真格基金徐小平：俞敏洪的一段话，让我投资回报率超10倍（奥布斯法）

在创业中很多时候会遇到无数的机会，风投青睐或者产业转型等等，那么风投公司都是如何选择投资对象的呢？作为一个风险投资公司他们考核的指标都有那些呢？如果将这些指标延伸到咱们职场择业当中是否能让咱们少走很多弯路，据蓝小雨曾研究过成功企业的一些共性，希望能为各位看官带来一个思考的方向。

1老板的胸怀和格局，老板的思想观念决定着企业发展的未来。一个格局比较大的老板往往都有企业清晰的战略规划，对于企业发展的阶段性目标一定会有详细的阐述并且有行之有效的执行方法。这是企业发展之本，如果一个老板的胸怀只是为了自己赚点钱过上好的日子，这样的公司基本上对于职场人士的我们无疑是一个坟墓。

2战斗力强的执行团队，公司上层有目标也有执行方法，光靠几个核心成员是无法将企业做大的，说通俗一点事情毕竟还是需要人去做的，这时如果团队成员本身能力或者对待工作的心态有问题的话，本来应该100分完成的事情最后执行结果可能就是60分，领导的精力毕竟有限，每天10个问题解决了9个，一个月后会遗留30个问题未得到妥善解决，最后这些问题集中爆发出来的时候可能会给企业带来致命的伤害。

3良好的人才培育机制。任何一个成功的企业都不会是空降兵的集中营，工作中常说把合适的人放在合适的位置才能最大限度的发挥人才的潜能。但是一个公司如果没有自己的人才培训机制，在发展过程中就会处处受制于几个核心骨干，当企业发展到一定规模的时候，当当初的核心成员能力跟不上企业发展的进度时，此时的企业一定会陷入到一个漫长的发展瓶颈，突破了一飞冲天，倒下来一切重来。

故而在奥布斯法的讲述当中，任何后端出现的问题都是前段的问题所造成。很多人都说自己怀才不遇，只不过是在进入职场第一步，咱们就没有找到真正能让自己发光发热的公司罢了。