2020测试开发面试经验帖—头条口碑

开头叨叨叨：
此次找工作运气和凶险并存，也让我更深的意识到自己技术水平的渣渣。将整个面试流程总结写于此，也算给自己这两个月的总结与交代吧。
本来是只想说 toutiao面试经验的，写着写着还是想将其作为自己找工作的整个经验吧，就不局限于公司了。

一、面试流程

1.全部远程面试，牛客网地址进行面试/其他软件远程/电话面试
2.一般是分为3轮技术面+1轮hr面。值得注意的是tt如果前一轮面试没有通过，被其他部分从简历池子捞起来的，则面试还会额外多加一轮交叉面，也就是4轮技术面+1轮hr面。别问我是怎么知道的‍♀️（以为到了最后一轮hr面但是面试官提问的各种技术时才逐步惊醒）。
3. toutiao每轮面试时间30min左右，但是也视面试官而定。我二轮面试（好像主管面试）时间在50min这样；koubei面试时间长很多，基本四十分钟以上。个人感觉时间长一点更加利于个人展示，半小时问不了多少也很难答太细致。。。

建议hr约面试前，除了定面试时间也最好确认一下面试的整体流程，做好打算

二、面试内容

1. 业务流程方面
   被问到的问题：

• 介绍下负责的业务，整体链路

• 日常迭代流程，如果有插入需求怎么解决；如何判定开发自测
• 负责业务部分有哪些难点或者重点，为什么，怎么解决的
• 负责的重点项目，负责的职责有什么突出表现；有什么问题，你做了什么工作解决；如果重来，会重点解决什么问题；
• 如何做兼容性测试
• 对接业务线，但是业务线变动，例如接口参数枚举新增枚举值，该如何及时感知——面试官引导我说出了只接收固定枚举，异常枚举通过打eror日志告警出，我通过业务引申出了一些其他场景不可用（例如落地页拼接规则变化）
• 线上监控怎么做的
• 前端性能，秒开率如何获取的
• 如何应对失败等异常场景-原子性

1、考察重点：个人感觉此部分考察的是业务理解能力以及沟通能力，能够讲清楚自己的业务即可。之前阿里面试一个小时的那种，会问的比较深。
2、在介绍或者回答的时候要说你了解的内容，否则就是作死。
例如线上监控还有前端性能其实是别人做的，自己还不是很熟悉，就很难禁得起几轮问答。。。。

2. 技术知识-通用部分
   遇到的问题：

• http请求头部包含的内容
• 网络五层结构
• 访问一个url所经过的过程
• 查询一个端口所占用的进程
• DNS是什么，CDN呢
• mysql事务的特点，四大特性
• 写出简单的查询sql：一个班级成绩表，找出成绩最高的女生的名称。（不能limit 1，因为不保证一个，group by）。其他类似的sql，用到desc ，limit ，order by，group by，简单运行函数（MAX，SUM等）
• where和group by的区别
• 一个sql查询很慢，如何定位解决。 索引的用法
• JAVA反射原理
• JAVA如何获取制定名称的类
• Spring的依赖注入和切面编程解释，怎么用
• 进程和线程的区别
• 其他，不记得了。。。

 考察重点：对于工作涉及的技术掌握能力，有通用的技术问题以及测试方向的问题。
 通用技术涉及：计算机网络、Linux与shell、数据库、语言JAVA或者python等

3、技术知识-测试导向
遇到的问题：

• 性能测试如何开展
• 性能测试观察哪些指标
• 十个线程压测，当qps达到1000后错误率飙升，如何定位——没答出来。。
• 消息测试的重点，出现乱序如何解决
• redis问题，哪些存于redis，哪些存于db，redis测试的重点——没有过多接触，诚实说明
• sonar运行方式，one the fly
• 代码扫描一般解决哪些问题
• 自动化测试：如何管理用例集，代码如何管理的，底层改动影响到别人用例怎么办
• 设计测试用例：针对淘宝购物车设计测试用例，针对微信群聊设计测试用例，针对会议预定系统设计测试用例

 考察重点：工作能力考察。
 测试技术涉及：性能测试、消息测试、接口测试、sonar、jenkins、用例设计能力等

4、编程题
遇到的问题

• 给定n，按照菱形格式打印。
  • 例如1 ，打印 *
  • 例如3，打印
• 一个笼子有鸡x只，兔子y只，且一半的兔子会抬起一半腿 。给定数到的腿的个数，打印鸡和兔子的个数（可能为0）
• 一个字符串A，一个字符串B，判断A中是否有子串里是B的内容（不考虑顺序）。即A=abcdefhijk，B=ced，则认为包含。时间复杂度有要求
• 还有一个二维数组的，忘记了具体题目了。。。
• 其他听说的编程题：一维数组，找出差值最大的数（要求时间复杂度O（n））、给定字符串判断是否是合法ip
• 另外，也有形式是给出一段代码，找出其中错误的地方。——这种问题很坑

考察重点：编程能力，以及对于编程语言掌握能力
建议：多在牛客网上练手，面试时需要调试通过，结果失败时可以借助打印来帮助自己调试

5、其他问题

• 职业规划是什么样的
• 有什么缺点
• 有哪些爱好
• 平时如何学习自我提升——其中答到了TesterHome，还被问认识哪些人呢。。。只知道sihan哈哈暴露了

一句话，还是多准备吧。
其实上面的题目还是之前准备hr面试相关问题的时候遇到的，比较早期，也准备了答案。万万没有想到在主管面的时候遇到了，大佬的层次就是不一样。
有准备的人才能万无一失

三、面试官问“你还有什么问题吗”，怎么问

1.技术面试官

• 招聘岗位所负责的业务，有哪些难点，今年重点方向什么（去了之后做什么）
• 团队效率质量工作如何（团队目前怎样）
• 目前团队组成，测试开发比
• 其他自由发挥吧

2.hr面试官

• 面试结果出来需要时间
• 若给了offer，问清楚offer的职级、也可以问福利等

1.前期都是面试官考察你，最后阶段给你提问的机会，就问你最想问的内容吧。毕竟求职也是双向选择的。
2.hr面后的offer，该争取薪资的要尽力争取，因为入职后的半年一年内你处于吸收融入的过程，此阶段表现不会特别突出，薪水是不会上涨的，同时该offer的薪水也是接下来的涨薪基础，以及下一份工作的base。
3.人还是要现实，能为自己争取的利益还是要争取。hr工作虽然有要求，但是能帮你争取的他们还是会帮助的，毕竟面试以来不止你付出了精力，面试官等也付出了成本的。
4.最好先争取一份其他offer，以此来争取涨薪。并且要诚恳。同时多看看maimai或者联系内部认识的朋友，了解基本情况。知己知彼嘛

四、总结

• 从过年期间开始准备，到三月初开始投简历，到三月底拿到一个，再到四月中的最终决定，耗时两月有余。
• 由于个人实在拖延，也不想面对找工作这个问题总是想逃避，所以具体行动开始的时间还是很晚。期间由于疫情， 岗位又开放较少，各种裁员降薪的传言不绝于耳，所以内心还是不少忧虑的。
• 但是同时自己也庆幸，由于疫情的影响能够在家办公，节省了通勤时间；不能出门可以专心在家整理知识点；远程办公使得远程面试成为可能，不用专门请假自己更加安心。
• 所以“危机”这个词还是有点奇妙的，有危险就有机遇，两者共存。
• 同样，对于最终的选择大家都说选择toutiao是明智很棒的，业务多好发展多棒，只有taoge一开始就觉得koubei的质量保障业务做到好值得去学习，好像只有他一人不理解，所以目前我没有答案，不知道是否作出了更好的选择。，毕竟没有平行空间，无法重来。只知道新公司中有很多遇到，会遇到不少挑战，未来路上不会轻松。
• 送给自己一句，重新起航加油吧～
• 也送给各位找工作的各位，这一关一定会过去的，加油吧～