职场新人拒绝做炮灰-

一个人的改变，应该源于自我的积极进取，而不是等待天赐良机。

一入职场深似海，从此“任性”是路人。

专业不同职位不同公司不同，我来给你们分享些应对老板的经验。纵然不做个马屁精，也别当了炮灰或者眼中钉。

图片发自：苏MoRan

⑴知道自己工作的目的

其实这点很多人都分不清，你的工作是本着赚钱，还是学习能力或者只是个跳板，你要拎得清。

如果是为了赚钱，无可厚非你要努力的方向是业绩和成绩，学习能力当然要多注重观察。认清自己的定位，你是来获取金钱或者知识，你要努力得到你想得到的，而不是混日子和跑腿。

当你还是个职场新人，你所求取的安然度日换句话就叫不思进取。

⑵拿不拿外卖不在于你爱不爱哭，而是是否在你工作范围之内

关于一篇微文前阵都演变社会话题了，实习生应不应该拿外卖。

其实没什么应不应该，如果你是行政、助理或者或者前台，拿外卖根本就是你分内的事情。但如果你是技术岗，设计稿还没出、预算表还没做、图纸没画好的情况下被吆五喝六拿外卖？要么你老板没把你当回事，要么你就没把自己当回事。

如果老板非要把你用在琐事而影响你的工作，请建议你的老板需要一个私人助理。

知道自己是干嘛的。不止在职场，很多时候你都要认清自己。

⑶不要换部门，不要换，不要换

很多人，尤其是发完工资就有发现：哇塞ta比我发的多好多喔。 我靠！怎么才发我这么点钱，买土都不够好吗？！

于是萌生了跳部门的念头。

你就最可能是那个炮灰。

一个公司最赚钱部门当属销售部和技术部，人家都是靠本事吃饭的！你付出了多少努力都体现在业绩了，不是说你做不了，而且你当初面试时候写部门哪去了？

所以说面试时候就定好目标，一言不合就换部门真的会被一言不合就炮灰，把自己想成主管或者经理你就会懂。

要么是公司安排，否则从会计部跳槽到技术部这种跨阶梯你可要做好准备。

⑷为公司省钱就是给你自己赚钱

这是三年多前我一个经理教会我的。

那时候我是一家幼儿留学机构的市场推广人员，我的任务把气球发给那些潜在客户并找家长对应记录，有专人联系。有次因为我把气球发给一个一直找我讨要的母亲，经理对我大发雷霆。这经理平时还真不是吝啬的人，而且气球这玩意本就不是很贵啊，我当时真是懵了，平时多的随便扔的东西竟然让我挨骂。

后来我才明白一个道理，任何推广成本都是只针对潜在客户而不是用来施舍。她的穿戴看上去并不像能够让3岁的女儿送往美国留学的，这是客户判断。

不是势利，这是事实！出于人情，我们当然可以赠予；而出于生意，利益为先。我们只是员工，能做的是成本最小化和利益最大化。我们只是为公司谋利来获取我们的利益，而不是张扬人性的真善美。显然工作中，金钱才是最高端产物。

老板都不是傻子。当你能为公司节省成本，就离加薪不远了。

⑸不要放弃任何和上司沟通的机会

哎嘛，我说的是直接领导人不是最高领导人，你要是动不动就找总监总经理堵董事长门口的话，你经理会放过你才怪。

你有任何情况不懂都可以向上司请教这不是胡说的。在我实习时候，有几个经常爱给我告状的学生，比如谁谁欺负谁了谁谁说谁坏话，说实话我不太喜欢这种学生，其实很多老师都未必真喜欢这种学生啊，但是真有什么好事我能想到的也只有这些平时有打交道的学生。

这例子不是想说我有多假公济私，职场也一样。领导都不认识你，加薪升职多奖金怎么会想得起有你这么个人呢？

俗话说，见面三分情，除去谄媚和损人利己，能有机会求上司指教和帮忙不是坏事。

⑹你哭的时候，就是个loser

我不主张“要哭回家哭”这样的神逻辑，我现在想哭了可以立马请假回家？我在回家的路上就已经被泡椒鸡爪小笼包诱惑得眼泪全无了好吧。

可能有人理解错了，不是职场不相信眼泪，而是生活就不相信眼泪。

你不是黛玉，哭不回变心的前男友，哭不回未洗的衣服和窗台的尘土，哭不回没完成的工作和浪费了的美好的青春。

哪有时间哭啊，收回你的眼泪吧。想想自己是要成为ceo走向人生巅峰的人，整个人都感觉屌屌的呢。哭？弱爆了。

挫折若绊不死你，只能让你摔个跟头然后更加坚强。

文是送给所有前途无量的职场新人，嗯，马云、王健林，也曾被叫为“职场新人”。愿你们是曾经的他们，他们是未来的你们。