6.2 如何定制一个好的职业发展计划

前言

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• 这部动漫能出名也是因为本剧中的人物有明确的职业规划（每部动漫都是这样的啦……）

• 圣斗士星矢

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制定职业发展计划

愿景 目标 资源 矛盾

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如果生涯是一条长路的话，那么

• 星星代表愿景

  • 这座北斗星可以为我们指引方向，但是却拥有接近不了它。一旦达到原来的愿景，就会产生新的愿景。
  • 梦想是一条渐近线

• 目标

  • 可以是眼前我们想战胜的目标。

• 资源

  • 时间
  • 能力
  • 钱
  • 精力（代表油箱）

• 矛盾（跨栏）

• 愿景

  • 三年之后，你多少岁？
  • 你希望成为谁？过怎样的生活？和谁在一起？达成什么职业目标？

• 目标

  • 如果要达到这个目标，有哪些阶段？
  • 如果三年要达到这个目标， 今年应该达到什么目标？

• 资源

  • 我有哪些能力和资源？
  • 还需要哪些能力和资源？

• 矛盾

  • 是什么在障碍？
  • 有的是外界，外界主要是资源问题
  • 有的是内心，内心主要是矛盾问题

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• 一旦把这四点梳理清楚，我们的目标就呼之欲出，我们就可以对自己有一个更好的规划。
  • 我们就有一个清晰的计划，我们终将成为谁
  • 我们这个阶段该怎么做？
  • 缺哪一些？核心障碍是什么？
• 有了这四个，我们就可以胆大包天地过自己的人生。

1.愿景与目标

职业 社交 心智 健康

• 1.愿景距离很远，所以不妨大胆一些
• 2.自由书写法
• 3.生涯环游法

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年度目标

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• 职业发展
  • 主要的兑现口
• 社交关系
  • 专业技能兑现的平台+加速发展的方式
• 个人成长
  • 个人成长的源动力+发动机
• 身心健康
  • 底线

2.职业发展

• 一年后的今天，如果我们的职业发展非常的好，我们希望自己达到了什么目标？我们用什么指标来衡量自己做的不错？

  • 其实大部分情况下，职业发展是自己可以定的，不是一定要上司定的。

• 1.根据自己的职业路径（前面有讲，锥形那一个），设定合适的职业目标

  • 别人给不给我们这个职位其实并不是我们的职业目标，而是有没有积累起来针对这个职位，可以胜任的能力。
  • 因为假如别人给了这个机会，却没有这个能力，是白搭。
  • 而如果自己有了这个能力，而别人没有提供机会，我们考虑通过其他方式来兑现。
  • 所以，提升能力才是关键。

• 2.根据这个目标，设定所需要的专业能力、通用能力和职场经验。

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成为T型人才

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• 大部分人是靠专业技能打天下的，所以专业技能这一竖，越深越长就越好。专业技能越强，个人能力

• 但是如果仅仅是一根钉子的话，是很难敲打的。

• 很多专业人士就是一根棍，一根棍的接触面积太小，很难敲打。同时因为是一根棍的原因，搜易很容易敲断。

• 所以，如果想让钉子扎得更深，还要增强其他能力。

• 第一个是通用素质

  • 管理能力，沟通能力，协作能力，自我管理能力，情绪管理能力
  • 只有左边这一横变宽了，才有可能承受更大的压力。

• 眼界经验

  • 格局和眼界是非常重要的。因为如果我们看不到这些东西，接触不到这些东西，我们一辈子都没可能有意识地提高自己的专业能力。

• 如果我们很有格局，有眼界，有通用素质，在专业方面又很强，在任何职业里面很需要。

• 任何职位都需要从这三个方面来思考

  • 比如说，我是一个教学研发员，目标是先做一个教研经理，再做一个产品经理。
  • 为了达到这个目标，首先要增加专业知识，在增加通用素质，最后丰富眼界经验。

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• 一旦在这三个方面对于自己的目标职业都有一些分析，把这些分析当成自己的职业发展目标，这将是一个极其好的开始。

• 建立关系：

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这些目标都应该写进我们的年度计划里面

• 找1~2个可以对标的竞争者非常重要。

3.按照重要程度排序

• 重新用一张纸
• 每一项都只简化到4到5个目标，并且分清次序，标红的那几个为最核心的目标。

4.把四个部分的目标清单整合形成5~6个年度目标的清单。

你也许有这些问题

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• 假如我能做到，先试试第一个季度能不能做到呢？先往这个方向走。

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制定目标的核心

• 给目标做加法是聪明，做减法是智慧
• 因为智慧的人知道做好任何一件事都很难，但是一做通就全通了。
  • 年度目标一定要做减法，大部分定计划的毛病在于总给自己的目标做加法。因为一个人能正经做好五件事就非常不容易了。
  • 所以目标制定不是写的很爽做的很痛苦，而是在写的时候就可以避免一些琐碎的，收益不大的事情。

课程回顾

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• 一年里，不需要做8件，12件事情，一年来认认真真地做好5件事情，就足够了，对得起自己的生活。
• 一定要做一个定计划很痛苦，但做起来很快乐的计划，而不是倒过来。