这样面试,薪资可以再提升30%!

求职面试就相当于你给公司管理部门或上级的第一印象,不管你以后在哪个部门工作,基础待遇基本上都是由面试时候定的。所以在面试中提高薪资的重要性不言而喻。

1、争取面试机会--量身制造简历

打造完美简历:为目标职位量身定做的简历。

A、拒绝海投,找自己感兴趣的公司/职位。

B、好的简历要抓住人的眼球。(金字塔定律)

细节决定成败:

A、注意跟进:我可以解决你们的问题。

B、千万不能这么做:错别字,有太多专业术语(HR看不懂),简历与职位毫无关系。

C、风格:符合企业。

创造力:用自己的行动去代替简历。

2、面试准备

对企业文化,待遇,竞争对手还有你能做什么,要做什么等都有一个系统的了解。比空手去面试成功率至少提升50%。

3、如何给面试官留下深刻印象

A、信任:职业经历与职业生涯规划的一致性

B、品性:千万不要透露商业机密

C、言谈:个人形象、气质、谈吐和行为的综合体现,往往体现了一个人的综合素养和品位。

D、眼神:眼睛是心灵的窗户,你与面试官交流时,礼貌地正视对方,注视的部位最好是考官的两眼和额头中间形成的三角区;目光平和而有神,专注而不呆板。

E、微笑:微笑可以消除过度紧张的情绪,微笑是沟通的润滑剂,拉近你与面试官的关系。面试时面带微笑,可以让面试官感觉到你的谦虚、亲切,为面试加分。

4、面试过程如果谈钱

A、尽可能推迟提及薪酬问题,并让HR意识到你手里有多个offer。

B、“你目前的薪酬水平是多少?”--提出高于预期的要求,制造谈薪空间,鼓励HR和你进行谈判,从而获得更好的待遇。

5、谈薪酬的最佳时期

当感觉HR一定会要你的时候在聊薪酬:这是你在该公司的最后一次面试。

他们已了解你,也看出你高出其他求职者一筹。

你也已了解他们,越全面越好,你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。

你已清楚工作状况。

他们已了解你,认为你正适合工作需要。

他们已说:“我们需要你!”

他们已说:“我们必须把你留下。”

要说出高于自己的职位及预习的薪水,不要第一次就把自己可以接受的底价说出来,在HR的认知中,第一次说的出来的价格永远都是可以再商量的,他们会尽可能的来压低成本。

6、你的薪资谁来决定

你面试时候的表现及你上份工作的薪资水平,行业薪酬报告,面试的公司内部可以给出的范围。一般情况下你部门leader和这个公司及公司所属行业都是对你薪资有一定的影响。

谈薪资妙招:

•了解雇主的聘用原则,如招聘原因,上任员工情况、招聘持续时间、需要在什么时间点招聘到岗,有多少合格的求职者申请过该职位等。

•别怕提出强硬的问题,如“在您的权限范围内,最高可以提供的薪酬”。不要被HR牵着走,会限制你搜集信息的空间。

•同级、同行间更容易分享信息。

•选择沟通的地点。

最后祝大家都能在下一次跳槽的时候,拿到最优薪资!

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