平台大而言，德勤在2017年年收入388亿，成为四大之首，所接触客户上至巨头企业微软保洁，下到中小公司东莞田渊机电，在这里我能接触各行各业知识，这是我所期待的；氛围好德勤在安然事件后从未变卖出售德勤咨询，让我感受到企业对部门对员工的关怀，我希望能在这样的氛围中工作，就我自己而言，四大德勤不仅意味着光鲜的名称，也是意味着自己是大家族的一员，我也很希望能够给公司带来一些贡献。
为什么申请这个岗位？也是采用关键词回答；回答具体内容最好能用数字（比如说我回答选择RA一是因为RA近年增长迅猛，在德勤业务线中增长比例最快达到17.5%，在这里部门迅速快长，快节奏的工作让我能够迅速了解RA所承担的责任），而且注意这个题重点是要我们区分这个岗位，这个业务线和公司其他业务线不同（比如选择RA二是因为在这里我在审核经销商以及分销商报表中需要审计知识，也需要在提供结果，展现咨询顾问的素质，所以我也希望在这里成为一个复合型的人才，给客户高质量，高效率的报告）
为什么选择我们公司的这个岗位？这个跟上面两个题有些许差别，重点在于要回答这个岗位与公司公司相同岗位不一样，比如德勤RA和EY，PWC，KPMG的RA有什么区别？这里需要查资料，而且依然是事实（数据）+自己感受来回答。
C.与实习本身相关的问题：比如说实习中遇到那些困难，怎么解决？
抓住具体是那些困难？为什么困惑，苦恼？怎样找到的方法（是问其他人，还是百度，还是自我反思），最后解决的结果如何（得到经理的认可）
D.一般性的问题：你曾经最大的缺点是什么，怎么解决的？
这个和C类问题一样，回答方式也是：缺点是什么？造成的怎样的后果？怎样反思的，怎么想出解决方案？（问别人，还是百度，还是偶然灵光一闪）解决之后结果如何？
（6）感谢信——力挽狂澜
实际上在我面试了几家企业中，面试表现其实都不是特别好，最后给offer，个人是觉得发了感谢信。
因为很少有申请者这么做，这样不仅能够给HR还有面官一个深刻印象，而且还能够表现你的诚意，何乐而不为。
具体做法，面试前一定弄清楚HR名字和邮箱（或者电话），面试时，面官自我介绍时候，一定要写下记住对方的名字（过后很有可能忘记）
面试完，开头感谢您百忙中安排面试/感谢您提供这次面试机会等；中间内容一部分写面试中没有答好的问题重新写一下+你对公司了解和非常愿意来公司学习,工作的诚意；最后写感谢。
（TIPS：中文结尾写此致就可以了，不要写敬礼那是Wen Ge时期的说法，英文结尾写Thand and Best regrads，附上你的姓名，邮箱，电话即可）
——发送时间，面试完，回去时候在公交以及轻轨上就可以发了
4.Last Words
感谢各位看官能够浏览到此处，谢谢。
2017年毕业生已经有700万
当下这个时刻要找一份好工作，竞争压力是越来越大
不过，不论结果如何
请一定要明确，你处在哪里？将要要走向哪里？为什么要去？怎样才能够达到那个地方？
越是清晰地职业规划，越能够帮你实现
你的专属意义上的成功
你的成功无人可以替代
最后祝大家心想事成，美梦成真！