孙玄：年薪75万的真实技术面试实践攻略（篇章一）

孙玄：毕业于浙江大学，现任转转公司首席架构师，技术委员会主席，大中后台技术负责人（交易平台、基础服务、智能客服、基础架构、智能运维、数据库、安全、IT 等方向）；前58集团技术委员会主席，高级系统架构师；前百度资深研发工程师；


【架构之美】微信公众号作者；擅长系统架构设计，大数据，运维、机器学习等技术领域；代表公司多次在业界顶级技术大会 CIO 峰会、Artificial、Intelligence、Conference、A2M、QCon、ArchSummit、SACC、SDCC、CCTC、DTCC、Top100、Strata+、Hadoop World、WOT、GITC、GIAC、TID等发表演讲，并为《程序员》杂志撰稿 2 篇。

互联网的寒冬已经开始了，想必大家已经有了切身的感受，公司内部晋升要求变高、名额变少，外部机会的要求也水涨船高，并且限制涨幅、职级等。

如何在较为恶劣的大环境下，从海量候选人中脱颖而出，获得心怡的工作机会，升职加薪，开启职场新篇章呢？

我们另辟蹊径，思考下，面试官会从哪些方面考察候选人呢？

整体上主要分为：专业能力、解决问题能力、沟通协作能力、成长潜力、文化匹配 这五大方面。

于是我们就有了方向，在面试之前，积极做系统性的准备；面试中，全力展现这些能力；面试后，复盘总结、查缺补漏、继续提高自身能力。

下面结合具体案例分析下这五大方面。

1、专业能力

专业能力主要分为 深度 和 广度 这两块。

1.1 技术深度

无论工作经验多少，学海无涯，知识都是会存在盲区的，但是对于简历里提到的技术点，就需要具备一定的深度了。比如提到了 Redis，不仅要说出来 String、Hash、List、Set、ZSet 这几种数据类型，当你说出了各个类型的应用场景、每种类型内部的数据结构实现、持久化的策略、缓存淘汰的策略、以及与其他存储组件的选型对比时，面试官就会眼前一亮。

当面试官又问到 Redis 做分布式锁的用法，你不仅说出了 SetNX 还有超时自动释放锁的机制，还说出了单机模式下系统可用性的问题，以及集群模式下，Master 宕机后和Slave 数据不一致造成的安全性问题，又提到了 Redlock 算法如何来提高可用性和安全性的时候，你的专业能力深度，就可以给面试官留下一个深刻的印象了。

再举个栗子，有的同学简历里写了 Java 基础扎实，在面试官眼里，那可能就代表着你至少看过并深入理解了比如 String、HashMap、ArrayList、ConcurrentHashMap 等常用类的源码了。

简单总结下，专业能力深度这一块，就是不仅要会用，还要懂原理，看源码，深入到各种细节中去。功夫在平时，要养成习惯，多多积累。

面试过程中，回答问题，要注意体现自己专业能力的深度，需要 主动 展现你对简历提到技术点的深入理解，不要让面试官挤牙膏一样的问。

1.2 技术广度

技术广度主要包括 技术视野 和 思考模式 这两方面。

关于技术视野，举个栗子，比如你项目使用的是微服务架构，面试官大概率会问，你们数据一致性是怎么保障的？

这时就要先体现你的技术深度了，详细说出你们系统在数据一致性方面做的具体工作，比如最大努力通知、兜底补偿之类的方案。

紧接着，面试官又问，还了解其他的数据一致性解决方案吗？如果你能说出强一致性的2PC、3PC、Paxos、Raft、Zab；最终一致性的 Saga、TCC、Seata（AT 和 MT 模式）以及 MQ 事务消息等等，这些解决方案的演进过程，各自优缺点和适用场景 的话，技术视野这块，面试官应该会给个高分了。

再举个栗子，面试官问到了 MySQL 的 Update 操作执行过程，你提到了 WAL 技术，先写 Redolog，防止机器 Crash 造成数据丢失，也能提高性能，通过配置还可以减少磁盘IO 的次数；紧接着又补充到，Kafka、RocketMQ 等消息中间件以及 Elasticsearch、HBase、Leveldb、Rocksdb、TiDB、Tair 等高性能存储组件都用到了这种技术，这同样也可以体现你的技术视野。

面试的岗位级别越高，对广度的要求也就越高，上文我举了一个分布式事务解决方案的例子，作为一个资深技术人员，主流的解决方案是应该了解的，可以体现我们的技术视野，因为较高级的岗位需要经常做一些方案设计和选型的，甚至需要做一些架构设计，如果没有足够的视野，需要长期支撑业务迭代的技术架构，企业不敢让你搞；扛着整个部门季度KPI的业务大需求，也不敢让你来做方案设计。

大家可以想想自己项目中有哪些技术点，可以体现自己的技术视野呢？

下面再来介绍下，同样可以体现技术广度的，思考模式这块。美团的同学可能听过，BeafQPS 方法论，具体如下。

BenchMark（对标），做方案搞架构，要了解部门、公司内、业内的通用和先进解决方案，进行对标。

Efficiency（效率），方案设计要高内聚、低耦合，易扩展，易维护；重复的工作自动化等等，要经常思考如何提高效率。

Architecture（架构），要符合简单、合适、可演进的原则，好的架构，可以提高迭代效率，降低研发成本，提高系统稳定性。

Function（功能），这个是 beafqps 7要素中最基础的一个，勿忘初心，要实现功能。

Quality（质量），一方面是指可靠性，系统要可测试、质量保障要做好；另一方面是指可用性，要高可用，稳定性要好，需要采取熔断降级、限流、 耗时重试、兜底补偿、立体化监控等措施。

Performance（性能），高并发、低延迟，需要采用无状态、串行改并行、同步改异步、读写分离、分库分表、慢查询优化、JVM优化等措施。

Safety（安全），权限要做好控制、鉴权和越权治理，另外还要防范SQL注入、XSS攻击、CSRF等等。

如果在与面试官的交流中，上面7个要素，你都提到了，绝对是可以说明你的思考已经比较全面了，具备了较好的技术广度了，如果面试官对你的技术深度，也是有较高评价的话，专业能力这一块，就过关了。

预知其余面试要素剖析，请听下回分解！

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